财经书斋 第10期

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《财富幻象》

虽然是全球第一大经济体，但美国却背负着数千亿美元的财政赤字和贸易赤字，一度成为全球最大的债务国；虽然人均GDP位居世界前十位，高于日本和英国，但每年却有上百万的美国人申请破产。是什么原因造成了如此的反差？人们眼中富足的美国，是否只是在危机之外所包裹的一层财富的幻象呢？

基于在美国和欧洲国家超过20年的金融业工作经验，本书作者从美国的货币政策、经济现状、消费观念、金融政策、信用体系和法律制度等多个方面，生动地诠释了自己的“美国式错觉”理论，解析出了一个财富幻象之下的危机四伏的美国。

次级债危机和美元贬值，正在逐步将全球经济（不仅仅是美国）拖入尴尬的境地，阅读本书，将使读者更加全面而深刻地理解这些问题的经济、社会乃至文化根源，以及这些问题在不久的将来会如何影响我们每个人的生活。

《不可不知的营销学的100个故事》

美元贬值，次贷危机，谁在掠夺我们的财富！股市震荡，资产缩水，如何保住手中的财富！揭秘货币战争，透析资本战争，探源次贷危机，厉以宁教授倾情作序！

看似富有的美国，每天却要向世界举债十亿美元，才能维持运转，可以说，是世界各国对美元的盲目追逐吹起了美国财富幻象的泡沫，因此，一旦美元贬值加剧，引发经济衰退，受伤害的也绝不仅仅只是美国。

富有学术精神的生动阐述，逻辑清楚、人人都能读懂的金融评论。

没有滞销的产品，只有落后的营销方式。

每个人都需要懂营销学。营销不是简单地卖东西而已，而是需要对市场定位、目标策略、消费者心理等作通盘考虑。

《80/20法则》

阐释和普及80/20法则的经典之作，已被翻译成25种文字，销量超过70万册。

80%的销售额由20%的产品创造；80%的收益来自20%的客户；80%的成就源于20%的工作。这就是通行于商业领域的最基本法则之一――80/20法则。本书是阐释和普及80/20法则的经典之作，将引领你重新认识80/20法则的价值，并找到以“少”胜“多”的秘诀――专注于重要的20%，即“关键少数”。

我们都相信一句中国古话：一分耕耘一分收获。很遗憾，这本书用严谨的逻辑和生动的例子让我明白，现实生活中并非如此。在付出和收获之间，往往存在着不平衡的关系：80%的收获，来自于20%的付出；80%的付出，往往却只能带来20%的结果。在企业中，80%的收益来自20%的客户，80%的创造力来自20%的员工；在生活中，80%的快乐和帮助来自20%的朋友。

《高手身影》

《高手身影》录入的诸多案例，其深度、高度及厚度已经堪称MBA案例教学的典范，对于讲求沉潜精修的和君咨询来说，此书的问世，势必将横扫环境、竞争已不适用于国内的国外案例的商学课堂和企业实践！

此书命名为《高手身影》，而不是《高手》，也是有深意的。她正是要向读者传输这一理念：真正的高手，寥若晨星，于本书案例中，隐约可见高手身影！和君咨询讲求三度修炼，认为咨询师“道行”的高低决定了为企业提供价值的高下，从这一角度来看，我们更有理由期待如和君咨询类有理想、有境界的机构，能够呈现出更多精彩纷呈的商学案例，直至中国本土的商学实践能够比肩西方的哈佛、剑桥等，改写中国商学教育！

《云梦仙境》

本书描写了春秋战国时代著名隐士――鬼谷子充满传奇的人生。他平生胸怀“弭兵”之志，在云梦山隐居期间，招徒引贤，培养了诸多能人志士，如军事家孙膑、庞涓；纵横家苏秦、张仪等人间奇才。鬼谷子这个被民间敬奉了两千余年的玄学大师，他的玄学理论一直为民间所传诵，被民间奉为“智圣”。其教育成就当与孔子比肩。鬼谷子在多个学科领域都有非凡建树和造诣，除了民间信奉的相术，以及军事和纵横学说外，他在养生学、养殖和贸易学方面都对后人产生了十分重要的作用。

作者马连忠，由于从小生长在云梦山附近，后又出任北京云梦仙境旅游开发有限公司总经理。对鬼谷子隐居及其文化精髓，自幼耳熏目染，种种机缘，得以精研鬼谷子其人其事，颇有心得。对鬼谷文化中的韬光养晦，修真养性，宽人宽己的思想情有独钟。并习之不辍，收益良多。对鬼谷先生的“若欲取之必先予之”的经商之道倍加推崇。

《热点定律》

如果你的公司整天处于一种萎靡不振的状态，员工没有激情，没有活力，虽然付出努力却没有多少收获，那么你就应该仔细研究一下热点定律了。

顶级管理思想大师，在全球掀起热点风暴。

伟大的企业充满着活力和革命性。在这本激动人心、思维活跃的书中，琳达?格拉顿教授向我们揭示了活力和革新的重要性。

战略管理研究大师，伦敦商学院教授，《竞争大未来》、《领导革命》、《管理大未来》著者 加里?哈默

企业焕发活力与创新力的热点定律：

企业关系网是热点产生的源泉。

用愿景激发员工的热点，点燃兴奋的火花。

要通过设计架构、实践与流程来创造热点产生的环境。

紧张的、有节奏的、具有思考性的工作阶段是热点产生的燃料。

超越最佳方案，形成自己的标志性流程。

企业人际关系网络的形成是热点产生的最佳平台。

边界跨越者能为企业热点团体带来真知灼见。

热点参与者的责任是公开、明确地做出承诺并信守承诺。

目的明确的交谈是热点产生的基本因子。（楚钰）