怎样“忽悠”老板
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最近，老板心情不佳，见谁都像上辈子欠他N多债没还。可你是他的下属，总有请示与汇报，就怕一不小心撞上枪头，自己抱了炸药包，那么，我们该怎么面对这样的老板?
黑色星期一早上，你急匆匆地踩着钟点赶进公司，因为没吃早饭，正饿得头昏眼花。这时，你居然看到同事们都在会议室里喝咖啡、吃点心，和老板喜笑颜开地聊天。天啊，原来老板是那么可爱，工作可以如此美妙!但真实的现状与上述场景却截然不同。也许你迟到10分钟，说不定就要被老板拎进办公室，批评教育一通，然后，当月奖金就要大打折扣。因为你的老板也是有情绪波动、有弱点的普通人。现在最关键的问题是，如果老板满腹牢骚，他的糟糕情绪就会像感冒病毒一样，也许，几分钟后就会蔓延到整个办公室。然后，我们这些做下属的就要掂量掂晕，今天是否有必要去“扛炸药包”了。
释放怨气，不做牺牲品
虽然老板是公司的头儿，有时说话就是言九鼎，但是他们并没有权力毫无顾忌地把自身的压力发泄到别人身上。如果他发怒，职员门总会感到自己是老板宣泄情绪的牺牲品，却又敢怒不敢言。
作为下属，如果你可以避开老板发脾气或情绪不佳的这天，你就相当于绕开了一个特大“地雷区”。但在你的心里，必须确定一点：老板发脾气引发的问题，不该转变为你的问题，除非你是罪魁祸首。
当然，你也要认定，老板无权影响你的内心世界。对于老板暴怒时候的歇斯底里，你可以放平心态，对他的叫嚣，左耳进，右耳出，如果他正在气头上，你可以先行离开，并请秘书另行安排会面时间、当然，你被狠批一通之后，心里肯定也很窝火，很委屈为了从压抑的气氛中解脱出来，你甚至可以在心里说几句老板的坏话，哪怕骂一句“这个猪头老板又发疯了”。当然，必须在心里暗骂。这也是一个释放怨气和压力的小方法，偶尔为之很有效。
直面现实，
先下手为强
是人，总有缺点，你的老板也不例外。他是个工作狂，整天埋头于文件堆中?他没有时间跟你交流?有人会为此生气，但相反的，也有人会把它当做机遇。毕竟，一个夸夸其谈型的老板，会让你耳根不得清静。而一个实干型的老板，可让你静下心来，把手头的事情一一做完。这不就是你想要的吗?关键是，我们要学会逆向思维，不要一条胡同走到黑。
也许，你的老板拿薪水是以美元或欧元计算的。你进出只能偶尔叫叫出租车，他进出却是宝马或奔驰。因为有强烈的落差，所以我们做下属的，时常会对老板产生一些不切实际的幻想，比如老板和蔼可亲，他随时可以腾出时间与你交流，你不提加薪要求，他也主动给你加工资……虽然愿望是美好的，但实际上是不可能的。你更应该换个角度思考问题：老板总是希望少投入，多产出与其事后等待批评、教育，不如先下手为强，计划做周全，工作做仔细，汇报才能见成果。
老板总是在不断探索新的业务范围，尽管他们可能不会承认这一点。他们渴望成功，渴望更多的灵感和计划来实现更多的利润目标。对你来说，此时实现自己利益的最佳途径就是告诉你的老板，经过你的周密调查和计划，如果可以怎样怎样的改变之后，会得到哪些好处。但切忌泛泛而谈，只有经过深思熟虑，周密筹划的计划案才能说服老板。当然，这样一来，你的身价也会在无形中有所升值。
保持微笑，显示你的风度
在办公室里，有句谚语是必须谨记的：What goes around comes around，可以把它意译为：付出总有回报。对你来说，这也意味着：保持微笑!不仅给自己带来好心情，同样也可能改变老板对你的态度因为他在发怒的时候，如果看到你的微笑，他若有自知之明，也会意识到自己的失态，即使他满腹牢骚，想要马上爆发，你的微笑很可能让他的怒气紧急刹车。当然，这也显示了你与众不同的心理素质，你的好心情并没有被他的大发雷霆所破坏，即便你的老板铁石心肠，你也不用愤愤不平。因为你的同事们在背后肯定经常拿他开涮，说不定给这个动不动就爱发脾气的老板起个外号叫“马蜂窝”或者“炸药包”，也大有可能啊。
要善于抓住机会“邀功”
如果你出色地完成了一项艰巨的任务，尽管拿出来“炫耀”一下。但问题是，在老板面前，自吹自擂会不会有损形象，那就要看你是否选对了表现的时机。或许你可以掌握主动权，比如有机会和老板共进午餐的时候，在气氛融洽的情况下，你可以大大咧咧地问他，对这个结果是否满意，觉得自己做得如何，是否满意你的工作表现等。也许这么几句询问，你会得到期待已久的夸奖。当然，如果老板对你青睐有加，你不妨开玩笑似的跟他提一句：这个月提成的红包是否可以增加点分量?
中伤?还是不要了!
如果遇到一个糟糕的老板，职员们批判他的坏话，每周的平均时间可以达到4小时。也许跟同事们一起把老板臭骂一顿，可以出一出心里的恶气，但长期这样做，不会带来任何积极的结果，反而会给你带来更多的伤害和不公。同事们嘀咕了不少对管理层的不满，如果你恰巧听到了，还是把它烂在肚子里吧，要是能学会关上话匣子那就更好了。如果一定要找个人倾诉一下，还是应该选择一位不在你公司工作的朋友，这也是为了更好地保护自己。毕竟，办公室里人多口杂你无法确保是否有“线人”悄悄到老板那里打小报告。
换位思考很有必要
处于中层领导岗位的主管，就像三明治中间的肉饼，他们大都面临着一个相当尴尬的局面：上有高层领导的压力，让他们不得不以最少的支出，创造最大的利润；下有一群整天盼望减压加薪的员工。如此“三夹板”一样的主管位子也不好坐啊。如果你能用主管的眼光观察世界，一定会受益匪浅。职业顾问提醒我们：其实，你不要太在乎上司是怎么想的。很多女职员总会表现得很能体会上司的所想所感。但事实上，你大可不必为揣度上司的心思绞尽脑汁，而是应该试着从他的角度看问题，并借此加深对他的理解。此时，你也会更加客观地看待自己升职加薪的要求。
谢谢，这个想法太妙了
你的上司也是人，也有感情。职员们总会觉得，主管做得好是理所应当的，但实际上，如果你能为主管完成了一项工作而向其道谢，他会非常珍视你的谢意也许他还会在其他部门主管面前袒护你，甚至批准你的带薪休假申请，即使这么做，很可能浪费了公司的资源，但是你的谦和与感恩的态度会给他留下好印象。倘若你的确欣赏老板的提议，请一定要毫不犹豫地夸赞一番，但赞美的话语必须言简意赅，出于真心，切忌阿谀奉承。否则一不小心，拍马拍到马脚上，弄巧成拙就傻了
总之，老板是不好伺候的，向他报告坏消息是需要勇气的，因为老板的心情也许在3秒内就会风云突变。但我们经常遇到这样的现状，一旦事情偏离了计划轨道，你一定要第一时间找到上级主管，向他们汇报问题。如果你手头已经有了解决方案，当然再好不过。
当然老板也是凡人，食五谷杂粮，总有喜怒哀乐。一旦发生；中突与矛盾，我们首先想到的是可执行的解决方法。当然，我们提到的“和平演变”只是一个噱头，关键是摸清他的思路，他想要什么，我们才不至于在徒劳绕圈。