企业法律文化建设的重要性

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管理企业的制度，行业的政策实质上是社会经济技术发展和法律文化建设变化的反映。它是随着时代的变化而不断与完善的，管理的内容则又不是一成不变，而是动态的，它会随着时代法律文化建设的前进而不断去丰富和充实。改革开放以来，中国经济保持了持续、快速、协调、健康发展的大好形势，在企业管理领域也经历了许多新情况、新问题和新的要求。随着企业管理日益精细化的发展，现在已有越来越多的企业管理者意识到了建设自身法律文化的重要性。

一、法律文化建设在企业经营管理方面的重要性

第一，没有规章制度的约束，企业几乎无法生存。尤其当企业已经发展到一定规模，企业制度的合法与否、规范与否、完善与否。开展企业法律文化建设，有助于企业建立起系统全面合法的规章制度，引导企业确立依法管理依规章管理的现代管理模式，实现合法的规范化的经营管理，更利于企业长久发展。

第二，通过开展法律文化建设，可以引导员工认识到法律的重要性，逐步培养员工的法治意识，增强遵纪守法的自觉性，有利于整个企业规章制度的执行。

第三，任何内部也存在着各种各样的矛盾。对这些大小不同的内部矛盾，应当建立起相应的合法规范的内部解决机制并通过这些机制来解决，通过法律文化建设，可以指导企业建立起相应的内部解决机制，引导企业员工遇到矛盾时通过这样的机制或法律来解决，有助于减少矛盾激化现象的发生。此外，法律文化建设还可以让员工充分认识到自身所应享有的权益以及权益保护方式，可以有效降低其对企业的对抗心理，有利于各项工作的开展。

二、法律文化建设在企业市场竞争方面的重要性

市场经济是自由经济更是法治经济，企业法律文化建设比单纯的企业理念文化建设显得更为重要和迫切。在市场竞争方面企业法律文化建设的重要性主要表现在：

第一，增强自主创新意识，提升产品质量。当前市场经济的一个重要特点在于其是知识型经济，知识产权在产品的生产销售环节中发挥着越来越重要的作用。如果能够在员工中大力普及相关法律知识，发动广大员工主动参与到企业维权活动中，可以更加及时发现和打击侵权行为，从而更有效地维护企业知识产权。这有利于企业自主创新积极性的提高，从而推动企业生产技术的不断改进，产品的质量和市场竞争力的不断提高。

第二，正确应对突发事件，提高危机公关能力。企业所处的市场经济环境瞬息万变，机遇与风险相伴而生，同时存在。企业每天所面对的既有可能是一个绝佳的机会，也有可能是一个危险的陷阱，企业需要随时准备应对突发性的危机事件。这类突发事件的曝光率和受观注度又极高，一旦处理不慎很可能会陷企业于被动局面甚至更糟。这要求企业有一整套完善合理的危机预防机制，使得企业在应对这类突发事件时不会自乱阵角，能够合法合理公开透明地处理，化不利为有利，赢得媒体和关注者的好评。而想要做到这一点，企业没有法律文化底蕴。

第三，营造公平竞争环境，减少恶性竞争事件发生。市场竞争越来越激烈，企业之间的已不单纯是实力的竞争，往往还有各种战术的运用。战术运用得当，会为企业迅速打开局面，运用不得当，却可能惹来麻烦。恶性竞争害人终害己，只有公平竞争才是正途。法律文化建设既可以防止企业自身开展恶性竞争，避免因此而形成严重后果，还可以帮助企业躲避来自对手恶性竞争的伤害，引导企业运用法律手段主持公道，追究对手责任，挽回企业因此所受损失。这有利于在企业间营造公平竞争的环境，减少恶性竞争的发生。

三、法律文化建设在企业风险方面的重要性

现代企业，既是一个相以独立的实体，又是生存于各种关系网中的一员，企业在制定行政规章制度时既要符合企业总体的有关规定、章法，又要注意与企业各部门间业务往来相匹配；同时还要考虑现实与未来的联系，把事物的这种客观联系性反映到规章制度中。其次，公司经营面临各种各样的风险，如商业风险、政策风险、自然原因引起的风险等，但公司最大的风险是法律风险。评价公司行为除从经济学等评价外，还必须从法律来评价，法律认为不合法，那么因这个行为所取得的利益都不受保护，相反还会受到惩罚，所以法律对公司的行为有“一票否决权”。的重要性。

企业法律文化建设是一项长期复杂的系统工程，涉及国有企业内部各生产条线、产品种类、作业线环节和不同的管理层面，我们只有坚持从实际出发，以科学发展的角度，用全局全程的视野，去把握企业法律文化建设的每一个方面和层次，才能在诸多要素相互作用的联结中，不断推动企业法律文化建设功能的有效发挥。我们要充分认清形势，更新普法观念，正确分析行情，面对现实，振奋精神，凝聚力量，以落实科学发展观为主线，剖析困难，克难攻坚，建立赢得夺取未来的战略基点，从而使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（作者单位：河北省邢台市冀中能源邢台矿业集团）