转制过程中女工思想政治工作的方法浅探

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【摘 要】随着市场经济的深入发展，我们辽源矿务局经过公司制改造成为国有独资、国有控股、国有参股等多种经济成份的集团公司。如何做好职工的思想政治工作，是确保这次转制顺利成功的前提。

【关键词】市场经济 矿务局 思想教育

中图分类号：C9 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183

随着市场经济的深入发展，我们辽源矿务局经过公司制改造成为国有独资、国有控股、国有参股等多种经济成份的集团公司。如何做好职工的思想政治工作，是确保这次转制顺利成功的前提。由于女职工生理、心理的特点不同，在做女职工思想教育和疏导工作中，应该避开过去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主义，要切合实际动真情、办实事、真正帮助她们解决思想问题，提高思想政治工作的实效和质量。而提高实效和质量的源泉在于创新，这就要求我们女工组织不断地创造出生动活泼，女职工喜闻乐见的新形式、新方法。

用新方法去触动她们的“兴奋点”，来增强女工思想政治工作的吸引点，提高思想政治工作的实际效果和质量。下面，结合方大公司转制五年来的工作实践，就如何做好转制过程中女职工思想政治工作，笔者谈如下三点体会：

一、加强女工工作的情感凝聚

在做转制企业的女工思想政治工作中，作为女工组织，要通过真情感召使工作对象情感上产生共鸣，达到调动其积极性的目的，是一种行之有效的工作方法。概括起来为八个字，即：心诚、情真、理切、身正。心诚，就是人们常说的以诚待人，思想政治工作是做人的工作，要通过思想工作达到预期的目的，必须给女工以诚实恳切的态度，加深双方的感情，缩短双方的距离，给人以信赖感、亲切感。对国有企业来讲，转制是一种新事物。由于体制的改变，企业职工面临着一场自身的变革。要想使广大职工顺应形势，了解和掌握上级的政策。积极主动地参与改革改制，那么，做思想政治工作就必须时刻体现出创新。在思想政治工作中，要向大家讲清改革改制的重大意义，把上级的精神传达下去。把转制将带来的“搞活企业、富裕员工、造福社会”的目的向广大职工讲明说透。特别是对女职工的思想教育工作，更要充分考虑到女同志“力求稳重、不愿担风险”的实际，在转制宣传教育上必须针对女同志的特点多做一些说服解劝工作，使女工这个整体与企业改革改制同步。情真，就是我们常说的动之以情。因为，人们在日常的学习、工作、生活中，总是渴望得到关心体贴与热情帮助，并把这种关怀帮助看作是对自己的鼓励和支持。针对这些现象，就应从各方面去关心女工们，比如政治上关心进步、生活上关心冷暖，尽可能帮助解决女工们的具体困难。国有企业的改革改制，不仅是对企业本身的考验，更是对全体职工的考验。由于以前吃惯了国有企业的“大锅饭”虽然说企业和职工在生产和生活上“吃不饱、饿不死、长不大”，但有相当一部分职工，特别是相当一部分女职工受计划经济模式的束缚，在思想上宁可怀旧、不肯创新；这就迫切需要女工组织在做女工思想政治工作时，注意解决她们生活中的实际困难，解除后顾之忧。要针对女工各自不同的特点，因人而异。用以情感人的工作之风，团结和带领女职工顺应企业改革改制的新形势，由被动转向主动，由不情愿变为自愿，由不理解转化为大力支持。理切，就是我们常说的言之在理。在做思想工作的时候，必须始终坚持用事实和道理说服人、教育人，善于把道理讲清、讲深、讲透，使人能够接受，使人心悦诚服。做转制过程中女工的思想政治工作，女工组织最重要的就是吃透上级指示精神，掌握改革改制的相关政策和知识，吸收和了解一些国内外一些成功转制企业的经营理念和业绩，向广大女工、特别是部分思想存在偏见的女工认真讲述灌输，用典型的事例和真实可信的数据，说服她们转变思想观念，迎接新的挑战，使她们既动情又动心，卸下思想包袱，轻装上阵参与企业改革改制。身正，就是我们常说的“其身正，才能不令则行”。在一定意义上说，言行一致，身体力行本身就是强有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必须先加强自己的思想和道德修养，以模范的行动给女工做出榜样。

这样，才能增强思想政治工作的感染力，才能达到情感凝聚的作用和效果。作为女工工作者，首要的任务是解决自身做表率的问题。转制的关键步骤是参股，在这个阶段，女工工作不仅要说服教育大家认股参股，更要率先认股参股，为大家树立榜样，征得大家的普遍关注和信任。

二、重视女工工作的精神鼓励

转制企业女工的思想政治工作必须坚持精神与物质鼓励相结合的原则，在贯彻这一原则中，应坚持以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅，重在提高女职工的思想认识和觉悟，激发女职工的劳动热情。就我们方大公司而言，2001年成功转制后历经6年的运作，企业产值、利润、税金、员工收入都呈现了跨越式发展。特别值得引以广大员工自豪的是6年来人均收入翻了一番。全体员工从过去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，广大员工领悟到了转制带来的实惠，越发注重精神生活和精神鼓励。尤其是女职工，在某种程度上认为精神鼓励胜过于物质鼓励，荣誉感胜过于优厚的物质待遇。这就需要我们女工工作者时刻摸清女工的思想脉搏和意愿要求，探索精神鼓励新的方式方法，不断深化和创新精神鼓励内容，完善其实施过程中的程序步骤，以求得工作的实效性。可是有人说：现在我们企业马上就要承包了，各车间实行大包干，我们搞技术的如果开发了新产品，奖金怎么给，给多少。我们要同男同志一样得到报酬。可不能向以前那样开个会，大家在一起吃顿饭就算完事了。那种“假大空”的精神鼓励早已过时，把精神鼓励的内容仅仅理解为对人们“荣誉感”的满足，把其形式仅仅局限于“表扬”等是片面的，实际上，精神鼓励的内容和形式是十分丰富的，只有讲求对象的层次性，找准激励点。因人、因时、因地制宜，才能提高对女职工精神鼓励的有效性。

当然，对女职工精神鼓励要卓有成效，也有一个做“实”的问题，这方面除了要同物质鼓励紧密结合起来之外，还要注意把我们用以鼓励女职工的“精神”尽可能地变成看得见摸得着的东西。使精神鼓励同经济手段、行政手段的方向一致起来，增强女职工思想政治工作的感召力。

三、提高女工工作的感召程度

紧密联系实际，努力做好转制过程中的女工思想政治工作，保证和促进改革改制的顺利进行，是当前女工乃至工会政治工作的首要任务，通过这次转制和各项制度的改革，使有的女职工在提高效益中贡献大，收入可能会有较高的增加，有的女职工工作岗位可能要有变动，收入有可能降低，还有的女职工可能要在原岗位上减下来，进行培训学习，这样就要把女职工思想政治工作贯穿于转制的全过程中去，注意关心和爱护女职工，做好落聘、下岗女职工的思想工作，要善于做好女工情绪的调整，要教育广大女工深刻认识“干部能上能下、工人能进能出、工资能高能低”三项制度改革的重要性；教育她们理解“能者上、庸者下”以人为本的用人原则；教育她们树立“岗位创新、恪尽职守”的严谨和“知难而进、从头再来”的拼搏意识。

保证职工队伍的稳定与团结，要在理顺情绪，化解矛盾和解决女职工困难上多下一些功夫，说实话、办实事，把女职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

女职工思想政治工作要上新水平，必须牢固地树立深入实际、力求实效的思想，克服形式主义，转变思想作风，真抓实干，经常深入基层搞好调查研究工作，及时掌握女职工的思想动态，准确地反映女职工的意愿要求，在社会主义市场经济体制转轨的新形势下，引导广大女职工树立市场意识、质量意识、竞争意识，不断创造出女职工思想政治工作的新方法、新经验。总之，女职工思想政治工作，只要坚持以经济建设为中心，紧密结合生产经营一道去做，就一定能发挥出女职工特有的作用，女工工作就一定能大有作为。