让简历飞 第1期

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和全国大多数招聘经理一样，几年前的我常常需要面对成堆的简历。其中一次招聘初级质检技术人员，收到的简历堆起来有一英尺高。

快速浏览简历时，我发现一个名为乔的申请者，他的简历在几秒钟的时间里吸引了我的注意力（这是事实，你的简历通常只有几秒钟的机会）。乔以前从事的工作都与此次应聘职位相关，教育背景良好，从他的求职信中，我能感受到他为证明自己所付出的不懈努力。

接着，看到他简历中的最后一项“兴趣爱好”：竞技健美操，冰球，交谊舞，与鳄鱼摔跤，等等。竞技健美操和交谊舞？与鳄鱼摔跤？看到他的“兴趣爱好”一栏，不禁笑了起来。接着，我将他的简历从“是/可能”这一堆放到了“参加面试人员”这一堆中。

与乔的会面证实了我的直觉。面试中他对答如流，表现不错。他是应聘此职位的最佳人选，对待工作一丝不苟，自此我们成为好朋友。

被问及简历中那些疯狂的兴趣时，他回答道：“我一直很喜欢健身，正积极锻炼准备迎战第一次比赛。最近，我和女朋友一起参加交谊舞班，惊讶地发现自己非常喜欢跳交谊舞。”“那么，与鳄鱼摔跤呢？”我接着问。“嗯，这个还确实没做过，但是我很感兴趣，所以填写在简历‘兴趣爱好’这一栏中。”

那么，是否应该建议每个人在简历撰写中添加一项奇怪的爱好呢？答案是：否。首先，乔的成功应聘99%归功于优秀的简历和面试表现，剩下的1%才是由于吸引了我的注意力。其次，将专业技术能力与有趣的文化（就像乔的例子）融合在简历中，可能会吸引早期的创业公司，但对于金融服务公司未必适用。最后，在简历中填写奇怪的爱好会有风险，因为审核简历的人有可能会认为你在耍小聪明或是不够成熟。

但现实是残酷的，竞争如此激烈，你必须找到方法让自己脱颖而出。毕竟，撰写简历就是在所有的分类标题下或是简历模板中有条理地列举要点。事业稳步前进时，你的目标就是尽可能多地积累点睛之处。

工作数据。我浏览简历时发现，申请者最容易犯的错误就是工作成就这一栏缺少足够的数据说明，即使有，也只是简单的数据添加，例如“每年指导团队成员的外部培训课程”变成“每年指导8场外部培训课程，成员300多人，耗资20万美元”。

有时候你需要为自己创造数据。假设你的公司正研发一项新的iPad应用程序，而你的简历正需要此类工作经验。如果无法参与其中，不要坐等机会，你可以在各个方面自愿为此小组提供帮助，包括市场营销、设计、产品推广等等。

有可能你没有额外的酬劳，也有可能几个月加班加点地工作，也有可能无法获得小组成员的认可。然而，你所做的一切将成为简历中新的点睛：参加新组建的媒体团队，协助ABC公司iPad应用程序的市场营销和产品推广，此程序投放市场14天以来，已被下载超过3.3万次，带来的收益高达10万美元。

获奖荣誉。你是否有资格获得所在行业的某些奖项？你可能觉得争取这些奖项的竞争激烈，而一旦参与其中，你会意外地发现对手也不是那么可怕。在公司内部，人人争当销售王，大家势均力敌。如果这是你本年度的目标之一，那么一月份开始就应该常和老板聊聊，时不时地汇报工作情况，说不定能改变老板的想法。只需付出多些努力，你就可能成为“年度销售冠军”，为个人简历再添荣誉。

兴趣爱好。当申请者的能力和经历都很相似，人力资源部在挑选合适者时需要考虑其他因素，因为每个星期和同事待在一起的时间比和家人在一起的时间还要多，企业更需要能够融入团队的职员。你是否更愿意和喜欢烹饪，喜欢午餐时谈论体育，或是喜欢参与社区自愿者服务的人一起工作呢？招聘经理能从你的兴趣爱好判断出你是否是一个愿意融入团队的人。