技工不比教授“矮”
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近几年来，演艺界名人被国内一些大学聘为教授的新闻屡见不鲜：张铁林被聘为暨南大学艺术学院院长，牛群出任安徽大学兼职教授，李湘担任四川师范大学客座教授……相比于名人出任教授，钳工、磨工等一线工人当教授的事情还是不多见。最近，河北省的一些金牌工人和能工巧匠被几所高职院校聘为客座教授，并已经走马上任。
26名技工成河北高校客座教授
2009年1月18日，26名当选为河北省首届十大金牌工人或百名能工巧匠的一线工人，刚走下领奖台就被河北省内的4所职业技术院校聘为客座教授。3月19日，这些被誉为“金蓝领”的工人师傅，已经陆续登上了学校的讲台。
作为此次争聘最大的赢家，河北工业职业技术学院一举聘请了15人。该院院长董兆伟说：“以往学校引进高技术人才需要四处去找，即使找到了也不一定是该领域的顶尖人才。”自从听说河北省要评选十大金牌工人、百名能工巧匠，董兆伟就一直密切关注评选进展，评选结果一揭晓，他第一时间与评选组织部门及获奖个人联系，最终按照学院的专业要求，选定了15人做客座教授。包括人称“最牛钳工”的中铁山桥集团有限公司的刘之义、绰号“光缆神医”的中国网通河北省分公司省长途通信传输局的吴明两位“十大金牌工人”，以及其他13名不同行业的能工巧匠。
董兆伟介绍说：“原来学生普遍缺乏实践经验，此次把这些高素质技能人才引进学校，将有利于提高学生的技术操作性，让学校教育从知识性向实用性转型，使学生更好地适应企业、社会、市场的需求，这也符合目前教学改革的方向。”据了解，被聘请的26名技工师傅很快就收到了各自学校颁发的聘书。“很多人看不起工人，认为当工人没有前途。可是现在我要说，只要你钻研，有好的技能、好的方法，就能成为行业的顶尖高手。即使是工人，也能到大学里给老师和学生上课、作报告，和专家教授平起平坐!”同时被河北工业职业技术学院、河北劳动关系职业学院和承德技师学院3所院校聘为客座教授的刘之义掩饰不住内心的高兴。
刘之义告诉记者，在过去很长一段时间内，技术工人得不到社会认可，但随着社会发展与科技的进步，高技能人才在各个岗位上的作用越来越重要，许多技术成果最终需要高技能人才去实现，社会对工人的态度也在逐渐转变。
“工人师傅”收下博士徒弟
26名优秀高技能人才被4所技术学院聘为客座教授，更有多家学校争抢一人的火爆场面，这无疑传递出一种信息：在生产一线的蓝领技术工人，只要能够在自己的工作岗位上做出成绩，就能获得社会的承认。
“最牛钳工”刘之义今年已经60岁了，他有着30多年的工作经验，拥有600多项科研成果，平均每年就有20项，而他本身却只有初中文化。上世纪60年代因为没有条件学习，刘之义就自己抄书，据说一共抄了有400多万字。
好多技工教授都是自学成才，学历最高的也只是高中。就是这些本身学历不高，但却拥有大量实践经验的技工们，却收了不少本科、硕士甚至博士的青年教师当徒弟。河北工业职业技术学院机电系的43名教师中，就有12名青年教师拜师学艺。
3月19日，12名被聘为客座教授的工人师傅在河北工业职业技术学院正式走马上任，第一件事就是“开坛授徒”。他们不仅走上讲台为学生讲课，而且接受了该校青年教师行的“拜师礼”。
该学院机电系的青年教师张文灼拜的老师是中钢集团邢台机械轧辊厂的磨工李军影。张文灼说：“李老师就是一个普通的磨工，没什么具体职务，如果真要说有职务的话，那就是磨工组的组长，和其他工人享受一样的待遇。因为是计件工资，他去年一人就领到了12万元，同时也给国家做出了贡献。”
张文灼说：“这些技工老师虽然都没有多高的学历，但一线的操作技能相当熟练，他们大都在50岁上下，经过几十年的工作积淀，在具体操作中形成了一些理论，这些都是在实践中总结的，对我们来说也是最重要的。”采访时，有学生告诉记者：“以前没有机会和技能高手有过直接交流，现在学院请技工师傅进课堂，手把手教我们操作，真正长了见识，以后我们可以更有针对性地去提高自身技能。”
据了解，这些技工教授都和学校签订了工作任务书，并要在双方协定的时间到学校进行相关传授。鉴于学生们的良好反应，学院想进一步加强客座教授与学生的联系。学生们将可以直接与成为“编外班主任”的客座教授联系、谈心。
聘技工当教授是种进步
早在几年前，我国南方几个省市就出现了“工人教授”，但同时“名人教授”的新闻更多地出现在媒体报道中，“工人教授”之事大多不了了之。近期，“工人教授”被重新提起，虽然聘请他们的不是清华，也不是北大，而是一些地方高职院校。相比影视明星被聘为教授，“工人教授”被更多的人认为是种进步。
现在，许多高校止步于关门教育，即使交流也是纸上谈兵式的交流，教师教的全是书本知识，有的已经明显过时，学生离开了学校便优势顿失，跟不上时代的步伐，茫然不知所措。
聘请技术工人中的佼佼者当“特聘教授”，能够弥补那些专职教授的缺憾，带给学生最新的技术和丰富的实践经验，手把手地指点学生，在给学生带来先进技能的同时，还带来了一种最接近市场的就业理念。因为他们知道什么样的人才是现在企业最需要的，什么样的技能是最受企业欢迎的，什么样的技术才是目前社会发展所必需的。这些恰恰是除技术层面之外最重要的信息。
当河北的“工人教授”成为抢眼新闻时，包括天津、新疆等地的多名高级蓝领技术工人从2009年起将可以享受政府特殊津贴。这些都说明，在发展市场经济、强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。
随着产业结构的升级和科技进步，对技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。但目前高级技能人才在全国各省市区都出现短缺局面，特别是行业面比较窄的企业，即使开出30万年薪也很难请到适用的技能人才。面对这种情形，许多用人单位发出惊叹：怎么好技工比博士生还难找?
有媒体报道，到2010年，仅广州市的技能人才需求总量将突破180万人，高技能人才需求将达到45万人。技能人才的缺口达35万人，高技能人才的缺口达到18万人。我们可以引进外资，引进先进技术，甚至引进先进的管理模式，但不能引进大批技术工人。而今蓝领工人“升值”了，这折射出市场经济条件下社会对劳动价值的评价标准更趋理性、更符合市场要求，具有积极的导向作用，其中蕴涵的价值理念值得张扬。