华为研发人才培养模式探究
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【摘要】 在华为公司近几十年的发展中，对于研发人才的重视是其能够获得巨大发展成就的一个重要原因，由此带来的核心技术优势已经成为华为公司在市场竞争中的重要竞争力，也是华为公司快速发展的主要推动力。本文分析华为对于研发人才培养方面的重视和其人才培养模式，并且对于华为重视研发人才培养给企业带来的价值进行了阐述。
【关键词】 华为 研发人才 培养
一、引言
华为技术有限公司是我国著名的一家科技型民营公司，华为公司成立于1987年，在这几十年的发展中，华为公司获得了巨大的发展成就。发展至今，华为公司已经是我国著名的世界500强公司，华为产品广泛的应用在全世界各大电信运营商中。在全球排名前50的电信运营商中，有45家都在使用华为公司的产品或者服务。
华为公司目前拥有员工总数在15万以上，在华为公司的发展中，对于人才的重视程度
一直以来都维持在一个较高的水平上，2013年，华为公司在员工保障方面的投入已经超过了60亿，由此可以看出华为公司在人才方面的重视力度。作为一家科技型企业，在研发人才培养方面一直比较重视，在科研方面的投入也在逐年增加，事实上，正是基于这种重视研发的态度，才保证华为公司在快速发展中能够保持较高的市场竞争力。在华为公司中，对于研发人才的培养有着一套完善的保障措施，包括人才的引进、福利待遇、研发保障、人力资源管理等各个方面。华为公司在研发人才培养方面的投入力度较同行业相比也是较大的，在华为公司，从领导者到管理层，对于研发人才培养方面一直都非常重视，正是有着这种较高的认识，才保证了华为公司的研发人才培养。同时，在研发人才培养模式方面，华为公司也在积极地进行创新，联合高校、培训机构等进行研发人才合作培养，这种多元化的人才培养模式也为华为公司的人才培养提供了保障。
二、华为公司研发人才培养措施
首先，积极引进和储备高素质研发人才。华为公司在近年来一直着重于研发人才的引进和储备，特别是在高素质研发人才引进储备方面更可谓是不遗余力，在人才引进方面也不仅限于我国的国内人才，在海外人才引进方面也加大了力度。目前，在华为公司中，外籍员工已经有近三万人，这也充分的体现出华为公司在人才引进方面的多元化。在华为公司中，有一套完善的人才引进和储备机制，会定期的通过各种形式为企业招聘引进各种人才，在研发人才引进方面，一直都是华为人才引进中的重点部分。并且在公司的人力资源管理中，也形成了一套较为完善的人才保障机制，大大降低了华为公司的人才流失率，这也是华为公司重视人才的一个重要体现。对于华为公司来说，作为一家科技型企业，积极引进高素质研发人才是企业发展过程中的重中之重，对于此，华为公司有着较为充分的认识。事实证明，华为公司积极进行高素质的研发人才引进产生了巨大的价值收益，为促进企业发展起到了重要的作用。
其次，加大在人才培养方面的投资力度。华为公司在人才培养方面的资金投入在企业整体营收规模中所占的比例在我国同类企业中是较高的，加大在人才培养方面的投资力度也是华为公司非常有发展眼光的一项措施。在华为公司的快速发展中，人才起到了重要的作用，特别是研发人才，对于华为这种科技型企业来说，科研能力的高低直接关系着其竞争力。因而华为公司在科研人才培养方面的投资也是基于企业发展考虑的，华为公司在近年来，整体规模不断扩大，大力开展国际业务，已经成为名副其实的跨国企业。在华为公司开拓市场、扩张发展规模中，其核心的市场竞争力一直以来都是其研发能力，正是较高的科研能力基础上，华为公司才能在市场竞争中脱颖而出，并且获得巨大发展。华为公司在科研人才培养方面的投资力度也是十分巨大的，这也是其在科研整体整体投入中非常重要的一部分，华为公司充分的认识到，对于企业来说，人才是最宝贵的财富，也是企业在发展中最为和兴的竞争力。正是基于华为公司较高程度的研发人才培养投资，才保障了华为公司在市场竞争中能够取得优势。
最后，建设多元化的人才培养模式。在华为公司的研发人才培养中，多元化的人才培养模式也是其非常重要的一个特点，华为公司在人才培养中采取了多种培养方式，在公司内部也有着完善的人才培养机制作为保障。华为公司积极同高校、教育培训机构进行合作，实施人才联合培养策略，并且积极去各大高校进行人才招聘，为人才培养战略提供人才保障。华为公司的人才培养模式具有很强的人性化，真正体现出了以人为本的人才培养策略，并且对于人才的各种特点和性格也进行了较为科学的分类，以便于开发出人才的个人价值。在研发人才培养方面，更能体现出华为公司对于人才培养的重视，华为公司对于研发的重视是导致对于研发人才培养重视的直接原因。因而在研发人才的培养方面，华为公司积极进行创新，建设处更加完善、更加多元化的人才培养模式，事实证明，这种多元化的人才培养模式取得了较好的人才培养效果，在华为公司的发展中，为华为公司提供了充足的人才保障。并且，正是基于这种多元化的人才培养模式，才提高了对于高素质研发人才的吸引力，从而降低了华为公司的人才流失率。
三、华为重视研发人才培养的效果
首先，提高了企业核心竞争力。毋庸置疑，重视人才培养对于企业的发展是十分必要的，人才对于企业而言，是最宝贵的资源，也是企业在当前的经济时代下最为核心的竞争力。华为公司显然很好的认识到了这一点，事实上自华为公司成立之初就十分重视人才的作用，在华为公司二十余年的发展中，对于人才的重视有增无减。华为公司作为一家科技型企业，在重视研发人才培养方面也获得了巨大的收益，这种收益首先便体现在提高企业核心竞争力上。对于科技型企业来说，其研发能力便是企业在市场竞争中所依托的竞争力，也是企业实力的直观体现。华为公司重视研发人才培养，给企业的研发力提高提供了人才保障，而且对于科技型企业来说，一家企业的研发能力高低首先便体现在其研发人员的素质和数量上。在华为公司长期的重视研发人才培养策略实施中，获得了巨大的价值收益，给华为公司培养出了大量的高素质研发人才，这些研发人才在提高华为研发能力、核心竞争力方面发挥了重大的作用。事实上，对于华为公司来说，这种研发人才的培养是一个长期性的过程，华为公司能够多年来坚持进行人才培养投入，提高企业核心竞争力，也是华为富有战略眼光的一个充分体现。
其次，提高了企业创新力。在当前的经济时代下，企业创新力的高低是能否获得长久发展的保障，随着2008年金融危机给全球经济带来的冲击，全球经济发展速度大幅下降，我国经济也受到了很大的冲击。在这种情况下，提高企业创新力，便是企业在当前经济形势下获得突围和发展的一个重要途径。对于科技型企业来说，创新力的高低直接关乎着企业的发展前途，一家没有创新力的企业是很难获得立足和发展，华为公司也深刻的认识到了这一点。要提高企业的创新力，人才是最为重要的保障，对于科技型企业来说便是研发人才的素质和数量，因此华为公司连续多年重视研发人才培养，在很大程度上也是基于提高企业创新力的考虑。对于华为企业这种大型的企业来说，经营结构复杂、经营规模巨大是其企业特点，因而在创新力提高方面，对于企业业务经营的影响也是巨大的。华为公司在近年来能够保持快速的发展速度，持续扩大经营规模，不断推出新产品、新技术，正是基于其较高的创新力。而在提高华为创新力方面，研发人才便发挥了重要的作用，在华为公司多年的人才培养战略下，这种企业创新力的提高也是企业重视人才培养的价值体现。
最后，保障了企业长远发展。华为公司发展至今已经有20多年的历史，在一定程度上来说，华为公司的发展史也正是其人才培养史，正是华为公司对于人才培养的重视，特别是在研发人才培养方面的重视，才保障了华为能够持续发展至今，成为我国最为成功的民营企业之一。人才对于企业来说，是保障其长远发展的重中之重，这一点在知识经济时代的今天体现的尤为明显，华为公司所实施的人才培养策略为其产生了巨大的价值收益，也是基于这种收益，才提高了华为公司在人才培养方面的信心。对于华为公司来说，其在研发人才培养方面的重视和大力投入为企业的发展提供了充足的动力，可以预见，在将来的一段时期内，华为公司也将保持这种发展态势持续发展，并发展的更为强大。在这个发展过程中，正是有着充足的人才保障，才为华为的发展提供了主要的动力。
华为公司是我国最为成功的民营企业之一，也是世界500强企业，在华为公司的快速发展中，人才起到了重要的作用。华为公司非常重视研发人才的培养，在研发人才培养方面进行了大量的人力、物力投入，积极进行研发人才培养模式创新，为华为公司的竞争力、创新力提升提供了充足的人才保障。华为公司在重视研发人才培养方面也获得了巨大的收益，特别是对于保障企业长远发展方面起到了重要的作用。
（基金项目：2013年浙江工业大学校级研究生教改项目《充分发挥导师组力量，提升研究生培养质量》，项目编号为2013212。）