早开工和多说话

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我在此处的文字，绝大多数都是以推荐当期杂志为目的，跟大家交代下我们怎么想了这么一个主题，或者我先于大家发现的本期文章中的亮点。但是，今天写这篇文字时，我特别想说说下期我们想做的话题—早点开工。前几天，看到了年轻员工在工作时猝死的新闻，在我参加的各个微信群里，白领们为逝者祷告，为自己哀叹。甚至有人说，不孝有三—不育、考研、做公关。

带着这条新闻我找公关公司和广告公司的朋友们聊了聊，我想知道，他们的工作真的这么悲剧么？真的需要为客户的一张图修改几百稿，最终客户却选了第一稿。我的朋友们好多都是跟我一样的七零后，上个世纪九十年代中后期入了公关、广告行，如今大小都是头儿了，他们介绍了现在这个圈子里的几个现象。第一个现象是年轻人比例增加，八五后甚至九零后大量出现在公司里；第二个现象是这些年轻人普遍开工晚收工迟，由于公司都普遍推行宽松管理，早上十点前公司里没什么人，十一点后逐渐多起来，可十二点又都散去吃饭，真正开工常常是午饭以及打盹后的两点钟，一来二去，下班时间就很晚了，因为晚睡，所以晚起，周而复始；第三个现象是在工作场所这些年轻人主动交流不多，办公室里经常鸦雀无声，开会时低头不语。嗯，他们所言不虚，因为我在我们单位也有此发现。

于是，我想到了一个我从来觉得没必要做的话题：时间管理。原来，时间管理不是基于时间的工作流程管理，原来它是生命管理呀。

时间对于年轻人既是资产也是负债，数量上看的确富裕，大把时间在手里便是财富，便有任何可能，可是，年轻人有时间没经验，如果从需要更快积累经验的角度看，时间对于年轻人便是负债。联强国际的总裁杜书伍说，经验的积累需要时间，而时间流动的速度又无法加快，因此大部分人都将经验的问题丢给时间去解决，认为随着时间流动，经验自然会跟着增加。但如果一个年轻人懂得善用自己年轻的本钱，投入更多的心力在工作上，便能突破时间的限制，更快速地积累经验，在同侪的竞争当中脱颖而出的机会也大为增加。

那些不着急开工、开工以后一切听客户的年轻人，显然忽略了时间作为负债的迫切性要求。我想用一期杂志的封面文章呼吁早开工，就是想让大家明白，对时间善加利用的态度，是对自己生命负责的态度。这其中需要的知识、需要的技巧、需要的认知，我们来替大家搜罗。

在工作场所，年轻人不爱说话这对我来说还是个新奇事件，如果面对的都是领导和权威，不敢说也就罢了，可都是年轻人在一起的场合还是懒得说，就让人起急了。说话是种态度，说话是种工具。尤其对媒体、公关、广告这些需要创意和创造的领域，交流特别是随机流，能给人带来的启发常常超乎想象。而且，一个人在社会交往中心理成熟有两个判断标准，第一个是敢于主动说不，第二个是敢于主动求助。无论说不还是求助，都得借助语言呀。

我一个朋友的公司为了鼓励年轻人开口，每天固定时间都要求大家团团围坐—分享。当我跟我的年轻同事们说这个案例时，他们纷纷咋舌。于是，我更加坚定了让他们下期做早开工、多说话选题的决心。