辞职也需要设计

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对于刚出校门的年轻人而言，最需要找的一定是职业设计师；但如果你已步入中年，那么，你可能需要一位辞职设计师。

薪水原地踏步、挣的没有花的多，家庭的重负、外界的诱惑种种因素都会使一部分中年人想通过跳槽来改变生活。辞职设计师，就能帮你找到“柳暗花明”的“又一村”！

叶小梅：“辞职设计” 不可或缺

叶小梅从事辞职设计已经一年多了，她之所以选择了这份职业，是因为她曾经因缺乏“辞职设计”而丧失了很好的就业机会，而她看到身边的同学、朋友，很多人都因为不懂得“辞职设计”而影响了发展，就干脆改弦易张，做了专职“辞职设计师”。

小梅最近刚给同窗好友孙岚做了一份“辞职设计”。孙岚毕业后签约到了一家国有企业，孙岚曾以能够进入这家企业为荣。这家企业不仅给她落了户口，而且还给她上了“三险”，给了孙岚极大的归属感。可是没想到，这家企业不仅要求员工超负荷工作，而且还制定了极其严酷的奖惩制度。一年来，孙岚除了工作就是工作，虽说收入不少，可是在超负荷的忙碌中，身体越来越糟。孙岚害怕了，想提出辞职，可是合同却签了5年，这让孙岚想走也走不了。于是，她只好找到小梅，请她做个“辞职设计”。

小梅给孙岚制定了辞职四步曲。第一步，小梅和孙岚进行了充分沟通，为小梅找到了法律上的辞职理由，那就是孙岚的公司强制加班违反了每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的规定。第二步，小梅帮助孙岚写了一份委婉而具体的辞职报告，这个报告既说明了辞职的理由和态度，也表达了对公司一年来关怀和重视自己的感激。第三步，在孙岚单位没有明确答复的时候，小梅制作了一份解除劳动合同通知书，由孙岚交到了单位。第四步，也是必不可少的一步，就是孙岚和单位沟通、和解的过程。在这个过程中，小梅充当了孙岚的人，陪同她一起到单位去谈判。当然，小梅还想好了第五步，如果和解不成功，就申请劳动仲裁。不过幸运的是，在她的设计下，孙岚的前四步走得非常成功，单位仅仅要求孙岚赔付了2万元的专业培训费，这些费用是孙岚在进入单位前三个月时，由单位选送到广东进行专业培训的费用。然后，双方就顺利解除了劳动合同，并且，孙岚把档案、三金关系都转入了劳动人才交流中心。

行家提醒：中年人跳槽当谨慎

徐顺水（江西天佑医药有限公司副总经理）

人到中年，想改善经济条件，谋求更好的发展，都是人之常情。但是，没有经过深思熟虑，没有慎重选择，盲目跳槽，只会陷入泥潭。那么，中年人跳槽需要注意什么呢？

首先，你要确认现在是否应该、是否有能力跳槽。若真想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。两相比较，孰轻孰重，你得仔细掂量。

其次，你应尽可能了解你未来单位的情况。“刚出虎穴，又入狼窝”的跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一种表象，你必须要弄清楚，未来单位的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，该单位的企业文化是否适合你的风格。

再次，你离职前应该认真对待每一件事。很多人觉得反正我马上就要走了，所以做起事情来也就能拖就拖，能不做就不做了；对待领导或者同事，也是把原先不敢讲、不好讲的话都通通倒出来，生怕以后没了机会。其实，这种做法对你的未来有害无益。

最后，你不能带走单位的商业秘密。不要奢望自己把原单位的商业秘密带到新单位，可以牟取到更高的利益。没有领导会赞赏你的这一举动，除非他当时只是想利用你。因为每一个领导都会担心，既然你会把别人的秘密带给他，那么是不是日后也会把他的秘密带给别人？