加强煤炭企业政工队伍建设的途径

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随着我国经济的迅速发展，煤炭企业为国家经济发展做出了重要贡献，煤炭企业的政工队伍也得到了改进和加强。但是利益是唯一的目标没有改变，这就给企业的政工工作带来了一定的难度。本文通过煤炭企业政工队伍的现状，说明了政工队伍在煤炭企业中的重要性。从思想、管理等方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的有效途径。

一、煤炭企业政工队伍建设存在的问题

第一，煤炭企业对思想政治工作不够重视，职工的待遇比较低。

一些煤炭企业的领导干部认为思想政治工作是无关紧要的。认为煤炭企业的效益和安全是管理工作的重点，所以忽视了对员工的思想教育工作。工会的领导干部在工作上得不到领导的支持，所以对思想政治工作不太积极，这在一定程度上影响了政工干部工作的主动性和积极性。政工干部的政绩得不到显现，使他们的工作得不到领导的肯定，导致一些优秀的政工干部纷纷离职或改行，这就促使了政工队伍得不到新鲜血液的补充。

第二，煤炭企业政工队伍的整体素质较低。

在一些煤炭企业中政工干部的文化素质比较低，受传统思想的影响容易形成思维定式，很难接受一些新的思想观念。对一些高科技知识没有一定的了解，只了解煤炭企业相关的生产流程和未来的发展前景，不能将思想政治工作和煤炭的生产工作有效的结合起来，不能解决职工在工作中遇到的实际问题，所以说煤炭企业的政工干部不能很好的适应企业的发展，这就要对政工队伍进行教育，从整体上提高他们的素质，为企业发展提供服务。

第三，煤炭企业政工队伍继续教育缺乏。

煤炭企业有很多政工干部在工作中积累了很多工作经验，但在处理问题的时候无法将这些工作经验运用在实际工作中，都是运用陈旧的方法来处理问题，容易形成思维定式，不能对思想政治问题做出正确的判断，不能根据不同工作岗位的职工进行思想政治教育工作。进行思想政治教育时缺少针对性和有效的工作，不能很好的适应煤炭企业的发展。

二、煤炭企业政工队伍建设的重要性

煤炭政工队伍是政工工作的主体，是企业顺利完成各项工作的保证。肩负着国家方针政策任务，还承担着企业发展的重任，做好政工工作可以为企业发展提供支持，可谓是任重道远。主要有以下四点表现：

第一，政工队伍从事的政工工作是不可代替的，会直接影响到企业的发展。

第二，煤炭企业在发展的过程中会遇到很多实际问题，这就需要政工干部在工作时要打破思维定式，克服困难，为企业的发展找准方向。

第三，政工队伍要通过基层的调查研究，对员工提出的问题进行总结，并汇报给企业的领导，为企业的可持续发展提供可靠依据。

第四，政工人员要参与企业的生产、管理的工作中，履行工作职责的同时发挥自身的优点，为企业创造一个良好的工作环境，做好员工的思想政治工作，不断提升企业的凝聚力。

三、加强煤炭企业政工队伍建设的主要途径

政工工作是企业发展的生命线，只有努力加强政工队伍的建设，才能保证企业的正常运转，逐步扭转当前政工工作的局面。为了实现企业的转型，我们要从政工队伍的实际出发，从思想建设、制度建立、薪资待遇等方面，打造一个务实高效的政工队伍，满足企业的发展需要。

第一，从思想上重视政工工作，保持政工队伍健康发展。

政工工作是一切工作的出发点和落脚点，政治工作是建设小康社会的基础，这就要求企业的领导要重视思想政治工作，并将政工工作落实在实际行动上，要肯定政工工作的重要作用，增强员工的责任感和使命感，同时要在工作中给予员工一定的关心，对表现优秀的员工要给予工作肯定并适当的进行褒奖，确保职工能顺利安心的工作。

第二，加强政工队伍制度化建设，确保政工队伍规范化管理。

由于缺乏规范的管理制度，可以会导致政工队伍机构不合理。因此，煤炭企业可以从以下方面入手加强队伍建设：

一是建立完善培训机构，提高队伍创新和应变能力。

煤炭企业可以根据自身发展情况，对员工进行教育培训，通过系统的培训可以增强员工的思想政治知识，进而提高政工队伍的综合能力，满足企业的发展需要。

二是建立完善的奖惩制度，提高员工的工作积极性。

政工队伍的建设要使用淘汰的机制，从而促进职工的晋升。建立一个有效的激励机制能够提升员工的责任感，在日常的工作中要对员工的表现进行考核，对表现优秀的员工给予一定的奖励，对违反企业制度的员工要进行一定处罚。

三是鼓励政工人员加强自身学习，提高工作水平。

煤炭企业要制定一套相关措施，培养技能型政工人才给员工适当提供深造学习机会，对表现突出的员工要给予一定的表扬，为人才提供充分的发展空间。为煤炭企业的不断发展提供动力。

四、结束语

综上所述，政工队伍是煤炭企业中重要的组成部分，肩负着煤炭企业思想政治工作的重要任务。政工队伍要不断增强政治理论水平，不断增强自己的业务能力。只有如此，才能为煤炭企业更好的发展做出应有的贡献。

（作者单位：安徽宿州中煤矿山建设集团公司地测处）