有人忙相亲 有人忙赚钱

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇有人忙相亲 有人忙赚钱范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

寻寻觅觅，单身男女的春天依旧没来，但各大电视台相亲节目的热播却带来了相亲经济的春天。在这个剩男剩女泛滥的时代，还有哪些商机等待人们去发掘呢?来看看那些成功的或者还在奋斗的创业者吧，或许能和你的想法撞击出财富的火花!

江苏卫视的《非诚勿扰》等相亲节目异常一火暴。而与之相类似的“万人相亲会”等相亲活动也大行其道。面对众多的剩男、剩女。在巨大相亲经济的引诱下。婚介交友机构遍地开花。这其中有不少人另辟蹊径，找到了另类的发财之路。

“恋爱招聘会”一炮走红

家住杭州的欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。大学毕业四年的她依旧单身一人。虽然在婚恋网站上也注册了个人信息，但是效果并不好。

有一次，欧阳飞偶然路过一家人才市场，现场热闹的景象忽然让她灵机一动。一个大胆的构想在她脑海里呈现：既然别人没有组织，那么自己何不策划一场恋人招聘会试试，说不定能起到意想不到的效果呢。

抱着试一试的心态，欧阳飞策划了第一场“恋爱招聘会”。她在论坛发帖，吸引了不少人的目光。然后，她选择了一家宽敞幽雅的咖啡厅作为活动地点。同时她与咖啡厅达成协议：咖啡厅负责协助场地布置。届时单身者每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。

当把时间和地点公布后，不少网友开始闻风而动。活动当天。虽然刚开始时大家有些放不开，但经过欧阳飞的一番鼓动，最后活动取得了圆满的结果。

有了第一次的成功经验。欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去，活动场地仍与第三方合作，并与之达成协议，咖啡厅收取饮料费，她收取活动组织费：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位，男女比例为1比1，应聘者均可免费进场。

同时，为了方便几个场地能够一起开展活动，欧阳飞还招聘了两名口齿伶俐的女孩作为首批员工。一切准备就绪。欧阳飞开始了自己的创业之路。恋人招聘会正如她预想的那样顺利举行，场面火暴。

现在。通过策划特殊“招聘会”，欧阳飞不仅为自己招聘了一位甜蜜男友，还能每月轻松赚取3万多元，如今她正在上海、广州等地取经。希望能通过努力把金点子变为赢利产业。

“爱情超市”随你挑人

在北京的西直门西环广场T2座的11层，有一个很特别的超市，整齐的货架上摆放着的不是日用品或是食品，而是许多单身男女的相框，相框里有他们的照片、年龄、职业、收入等信息，这就是京城首家“爱情超市”。

爱情超市是一种新推出的婚恋方式。据介绍，这家爱情超市的生意还挺红火，目前登记的人数已达十几万，而且已经有超过200多人在这里找到真爱，并缔结良缘。想要加入其中很简单，你只需提供自己的基本信息，并交纳20元的资料制作工本费，就可以“上架”了。

逛超市是不用花钱的，如果你“相中”了某人。可以求助超市内的“爱情顾问”，他们很乐意为你牵线搭桥。

传统的相亲，往往是在男女双方并不十分了解对方的情况下，就被亲友撮合见面，多数都颇为尴尬。如果你身处便利店一样的氛围中，考虑终身大事就比较轻松了。这样的爱情超市怎么样，是否能带给你别样的思索?

教你谈恋爱的公司

有人问，谈恋爱还用人教吗?一项研究表明，智商越高的人往往情商越低，很多高学历的白领男女在生活中却屡屡经历恋爱失败之痛，他们非常需要有人为其指点迷津。因此，有人就专门盯上了这一商机。

曾开办婚介所失败的于国燕是个善于总结经验教训的人，她适时开办了一家“恋爱培训公司”。为树立自己的专业品牌，于国燕专门聘请了心理学教授作为公司的特约顾问。对于部分特殊客户和高端客户。她和专家一起为其设计专门的婚恋心理调节、培训方案，实行一对一贴身服务，并且及时总结经验，不断向人性化、专业化发展。

对于婚恋，多数人毕竟没有太多经验，于国燕就专门教人怎么谈恋爱。学会从对方的综合情况来分析、衡量、判断，最终选择“潜力股”。现在，“恋爱培训公司”的营业利润从开业时的每月几百元上升到了目前的一万多元。于国燕觉得，除了赚钱之外，她是在做一项成人之美的好事。

在现代快节奏的生活和工作压力下，越来越多的青年男女选择用相亲来解决个人婚恋问题。相亲模式越来越新，越来越有创意，相亲经济的前景看好。

爱你在“薪”口难开

在公司打拼多年，薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势?到年底了，人事部的考评都已结束，如果你在“竞争力排行榜”上名列前茅，为什么不试试向老板提出加薪呢?

为什么不试试向老板提出加薪呢?失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。记住，加薪本是正常事!

心里没底别开口

姜女士　市场部经理

我曾有2次向老板提出加薪，手段不同。结果也不同。

第一次是我在那家公司工作快3年了，对那份工作熟悉到近乎麻木的地步。而老板一直没给我加薪。我以熟悉业务为谈判条件，向老板提出加薪，老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。

再次提加薪，是为一个下属。那个工人在流水线上做了2年，他说，如果加薪不成，就要离职。

我向老板汇报，老板起先不同意，说这样的员工再找一个就是了。但我仔细为他算了一笔账：这个工人的月工资是800元，市场上可招聘的熟练工的起薪是1000元，可如果在800元的基数上，给这工人加50到100元，他就能安心地工作下去，还免去了招聘新员工带来的招聘费用和培训费用。老板爽快地同意了加薪方案。

这次经历使我明白，向老板提出加薪。一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个。莫说加薪，就是保住位子也难。

你不提，他永远想不到

陈伟　销售专员

每当面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去。已经不下5次了，“什么事”。老板一问，“有事想请教”。我通常慌忙地另找一个借口。

这一次。我已跨出了门口，但那瞬间升起一股豪气：大不了一死!“还有一件事，希望您能考虑提高我的薪水。“这话一出口。立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且。出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢?

隔了一天。人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50％的薪水。然而，一个多月后，我选择了辞职。

老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低。可以再加。但我走不是因为薪水。总有这样的企业，他们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我?”其实我最反感的就是老板的这句话，难道我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求吗?