忠诚的价值

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是德国一名工程技术人员，因为当时德国经济不景气，他失业了。后来，他来到美国，在一个新国度里举目无亲，一时无法立足，只好到处漂流。后来，一家小工厂老板雇用他担任机器马达的技术指导。恩坦因曼斯有工程技术基础，加上善于钻研，很快掌握了马达制造的核心技术。

一天，美国福特公司汽车生产线的一台马达转运不正常，公司技术人员忙了一整天，都没能修好。第二天，正当技术人员一筹莫展的时候，有人推荐恩坦因曼斯。于是，福特公司马上派人请他。

恩坦因曼斯来到福特公司的汽车生产线，把一张席子铺在电机旁，什么也没做，就这样聚精会神地听了3天。然后，他要了一把梯子，爬上去又爬下来，忙了一阵之后，他在电机的某个部位用粉笔画了一道线，写下了如下的文字：“这儿的线圈多绕了16圈。”

福特公司的技术人员按照恩坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的16圈线拿掉，开机检查，电机正常运转了。

福特公司总裁福特先生得知这件事后，十分欣赏恩坦因曼斯，给了他一万美元的酬金，然后亲自邀请恩坦因曼斯加盟福特公司。恩坦因曼斯却对福特先生说：“我不能离开那家小工厂，因为那家工厂的老板在我最困难的时候帮助了我。”

福特先生既觉得遗憾又感慨万千。

后来，福特先生为了得到恩坦因曼斯这样德才兼备的人才，作出了收购恩坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂，怎么会进入福特的视野呢？

福特先生意味深长地说：“因为那里有恩坦因曼斯！”

为了一个人而收购一个企业，凭甚？因为恩坦因曼斯的忠诚价值百万！

大学毕业的坎菲尔到一家企业就职，年轻能干的他，在短短的两年里，从一个业务员做到一个部门的副经理。在外人眼里，他可是公司的红人了，很多同学都羡慕他。但是半年之后，他悄悄地离开了这家公司。

原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收到过一笔款子，业务部经理说可以不入账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点。”坎菲尔虽然觉得这样做不妥，但是他没拒绝，半推半就地就把5000美元放进自己的口袋。当然，业务经理比他拿得更多。

没过多久，业务部经理辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔很内疚，主动提出辞职。总经理知道坎菲尔心里很内疚与痛苦，但也无济于事，坎菲尔失去的是对公司的忠诚，公司很难再相信他。

须知，一个人无论出于什么原因与动机，只要失去了忠诚，就失去人们对你最根本的信任，切莫为一时的获得而沾沾自喜。其实，你失去的远比获得的多得多。千万要记住：一次不忠诚，十次的努力也换不回来。企业对员工最在乎、最看重的是你是否忠诚。日本索尼公司有这样一句话：如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。同样的，要想成为一个不可或缺的人，请拿出你的忠诚来。