西方女性就职冲击波
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西方的女人,可以有更多自由,既有传统美德可以遵循,也有现代职业生涯可以发展,选择什么是女人个人的事,选择哪样都得到社会和家庭的尊重。
在西方这个传统和习俗未经政治干预而中断的社会,照管家庭,养育孩子一直是女人们的传统角色。很多女人选择呆在家中做全职母亲,男人挣钱养家。但是,这只是镜子的一面。镜子的另一面的情况是,更多的女人选择就业。一场看不见的社会革命正在西方悄悄发生,妇女要求经济自立,社会地位提高,有知识有技能的职场女性越来越多。尤其是最近十年,女性就职的人数有了一个较大的突破。2009年美国的纳税人中,女性占到50%,专业人才里女性占51% 。今天你打开电视,媒体中的女性面孔自不用说了;就算你走进伦敦的金融城,那些疾步如飞的绣腿,混同在男装中,也是一片林立。
白领女性从哪里来?
从高校里来。据2009年的统计数据,欧美国家的大学毕业生,女性超出半数,达到60%。在抽象思维能力要求较高的学科,如计算机科学,数学,传统上男孩子占绝大多数,近年来女生则数量大增,而且成绩优秀。我的一个女友,在曼彻斯特大学教生物化学,她抱怨说,她带的几个博士研究生,男生指一下动一下,缺乏主动性;女生则只需指点一下就把下面的事情全部做了,省心。这个事例对一贯印象中的男生形象具有摧毁性,而且,这个事例在如今的高校并非没有普遍性。
2008年希拉克竞选美国总统。当时媒体评论,如果说八十年代英国的撒彻尔夫人是当时妇女中的另类,而2008年的希拉克则是以21世纪女性的代表形象出现。的确,如今各行各业都有希拉克这样的女强人,她们不再是凤毛麟角。
世界著名大公司如PepsiCo, Archer Daniels Midland , W.L.Gore都是女老板。
利兹大学艺术学院,是英国颇具盛名的院系。院长为女先生。共有5名女教授,4名男教授。讲师以上职称中,男女性各占一半。
女性自发的社会运动
西方女性职业队伍的崛起,在西方富裕国家,如美英德法及北欧中表现最明显。这场没有宣传的自发的社会运动的发生,除教育及女性自身对独立地位的要求外,还有政治,经济,社会舆论等各因素的影响。
男女就业平等受法律保护
这个法律贯彻得很彻底。所有政府部门,学术教育机构当然是贯彻执行男女就业平等的模范。如果哪家私营公司打广告招人,招聘条件出现‘只限男性’, 或者口头上对来人说:我们不要女的(或男的)。对不起,这家公司第二天准定吃官司。官司不用打,输定了。即使是隐形操作的性别歧视也不行。8年前,英国媒体报道某大银行的一位高级女白领,生了第三个孩子修完产假回来上班,发现被开了。此女岂肯善罢甘休,组织了个律师团告状,又开记者会。银行方面争辩说,我们开除她不是因为她生孩子,而是因为她向对方银行透露情报。但透露情报查无充分证据,而生孩子确是事实。最后法院判定性别歧视。公司赔了一大笔钱,还得请回人家。后来该女士又另择了高就--年薪高出一倍的另家银行。真是陪了夫人又折兵。你想开人家也不能在人家生了小孩的时候开啊,明明往法院的枪口上撞。
妇女就业受到主流社会的赞同
现代社会受过教育的男性们,早已抛弃了他们父辈或祖父辈男主外女主内的观念。男女就业平等,如同人权,环境保护等概念一样,作为社会文明的标志,被人们普遍接受和实行。男人态度的转变,表现在行动上,主要是对家务劳动的分担和照顾孩子。五十年前一张怀抱婴孩的年轻父亲的图片被电视广为宣传,称作‘新潮爸爸’;如今手推婴儿车,肩挂购物袋,身边还跟着一两个半大孩童的男人们成为街头常景,自然而然。从前,养育孩子是一个任务。如今,关注生命的过程,与孩子一起分享成长的快乐,被视为人生中无比的幸福和骄傲,这方面西方的男人们自不甘女人之后的。一心扑到事业的男人有点受人可怜;家庭型男人,对家人温和体贴的男人被视作富有爱心,受人欢迎。西方的女人,可以有更多自由,既有传统美德可以遵循,也有现代职业生涯可以发展,选择什么是女人个人的事,选择哪样都得到社会和家庭的尊重。
女性情商的优势
女性就业的高涨跟西方国家经济结构的转型直接挂钩。目前西方传统的制造工业已经让位给服务工业,工厂倒闭,金融,法律,文化,教育,卫生,旅游等知识型服务产业崛起。女性人才在这些方面丝毫不逊于男性,优势大大。女性主义理论在女性研究方面有了很大改变。以前的妇女理论强调男女一样,男人能做到的事情女人也能做到。男人有力气,女人也不纤弱。现在的妇女理论着重研究女人的魅力,研究女人与男人之不一样,不仅是生理结构的不同,更多的还有心理上智力上性格上的差异。就整体而言,女人善长于情感思维,遇事多作综合性判断,倾向从多侧面来考虑问题,关心一个整体中的各个份子。女人的情商普遍高于男人。在职场上,女人特别善于合作,易于共事,关心集体,很容易调整好个人与集团之间的关系,这点在现代的用人条件方面尤被视为一大优势。当遇到重大事务的时候,女性决策者比较谨慎,会从多种因素考虑,综合全面进行判断,不大会作投机性决定,不会把鸡蛋放在一个篮子里。2008年雷蒙兄弟银行倒闭,主要原因是老板对房地产投资信心过多冒险投资失败,一子输全盘输。分析家说,如果不是雷蒙兄弟银行而换成雷蒙姐妹银行,就不会有如此的惨败。
绕不过的新问题
家务活可以有家政或他人分摊,但女人的天性决定了她对生儿育女的专有和专享。欧洲各国有法定产假,然而养大孩子是个长期的事。就英国而言,人工费奇高,孩子五岁前只能上私立幼儿园,这笔费用差不多一个人税后的工资。五岁上小学了,每天下午3点钟放学,加上一年十二个星期的假期,父母得接送和在家照顾。因而无数的职业母亲主动牺牲以前的事业,而转向半工。对选择不肯放弃的母亲们,付出的代价也是昂贵的。我认识一位搞核研究的高级女科学家,课题带头人,四十岁,生有二女,各一岁和3岁。她用自己全部的工资,送两孩子上最好的幼儿园。晚上下班后接孩子回家,做饭吃饭,洗澡,玩耍,讲故事,待孩子睡后看书,第二天早晨六点起床,每天只睡四小时,周而复始。是实现自己的社会价值还是分享孩子珍贵的成长过程?这是个两难的选择。而另一头付出代价的则是孩子们,在越来越多的双收入家庭里,孩子们得到无微不至的照顾却得不到与父母相处的时间。这几天英国的报纸正在讨论政府增加幼儿福利的可能。