背着蛋壳的小鸡,你是吗
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Ａ
内部网上开ＢＬＯＧ，疯了！
这个奇怪出现的ＢＬＯＧ，占用了欧派企业整整一上午的宝贵办公时间。起初，欧派在构造企业内部网的时候，负责技术设计的公司“买一送一”，送了这样一个类似于鸡肋的博客功能。行政管理部门再三呼吁过，不要让内部网这部分功能白白流失，但是下面也没有一个人在内部网上安家。
谁都知道，开ＢＬＯＧ就是为了自由地表达自己的看法和心情，说不准哪天在公司受了气或者遭遇了误解，还会偷偷地在博上骂娘。这些内容是万万不能被同事或者上司看到的。现在名片上印刷ＭＳＮ和ＱＱ号码的比比皆是，可是没见过把博客地址也印刷在上面的。
八卦的公司网管根据博客下显示的ＩＰ地址追踪分析，才发现，这个叫依然的博客，来自于公司宣传部，根据电脑名的编排名单来看，这个敢于第一个吃螃蟹的家伙，用的是前段时间空闲的电脑。
这样答案就呼之欲出，能做出这么青涩的事情，又用闲置电脑的，只能是公司的新人秦依了。
秦依不知道，自己莫名其妙就这么火了。中午端着饭盒去食堂打饭，一进门，食堂里的同事哗然，都扭头来盯着她猛看，三三两两地低声议论。秦依莫名其妙地摸了一把自己的脸蛋，好像妆容没有什么问题吧。
受不了这么热烈的“注视”，秦依逃也似的从食堂端了米饭仓皇地回到了办公室。刚扒拉了两口，主任从门口进来，走到她的身边。主任叹了口气，然后说：“小秦啊，你刚来公司，就玩这么大的火，当心烧到自己啊！”
秦依懵懂地看着主任，不明白他在说什么。
谜团一直在秦依心里憋了三天，闹得她快要因此崩溃的时候，才算知道了答案。公司开集体会的时候，胖老总笑眯眯地对大家说：“最后说点题外话，你看，咱们公司内部网有ＢＬＯＧ功能，却一直没有人用，大家要学小秦嘛！在博客上相互交流一下是好的，而且，看看别人的博客，也是一种消遣呢。”
秦依不知道是怎样离开会场的，她脑子里唯一的想法就是，这下事情闹大了。
Ｂ
原本，开完会后秦依是准备把博客摆在那里不动的。但天不遂人愿，会后，秦依成了公司的“名人”，听到了太多的议论。
上洗手间的时候，有其他部门的老员工撇着嘴打量着她，嘴里不咸不淡地对同伴说：“哎，要说咱们现在是老了，跟不上潮流了。你看现在年轻人，想法多，脑子快，一进公司，什么没干就先想办法吸引了老总的注意，这下想出头可就容易多了！”
秦依张张嘴，没把反驳的话说出口。不过再回办公室，就有一些窝心。下午销售中心的一位同事来打印文件，有一搭没一搭地跟秦依说着话，突然压低声音神秘地问：“小秦，你跟老总有关系，对不对？这个博就是他让你开的吧？这叫试水，也是想让大家一起开博客。”
秦依笑笑，没想到自己一个莽撞的举动，竟然能生出这么多是非来。
下班前，结束了手头工作的秦依习惯性地上内部网留言板看看，结果满网都是质问“词”。留言的人大多都阴阳怪气的，有的追问秦依为什么不更新博客，有的说：“别总唱高调，拍上司的马屁，这样做让人觉得恶心。”
一条留言吸引了秦依的视线，有个ＩＰ私下发的短消息说：“公司销售提成已经两个月没有下发了，你在博客里敢写写吗？写了我服你！”
为什么不敢，秦依的怪脾气一下子就来了。既然这么多人想看她的热闹，八卦满天飞，干脆做做给这些人看。反正与其现在这样混下去，还不如干脆利落地保持自己的个性，大不了被老总勒令走人。
秦依打开博客，杜撰了一个工作间隙与Ａ的对话。她写道，公司的业务提成两个月没发放了，Ａ也有苦衷。但更重要的是，这会让公司的员工有一种异样的感觉――猜测公司是不是遇到了某种危机。
这篇博客具体有多少人看，不知道。因为留言的话，ＩＰ是会被老总查出的。
Ｃ
经历了这件事情，小道消息私下满天飞，秦依这里每天都会收到一些私下里发来的消息。大多以牢骚为主，当然，有些的确影响到公司正常运转的，秦依就编个故事写到博里。而一些纯属站在自己角度看问题，或者是牵涉到个人恩怨的，则一概不受理，再三发来，就写个故事，奉劝奉劝这些人。
一些回复也开始崭露头角，大多从语气就能看出，回复的人是相关职能部门的负责人。所说的话也不过是一些公文性的回复，但点击一路攀升到了近万。
早上来上班的时候，有参加培训的实习生帮秦依按开电梯，他说：“你是我的偶像啊，秦姐，公司博客第一红人！”
无心插柳，竟然收获不小。秦依心情大好地来到了办公室。主任宣布开个例会，会议上的消息却让秦依没有了笑脸，要说起来，这也是宣传部的正常工作，公司宣传配合策划部营销中心进行产品推广，为了切实把工作落到实处，任务细分，秦依的工作最琐碎，量也最大，要复印、打印各种需要的文件，满足其他两个部门的任何要求。
这让她第一次在博上为自己发了牢骚，她认为，这种做法有几点不可取：1．宣传部人员整体配合，才能完成整个工作环节，繁忙起来，每个人效率不一，很容易造成工作效率拖拽，内耗严重；2．分工虽然看起来很清晰明细，但制约了宣传部员工的全面发展，长期下来，一个人约定俗成做一样工作，人员能力不全面，而且会让一个人其他能力逐渐消耗，变得平庸；3．因为工作不冲突，所以没有竞争机制，不能激励员工追求更高的效率，造成磨工误工的现象出现；4．不在同一起跑线上，绩效考核没办法公平地进行，更形成不了公平竞争的机制和环境。
当然，除了牢骚外，秦依还提出了自己的办法。宣传部的员工分成两个组，每组单独负责为策划或者销售部门对口服务，这样，每个员工的职责明晰，两个组处于同一条起跑线上，谁跑得快谁跑得慢，一看就知道。
次日，老总召开高层管理会议，把这篇文章投在大屏幕上，一个字一个字地念给大家听，他说：“咱们这次招聘的目的算是达到了，以前那些新人，都是萧规曹随，速度被同化。一点新陈代谢的作用都没有起到。你们看，这种办法，才能激发企业活力，如果跟薪资挂钩，那么企业内部将形成良好的竞争环境，员工才会不甘人后，更加努力！”
Ｄ
接下来，老总的博也开张了。接着，高管们花开一片红，各个博客犹如雨后春笋一样，一夜间从内部网上冒出了头。这个风气一起，欧派内部的ＢＬＯＧ热风起云涌，各个员工也不甘心落在人后。老总特意召开会议，要各个部门领导每天抽出时间看员工的博客。同事之间也能留言辩论，拿他的话说，比直接争个脸红脖子粗强。
可是，有人发现秦依的博客内容悄悄地变了。以前的老内容似乎告一段落，现在博客上写的都是生活琐事，或者是从网络上或者书上看来的精品文章和各种段子。
老总私下发消息给秦依，怎么博客风格突然大变？
秦依回复说，这才是我以前想要的ＢＬＯＧ呢，前段时间那种内容，完全是“逼上梁山”，现在自己的博客功能变了，大家工作间隙，午茶时间看看，娱乐娱乐，心情一放松，效率才更高，要不满网都是“声讨文”，看多了谁都会烦。
老总良久不回复，秦依发了个问的表情过去，小心翼翼地说：“是不是我的说法有什么不对的地方？”
消息回过来，是个挑大拇指的表情。老总说，没错，小秦，你说的一点没错。只是我有些激动，这次招聘算是招了个好员工啊！
秦依的博客上最近更新的是一则寓言故事：一只乌龟从鸡窝前经过，恰巧，一批鸡蛋被孵化，小鸡一个接一个地出生了。小鸡看到乌龟，就固执地认为自己背上也应该有壳，于是就那样一直把蛋壳背在背上。整个农场的人都感到愕然不解，为什么这群小鸡都把自己的蛋壳背在自己背上，说什么也不肯拿下来。
职场小贴士：
Ａ．新人进公司，不能一味地萧规曹随，要记得，公司招聘新人，目的就是为了新陈代谢，实现转变。被同化的新人容易沦落平庸。
Ｂ．观察公司内部环境是重要的，但要记得，保持自己的看法。关键的时候可以露一手，不要藏拙。
Ｃ．企业允许新人犯错误，所以，放下思想上的包袱，但要记得，千万不要因此天马行空，无所顾忌，要摸清楚企业的底线。
Ｄ．建立自己独特的工作风格是成功的基础。因为任何在职场上成功的人都有自己鲜明的标签，就像黑暗里的萤火虫。