浅议如何提高企业政工领导基本素养

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【摘要】提高企业政工领导基本素养，是企业健康、稳定发展的重要因素。本文主要从如何提高企业政工领导的基本素养进行了简要分析，以供同仁参考。

【关键词】企业政工 领导 基本素养

一、加强自身修养，提高工作能力

当前，企业政工干部的作用越来越被忽视，甚至存在着很多偏见。政治思想工作是做人的工作，人的工作如果做不通，企业是不可能飞跃发展的。良好的政治修养是基础思想政治工作者的政治素质，具体表现为：政治立场坚定、政治观点鲜明；模范遵守纪律；牢固树立科学发展观；思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了员工；工作中保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。

（一）要清正廉洁，一身正气

新时期做好反腐倡廉工作具有非常重要的意义，广大政工干部要树立正确的人生观、价值观，时刻筑牢思想防线，坚决做到廉洁自律、勤政廉政，努力形成风清气顺的风气、干事创业的氛围。以人民群众的利益为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山，依法依规，照章办事。

（二）政工干部处事要有原则

公立、公开、公正、公平处理事情，是做好思想政治工作，增强影响力不可缺少的因素。领导干部在工作中必须做到对员工一视同仁，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情。每个人心中都有一架天平，“公道自在人心”是中国的一句古话，要想得人心，最大程度地凝聚力量，形成企业整体合力，就必须实行“等距离”外交，是端平一碗水的最佳方式，也就是说领导对员工不要有亲有疏，要一视同仁。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与员工建立平等融洽的良好人际关系，使员工对领导产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，领导干部会随时掌握员工的思想动态，以便对症下药，因势利导，员工听着也会心悦诚服，从而收到满意的工作效果。

（三）要有解决实际问题、组织协调、调查研究的能力，真正做到会说、能写、善干

处理好安全与生产、安全与效益的关系。政工干部要始终树立“安全第一，生产第二”的意识，坚持不安全不生产。并不断增强员工安全为天的意识，提升员工队伍素质，夯实安全基础。公司从员工学习教育培训入手，扎实开展“争创本质安全岗，争当本质安全人”活动。每月评出10个本质安全岗、10名本质安全人，加大宣传力度，营造安全氛围；广泛开展学习“白国周班组管理法”活动，以“明星班组”竞赛为抓手，做好基础工作。加强准军事化管理，实施全员军训计划，一年四季，轮流训练，坚持不断，员工整体素质明显进步。

掌握一定的专业知识。政工干部除要具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识外，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，包括计算机、互联网信息技术等现代科技知识。只有不断拓宽知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，并合理运用于思想政治工作之中，才能适应日新月异的社会发展所提出的新要求。

具有一定的组织才能，最大程度地调动员工积极性。一名优秀的政工干部除应具有一定的文字表达能力。口头表达能力外，还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好安全思想工作。

二、工作方法要有艺术性

政治思想工作者的工作方法是做好政工工作的基础，他是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解员工的思想。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于员工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，所以应采用不同的方法、手段。要想做到真正了解人，就要真正深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点、难点”问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析。只有针对不同情况和特点采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

三、增加与员工的亲和力

（一）有事无事要谈心

谈心是人与人之间思想感情的双向交流，是心灵的互相启发和平等对话。要与员工多交谈、多了解、多沟通，站在员工群众的角度，言表一致，要妥善处理好各种矛盾和利益冲突，对员工群众反映的问题，既坚持原则，又与人为善，既按制度办事，又充分发扬民主，让员工群众认同你，靠近你，同你讲真心话，跟你真心干，这样才能在员工群众面前才有亲和力、凝聚力、号召力，最大限度的减少和员工群众的距离感。

（二）对待员工要真心

莎士比亚有一句名言：真诚最能打动人心。政治工作的工作性质、工作对象决定了政工干部做人要真诚，办事要真心，善于将心比心，以心换心。在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。

（三）处理工作要公心

常言道：“一公万事通，一私万事闭”，我们强调政工干部要有亲和力，不是为了建立私人感情，树立个人威信，而是为了能更好地开展工作，为员工服务，为矿井和谐发展服务。因此，提高政工干部的亲和力必须要有“公心”。公心是亲和力的重要支撑，失去公心，亲和力就失去了基石，只有“公”，才能让人敬佩、信服。特别是政治工作，涉及人的切身利益多、敏感事情多，“公”的标准要更高一些。建立具有“公心”的亲和力。

（四）坚持实事求原则

实事求是是做为工作的指导方针政工师对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心目中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚员工和政工师已经达成共识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。总体来说，思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。

四、结束语

思想政治工作者只有不断巩固政治修养这一基础，才能够赢得员工的敬重，进而使广大员工信服思想政治工作者。