好心态不“哄”才能做好思想政治工作
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摘 要：傅成玉总在集团公司纪检监察工作电视电话会议上，讲到了干部的心态、状态和作风问题，其中有句话是“心态决定状态，哄不出干群关系。”针对讲话，我认为这是干好工作的基石，无论是任何性的干部都有借鉴意义。
关键词：防哄；心态；态度
一、好的心态决定状态
傅成玉老总在集团公司纪检监察工作电视电话会议上，讲到了干部的心态、状态和作风问题，傅成玉老总的讲话高屋建瓴、一语中的，深刻而尖锐地指出和切中了干部队伍中存在的弊端和弊病，真可谓“直道正言，石投水而必受”。学习傅总的讲话精神，不仅为加强干部队伍建设明确了任务方向，找准了问题的要害，同时，傅总的讲话还让我们领悟到了一种从业为政的哲理和人生智慧：那就是“心态决定状态”。
傅总指出“对待名利和地位要有好的心态”。何谓好的心态？好的心态，就是对待自己已有的地位和名利保持认同和知足的态度，不盲目攀比。怎样才能保持这种好的、正确的心态呢？我想应从两方面做起。首先要保持感恩心态。一个人，不管他才华如何出众，能力如何超群，都离不开单位和组织的培养，更离不开广大的职工群众，如果离开组织这个阶梯，离开职工群众这个依托，他的“官衔”也只能是“光杆司令”，只能是无水之“舟”。因此，一个人能够成为几十人、几百人甚至几千人中的“头”，成为一名党员干部，就是单位和组织对自己能力、才华和所做贡献的赞同，就是对自己的重用，也是广大职工群众对自己信任和拥护的结果。较之于大多数职工群众，干部是佼佼者更是幸运者；能成为一名干部，不光是一个人的能力和才华起作用，而更多的是“机遇”和命运之神的特别青睐和眷顾；因此，要感谢单位、感谢组织，感谢职工群众，心里要充满感恩之情；常怀感恩之情，就会加倍珍惜现有的工作岗位，就会努力工作报答组织和职工群众的厚望，就不会产生不满足感，面对名与利就能保持正确的心态；其次，要保持理性心态。有的干部在一个岗位、一个单位工作了十年、二十年或更长时间，有的干部可能一直在一个比较“赋闲”或不太重要的岗位任职，久而久之得不到调整和提拔，心理难免失衡，其实想来大可不必。一个单位和组织自有选人用人的制度和机制，再科学再合理，也不可能十分公平公正，因为单位和组织毕竟不是圣人，选人用人难免“走眼”，再说，一个单位和组织对于人才的认知和欣赏总带有一定的局限性，这取决于他们的能力和水平，应该允许有“过失”，不能过于理想化；否则，将是庸人自扰，自我添堵，与人与事皆无补。
有了“对待名利和地位有好的心态”，自然就能做到如傅总所强调的那样：“对待事业和责任有好的状态”，“对待工作和生活有好的作风”。 心态决定状态，状态体现作风。
二、“哄”不出的关系
集团公司傅总，在集团公司审计工作电视电话会议上强调指出，“干群关系不能靠哄”。傅总这句话中的“哄”字，生动地勾画出了某些干部处理干群关系时的微妙做法和经过哄出来的干群关系的脆弱性。这句话反映了傅总对存在问题的深刻洞察和精准表述。
一个“哄”字意味深长且涵盖广泛，让人产生些许联想。即便把“哄”用最善意和善良的意思去解读，也无法阻止闪入脑海的仍是那些“哄骗”“糊弄”“迎合”“宠着”等贬义词汇。而“哄”与“真诚”“实在”“直率”“严格”却毫不沾边，且渐行渐远、隔若鸿沟。
探究“哄”的背后有着人们许多心知肚明的秘密。不过，我们还是用最温情的字眼去解析。应该说，从“哄”的主观愿望上，干群之间很想建立一种温馨、和谐、融洽的亲密关系，努力消解和消除令人难堪的生涩和僵硬局面，不惹事、不出事，通过“哄”保持干群之间的相对平衡和稳定。然而，殊不知，无论是干群关系还是人与人之间的关系，完全依赖于“哄”是难以维系的，更不可能长久和稳固；因为，对关系的“哄”是一种“关系技巧”，里面包藏心机，不管怎样的许诺、许愿，也不论双方怎样的“和颜悦色”，都是一种敷衍，大多是虚假的成分，是一种临时性的、危若累卵般的脆弱粘合。
正常情况下，干群之间应该是鱼和水、水和舟的关系，也就是说两者互为依存、不可剥离，这种关系就限定了其状态必然是紧密相连、牢不可破的。而一个“哄”字恰恰背离了这种牢不可破关系中所具备的元素。
首先，“哄”字远离了真诚。“精诚所至，金石为开”，最能打动人心、感人至深的莫过于真诚。干群之间一旦脱离了真诚，即便有漂亮的语言、滂沱的泪水，都揭不去做作的外衣，更难以激起人们心底情感的涟漪。同时，脱离真诚几近于世故和圆滑，“演戏”就成了主要内容，一旦深陷泥沼，失信、毁约就会成为一个人待人处世的态度和风格。试想，这样的关系凭啥纽带去维系？
其次，“哄”字远离了真情。缺少发自内心的真情实感，不会产生对人、对事的一片激情和热情，投桃报李，干群双方就会处于一种情感投入的“冷漠”状态；而关系也只能在这种对峙中失去温度，逐渐降温，最后只能是在“关系”的边缘若即若离、游移不定，直至疏远。
再者，“哄”字远离了责任。有道是“隔靴搔痒赞何益，入木三分骂亦精”。一个缺少责任的人，对待事业、对待工作、对待问题难题不会下苦功去真解决，而办好事、办实事，又是干群关系的“粘合剂”，因为，在处理“关系”中，“做工”远比“说工”重要得多。正如俗语讲得那样“河里没鱼市（事）上看”。
记得一位名人说过，“优秀的品格是人际交往中一颗闪亮的珍珠”。真诚、真情和责任又何尝不是优秀品格的重要内容。好的心态以及防哄的态度如果在干部队伍中形成风气，这样的干部队伍一定是受人尊重的干部队伍。是一个战无不胜攻无不克的干部队伍，希望广大石油战线干部都能从傅成玉老总身上学到点东西。
三、结束语
工作要充满热情，有了热情，你便会对未来充满希望，洒脱的去迈好每一步。 工作要体现认真。一个人空有一腔热情，但没有规划，没有目标，那样即便你已经很努力了，但由于方法不对，你也很容易陷入情绪低估。保持好心态，做到伸曲自如，不要因为一点小事和人家喋喋不休，要知道吃亏不是坏事，尤其对于才开始工作的朋友们，因为吃亏是对经验的积累。我们的前进道路上要得就是经验。坚守自我，别忘了自己的追求，别淡化的自己的梦想，要不断的充实自己，千万不要被时间慢慢磨平的斗志。