谈如何做好石油企业政工工作

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摘要：随着形势的发展，石化企业职工队伍管理要求将越来越严、越来越规范。用什么思想和方法来武装、教育、引导、管理、带好这支职工队伍，担负起能源企业历史赋予的重任，是当前石化企业各级领导应该考虑的一个重要问题。油田企业应该不断加强和改进企业的政工工作，探索出更多的、富有时代感的、针对性强的、行之有效的政工工作的新途径、新方法。

关键词：油田；政工工作；探索与创新

Abstract: with the development of the situation, petrochemical enterprise staff management requirements will be more strict, more and more standard. What ideas and methods to armed, education, guidance, management, manage the staff, shoulder the responsibility of energy enterprises entrusted by history, is an important problem in the current leadership at all levels of the petrochemical enterprises should consider. Oil enterprises should continue to strengthen and improve the enterprise political work, find out more, rich sense of the times, targeted, effective political work in new ways, new method.

Keywords: oil; political work; exploration and innovation

中图分类号：文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

近年来石油企业政工工作的误区慢慢显现出来，很多基层领导都存在一种依赖的思想，凡事都要听上面的，缺乏智慧，缺乏创新，甚至缺乏个性，因循守旧。因此，在思想政治工作中形成了习惯的思维定式———开会读文件、学习念报刊，照本宣科、照葫芦画瓢。一些领导干部思想政治工作存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的问题。要走出这个误区，各级领导就一定要加强学习，努力探讨新时期思想工作的新途径、新办法。

一、当今油田政工工作的不足

由于多年来油田企业大环境的影响，政工人员的来源大多是技校、高中毕业，知识结构单一、专业素质较低，缺乏科学精神、法制意识，致使部分政工人员专业水平不足。

还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，他需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。而且对于油田企业来说，职工从事着风险较高、劳动强度较大的劳动，这也给油田政工的工作带来了不利的影响，这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强。

二、建设高素质的干部队伍和人才队伍

树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出“德”的首要位置。坚持看品质、凭实绩、重能力、听公论，大力选拔政治坚定、作风过硬、业绩突出的优秀干部，赢得市场认可和群众认可。坚持把基层一线作为培养干部、发现干部的基础阵地，逐步完善来自基层一线的干部培养选拔链。继续推进不同板块、不同企业以及机关与基层之间、行政与党务之间的干部交流，丰富阅历，增长才干，促进工作。加大治理“庸懒散”力度，对业绩平庸、状态不佳、威信不高的领导干部，建立退、转、下的有效机制和途径，切实解决能上不能下的问题。建立健全选人用人监督机制和责任追究制度，坚决纠正选人用人上的不正之风。

三、应该加强政工工作的创新意识

在长期的实践中，思想政治工作实现了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬广大，但同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了极大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这就要求我们要创新工作。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。