云计算时代的人才招聘

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扫一下二维码就能查阅自己的简历了，当技术为求职者带来这样方便的“求职标签”，而更多的企业利用在线服务系统管理职位、简历搜寻等云招聘服务，在这样的时代，人才招聘又要发生怎样的改变？

根据瀚纳仕（Hays）“2013全球技能指数”显示，教育水平的迅速提升以及劳动力市场参与度的提高促使中国的劳动力市场更加平衡与活跃。然而，劳动力市场的灵活度、总体工资压力以及人才不匹配等问题仍对高技能人才的供给构成了一定的威胁。

该指数评估了30个国家的技能型劳动力市场效率，即劳动力市场提供技能型人才的能力。指数范围从0分至10分。分数越高则表示雇主越难找到具有合适技能的人才。分数高于5表示存在技能短缺；5分及5分以下表示可能存在少量技能短缺的现象。中国的技能指数是5分，意味着劳动力市场较为平衡，但是极为活跃。

中国的劳动力市场比较平衡，但同时也非常活跃。员工流动，尤其是就职一两年的员工流动，是雇主面临的一个主要问题。中国在教育方面的快速进步以及劳动力市场参与度的提高使更多人参与到经济发展中来，创造了一个更加平衡的劳动力市场。但上行的压力依然存在。这些压力可能会影响劳动力市场的稳定，因此雇主仍在不断努力吸引高技能与经验丰富的专业人才。然而，雇主很难找到他们所需的专业人才，尤其在IT、建筑与工程等科技领域，技能缺口可能会通过工资压力、人才不匹配或人才供给情况得以体现。“在中国的劳动力市场，值得关注的是总体工资压力、劳动力市场灵活度以及人才匹配度的评分。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）如此评价。

在瀚纳仕看来，生物学总监（药物研发）、Core Java开发员（固定收益系统研发）、企业银行关系经理（跨国银行）、地质学总监（石油勘探）和MEP技术总监（商业/工业建筑）是中国需求量最大的五类人才。

在人才需求面前，使用社交媒体树立良好的社交媒体形象对于就业也至关重要。维护网上个人资料是职业管理的一个重要组成部分。它不仅仅是一种高效的求职手段，也是提升个人声誉的重要途径。现在越来越多的雇主通过社交网络搜集个人信息，以更深入地了解他们正在考虑雇佣的候选人。如果想要建立与管理良好的网上个人资料，来帮助自己实现职业梦想，巧妙与谨慎是两个黄金法则。

巧妙指的是把社交媒体当作展示自己专业技能与业绩的窗口，积极参加社交活动，与企业、招聘人员和行业领导者建立联系、积极加入讨论和行业小组，并相关文章的链接，即使在没有求职意向的时期也要定期添加联系人和自己的工作业绩，不要仅限于找工作的时候，树立专业得体的形象、选择近期的职业照，不断更新，经常做网上搜索并删除过期的账户或信息。

而谨慎指的是，仔细考虑你分享信息的内容与地点。不要那些你不希望新雇主看到的内容、可以分开创建你的个人账号和工作账号；确保你的网上资料与线下简历信息保持一致；如果你无法时刻保持专业形象，那么请改变你的安全设置，确保只有你的好友可以浏览你的个人信息；定期查看隐私设置，从而了解哪些是以你的名字公开的信息；时刻注意当前雇主的社交媒体政策。

社交媒体网站LinkedIn无疑是一个宝贵的职业规划工具。瀚纳仕就如何利用LinkedIn帮助职业发展提出了几点建议：及时更新的个人资料、广泛的人际网络以及对本行业明确的兴趣将大幅提高你在招聘者心目中的吸引力，招聘者一定会搜索候选人的资料――为了帮助他们找到你，你可以让他们看到一份包含具体行业关键词的完善个人信息，同时，LinkedIn还是一个信息宝库。你可以随时获取最新信息，在参加面试前搜索公司资料，并与该领域的重要人士保持联系。

但在高端猎头市场，依然主要依靠口碑等相对传统的方式进行人选推荐。海德思哲（Heidrick & Struggles ）等国际猎头公司起初也是跟随跨国公司进入中国市场，但它们看好的是中国本土企业的国际化带来的高端猎头服务需求，特别是在全球经济低迷而中国经济增长的大背景之下。应聘者通过社交媒体等渠道所分享的信息，会成为猎头公司搜寻高级人才的背景资料。对猎头而言，信息获取的渠道变得更为廉价和方便，但猎头需要对这些信息进行筛选，寻找对于应聘的相关信息。而对于最重要的人的声誉问题，仍需要人与人之间的口碑，这是技术工具目前难以企及的核心领域。