当管理遇到国学

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曾经给《智囊悦读》一位资深专家打电话，希望他能给我们点评些关于国学方面的书，让我意外的是，他断然拒绝，而且竟然是有点不屑的。

其实，国学热有些年头了，而且热度似乎不减。仅关于管理方面的国学班、研究机构、国内外研讨会就有不少，国学图书以及学术著作及研究文章更是不计其数，媒体甚至还开办了国学版、国学频道，网站也推出了国学博客圈……

但表面风光，是否代表我们真正因国学受益，因国学而受指引？国学的现代价值是什么？其之于现代企业管理的作用是什么？是不是一些跟风的炒作或者投机，让国学价值出现偏差，也让一些追求真理的人心存逆反？

为了解国学在企业管理者对于国学在管理中起的效用多大，国学到底为管理者提供了什么样的价值，《智囊悦读》联合中国管理传播网对企业高层、专家学者进行了《国学：学管理，还是学智慧？》问卷调查。调查显示，中国的企业要想发展壮大，离不开国学，因为国学确实能够给企业的管理者提供营养。在创建新型组织的过程中，如何利用国学强大的框架结构体系，为企业在组织变革和转型过程中找到一条全新的、特色的管理模式仍需要当今乃至今后很长一段时间的努力。

调查还显示，中国的传统国学无论从流传的时间上来看，还是从理论和实际应用上来看，都要强于西方的现代管理。当然，这个数据并不能说明国学就要强于西方的科学管理。对于文化属性来说，中国传统文化似乎更适合在中国的土壤上产生效力。这可谓是因了地利。

中国的企业先是推崇西方的管理模式，后来又喜欢日本的管理模式。金融危机的爆发，暴露出西方公司治理的缺陷和不足，经济全球化让企业转型和创新成为必然，单纯追求利润和股东利益最大化的时代，已经被更多的社会责任以及永续发展所替代。这个时候，西方的科学管理势必变得捉襟见肘，中国企业往回去寻找中国古代文化和智慧变得顺理成章。而国学中的“仁、义、礼、智、信”、“和而不同”等价值观与和谐观，无疑正好对应着现代企业的现实管理问题。这可谓是顺天时。

国学和管理的关系，其实就如我们封面报道中提到的那样“不必‘硬’连接”，这是一个自然发生的生态，是彼此增长、各得其所的需要。中国传统文化和中国人骨子里面的作为有着天然的基因纽带。这可谓是人和。

当然，古树开新花，因其能够经得起现实和前瞻的考量。国学不能解决现代企业所有的管理问题，它需要和其他优秀的管理科学相结合，而这其中可探讨和实践的问题还很多，但我们相信，国学与管理的和谐发展与现代价值无不因其具备天时、地利、人和，而更加令人期待。