员工帮助计划

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇员工帮助计划范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

在过去的20年里，美国人对于债务的态度已经发生了戏剧性的改变，从尴尬到接受。许多人现在已经把债务看作是现代生活的一部分。

这种内心的改变有两个结果，那就是自从大萧条后出现了最低的个人储蓄率――在2006年1月份降到了负的0．7％，还有就是更多的人使用信用卡消费。员工福利研究所调查显示，有超过一半多的工人说他们的信用卡总是有不定期的债务。

尽管背负着债务过日子已经被社会普遍接受，但债务问题引起的压力和焦虑逐渐影响了工人的工作效率、健康问题和逐渐增加了工人们辞去工作去寻找更好薪酬的工作的几率。

“他们常常会在工作的时候把时间花在财务问题上一一打电话给债权人，试图获得贷款，”德国个人财务专家E.Thomas表示。

个人债务可能属于个人问题，但许多老板现在意识到这种潜在的负担已经接近了他们承受的底线而影响工作。逐渐地，有些公司开始针对这一问题开展包括基础的财务教育课程作为员工帮助计划的一部分。

员工帮助计划的开展

这项培训是必要的：德国在2005年3月的研究表明，美国工人有30％的员工在他们的财务问题上感觉到前所未有的压力。在2005年底。总部在芝加哥的员工帮助计划(employeeassistanceprograms。简称EAP)的提供者ComPsych公司要求员工描述他们的财务状况。有28％的人说他们不仅比去年情况更坏，而且在远离财务灾难中遇到了更大的挫折。

ComPsyc㈠的金融专家KathyStoughton说，看到公司的业务，比如基础的财务管理、预算战略和债务管理课程方面的需求有了很大的提升。其中在电话咨询中，提问率最高的问题是“我如何做我的财务预算?”以及“我如何处理我的债权人的问题？”

财务策略公司CEO Liz Davidson说她的公司过去常常处理与解雇或合并有关的客户问题来帮助员工考虑做什么对他们有利。现在Davidson说几乎所有她的公司的客户都全部询问有关财务培训课程。

总部位于哥伦布的国际保险公司Aflac开始为员工提供财务课程。其中较大一部分集中在退休计划、投资战略、大学储蓄计划和家庭购买。但在过去的几年里，有一半的公司已经补充几个基本货币管理课程来教员工如何建立一种预算，目的是使开销不超过收入。

尽管不知道有多少员工因为公司提供的财务培训计划已经改变了他们的习惯，但很多这样做的公司明确表示员工的士气和凝聚力为此更好了。因为员工实实在在感受到公司对他们的关心

对于员工来说破产法发生的改变也让他们备受困扰。“有关破产问题我们接到了很多的电话。许多人想知道是否他们满足破产条件，”Ceridian公司法律和金融服务部门经理Jonathan Hefner表示，该公司是一家人力资源外包公司，位于明尼阿波利斯，为全国120万员工提供EAP服务。许多人面临严重的财务危机，不能申请破产，要求寻求其他的帮助。

基础的财务管理课程能够为员工提供帮助，尽管这对于深陷债务危机的员工来说不是万能药，研究表明培训能够改变人们较坏的开支和储蓄习惯。在2003年Kim和Garman教授做了一项调查，出版在《赔偿金与福利金杂志》上，表明有80％的反馈者认为他们由于接受工作场所的财务培训和个人财务咨询的双重的服务，感觉在个人财务问题上有了充分的知识技能来应付。有超过44％的人说他们为他们的财务未来开发了一份计划，大约有37％的人认为他们个人债务明显较少了。

“这其实是你的老板正在教导你做决策的技能，”她说。“如果一个员工学会了如何做一个好的决定――财务和其他方面的”――对于他们自己来说，很有可能他们也是为公司做出了好的决策。