推进县级工会创新发展的“四必须”

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随着国企改革和非公有制经济的迅速发展，县级工会工作几乎覆盖所有的非公有制企业，在促进经济发展、协调劳动关系、维护职工权益、保持社会稳定中发挥着不可替代的重要作用。可以说，县级工会是工会组织体系中承上启下的重要环节。当前，还需进一步推进县级工会工作的创新发展。

必须抓队伍、强素质，提供组织保证

县级工会机构小、人员少，而面临的工作任务却十分繁重。要完成繁重的工作任务，推进县级工会工作创新发展，干部队伍建设就成为摆在第一位的问题。一是要严格落实县（区）工会主席同级副职配备，提高工会地位，改善工作环境，提高参与层次。二是要督促指导县级工会按期依规换届，配齐配强工会领导班子，把年富力强、热爱工会工作的干部选拔上来。三是要按照“三家”标准，切实加强工会干部培训，不断提升干部队伍素质。要定期举办有县区工会主席、常务副主席参加的工会主席培训班，组织县区分管主席和专职干部进行相关的专业培训，努力提高县区工会干部的整体素质。四是要严格审核，择优选聘专职工会工作者，切实解决乡镇（街道）这一中间环节“有人干事”的问题。

必须抓服务、强支撑，提供政策保证

一是要健全完善向党委和政府定期请示汇报、联系沟通制度，争取党政的重视和支持。以秦皇岛市总为例，他们积极向秦皇岛市委请示报告，组织召开了市委工会工作会议，市委制发了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，就工会工作中带有方向性、全局性的重大问题和原则作出了明确具体的规定，为工运事业的科学发展指明了方向，提供了政策支持。市政府制发了《关于全面贯彻实施工会法大力支持工会工作的意见》和《政府与工会联席会议制度》，对各级政府及相关部门加强与工会的协调沟通、支持工会开展工作的事项提出了明确具体要求。二是要不断研究完善劳动关系三方协商机制，借助各方力量推动工会工作的创新发展。

必须抓考核、强激励，提供制度保证

实践证明，利用评先奖优的激励机制，持续不断开展县级工会工作的考核评比是推进县级工会工作创新发展的一项有效措施。一是要坚持一贯对县区工会全面工作进行严格考核。要根据工会工作形势任务的变化适时修订完善考核评价标准和考核办法，形成系统详尽的考评体系。先由各县区间进行互评，再由市总工会各部室负责人对各县区全年工作进行评判，最后由市总常委会研究决定县区考核结果等级，在县级工会中形成比、学、赶、超的浓厚氛围。二是要对年度重点工作进行单项的考核、评比、奖励。年初通过工会工作论坛研讨，围绕工会组织建设、协调劳动关系、促进经济发展、服务职工群众等方面确定全年的重点工作任务及相关的考核奖励办法，在全委会上进行部署，对重点工作成效显著的县区工会给予单项奖励。三是要对基层工会工作直接进行表彰奖励。坚持每年一次直接对全市所有基层工会、工会小组、工会工作者、工会积极分子进行评比表彰奖励，调动广大工会工作者以及工会积极分子热心工会工作的积极性。

必须抓督查、强执行，提供工作保证

一是要坚持市总工会领导班子每年集中听取一次县区和基层工会的全面工作汇报，现场对各县区工作进行点评。明确每个班子成员负责联系一个县区工作，经常深入到县区检查指导工作。二是要对单项工作，每季度进行一次调度，就工作进展情况及需要注意和解决的问题进行通报。三是要对重点工作采用拉练方式，每年组织一次县区间的观摩学习、交流借鉴活动。四是要选树县区工会工作的先进典型，通过召开现场会、经验交流会、事迹报告会等形式进行宣传推广。