高校女性职工个人权益维护探讨
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摘要：高校女性职工特别是知识型女性职工数量众多，但部分职工权益未得到很好的维护，可以从明确职责、加大宣传力度、创新手段等方面推动权益维护的落实。
关键词：高校 女性职工 权益维护
一、高校女性职工的基本权益
1 高校女性职工分布情况。当前，我国高校女性职工总量规模较大，2011年，高校专职教师、行政人员、教辅人员、工勤人员中女性职工分别达到674316、142338、114329、56248人，其中教辅女性职工占全部教辅人员的比重超过50%，专任教师和行政人员则均超过40%，表明女性职工撑起了高校的“半壁江山”，必须要维护好女性职工的权益。
2 高校女性职工的特殊权益。按照《妇女权益保障法》、《关于颁发女职工禁忌劳动范围的规定的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等法律规章，女性职工的特殊权益主要体现在三个方面。首先，工作岗位、场所的特殊权益，按照劳动部的有关规定，结合高校的实际情况，女性职工在怀孕等时期高校不应当安排其到辐射强度大、化学物质浓度超过相应的规定等工作场所工作。同时，国家还规定女性职工享有不被性骚扰的权益。其次，带薪假期的特殊权益。按照规定，女性职工怀孕、生育或者怀孕流产能够享受一定期限的假期。再次，保险权益，女性职工应当参加生育保险。
1 女性职工个人重视程度不够。当前，高校部分女性职工对女性特殊权益了解不够，部分女性职工对个人权益维护重视程度不够，这都导致其个人权益没有得到很好的维护。导致这种现象的原因是多方面的，主要是由于高校女性职工虽然知识水平较高，当多将个人精力投入到教学研究工作当中，特别是部分高校制定了相应的考核方案，女性职工为完成预定的工作任务，必须更加专注于自己的专业领域，对女性个人权益等事项的关注程度则相对偏低，没有完全而深入地了解其所能享受的权益以及可以通过何种渠道享受这种权益，导致部分权益没有得到维护。
2 高校对女性职工个人权益维护支持力度有待加大。当前，高校虽然会积极遵守国家有关制度帮助女性职工购买生育保险等险种，并让职工享受相应的权益，但在权益维护中仍然存在一些问题，表现在对女性职工权益的宣传不够，部分职能机构办事效率不高，主动提供相关的服务不足，即使女性职工主动提出要享受相应的权益，部分高校可能也会由于教学需要等而要求教师克服困难，或者延期享受相应的待遇，这都在一定程度上侵害了女性职工的权益。
3 女性职工个人权益维护外部环境有待进一步改善。首先，从女性职工个人权益维护的社会渠道来看，虽然妇委会、丁会等机构都具有相应的职权，但由于缺乏畅通的联系渠道，且要维护自身的权益需要花费时间等成本，甚至还会由于高校职工等因素而对个人声誉带来影响，从而难以为其权益维护带来便利。其次，从社会氛围来看，目前全社会尊重知识型女性的氛围尚未完全树立，部分地方甚至存在骚扰等侵害女性权益的行为，即他在高校也难以完全杜绝这类行为，这会对女性职工的维权行为带来一定的影响。
三、促进高校女性职工个人权益维护的对策建议
1 明确职责促进女性职工权益的维护。首先，委明确具有维权职责的工会、妇委会等部门所应当履行的职责，高校要通过内部文件的形式，细化上述部门的工作职责、工作内容，避免过于规范化的规定导致工作推诿，确实推动女性职工利用维护工作的开展。其次，高校内部应明确要求学校教学、行收后勤部门为维护部门内部乃至于全校女性职工个人权益做好服务，特别是人事、财务等相关部门要为维护女性职工权益提供更多的帮助。
2 加强宣传激发女性职工维权意识。首先，高校要制作简化的、清晰的女性职工权益手册，通过手册明确地告诉女性职工能够享受哪些权益、享受权益的渠道等，为女性职工维权行为提供帮助。其次，要加大宣传力度，高校要充分利用学校内部网站、学校工作简报、宣传栏等工具，积极宣传女性职工权益事宜，甚至可以发挥高校研究优势，组织相关领域教授主动撰写相关宣传文章，引导女性职工维护自身的权益。
3 创新手段推动女性职工个人权益维护落到实处。首先，利用信息化手段建立女性职工信息化档案。高校相关部门要充分利用人事部门信息，针对女性职工的年龄、婚育等信息建立信息档案，一旦某一类信息发生改变，则在系统内部进行响应，以便均职工提供相应的服务。其次，创新性地构建女性职工个人权益维护渠道。高校要从长远出发，积极构建女性职工权益维护渠道，如利用网络邮箱、建立网站等，便于女性职工向高校反映相关情况。再次，高校内部要创新管理手段。高校要指定高层领导负责监督检查，定期听取相关部门工作报告，如果女性职工个人权益没有得到维护和响应，要对相关的责任人进行处理。