灵山脚下,统计方圆
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“迎着朝霞，踏着明月，人口普查我们走万家……”一曲动人的旋律飘荡在京城之巅――灵山，这是门头沟统计青年登上巅峰、鸟瞰众山时发自肺腑的歌唱。
1996年，门头沟统计青年登上灵山，徐凤翔教授以自己的亲身经历就人生观、世界观、价值观问题给大家做了报告；1997年参加灵山北京生态环境保护夏令营；1998年赴灵山生态研究所义务植树……巍峨的灵山见证了门头沟统计人的成长。15年的积淀，15年的聚首，今天门头沟区统计局、门头沟区经济社会调查队（以下简称“门头沟局队”）再一次带着初入统计家门的学子登上京城之巅，思忆那统计人多年不变的梦――构建优质稳态的统计人才生态圈，服务区域社会科学发展。
文化而润其内，营造开放共济的人才生态环境
人才生态圈的构建，离不开一个良好、稳态的生态环境。作为统计部门，如何在单调、程序化的工作流程中营造一个开放共济的人才生态环境，如何在枯燥、乏味的数字中绽放统计人绚丽多姿的魅力，局长李伟对大家提出了希望：“要以更高的视角、更新的姿态面对统计工作，要以多彩的文化、灵动的思想激活统计氛围，要以饱满的热情、积极的态度丰富统计生活，真正实现统计人的自我价值。”门头沟统计人在局队领导的带领和支持下，通过多年的探索和积累，形成了“文化而润其内”的理念，统计文化已成为提升统计工作凝聚力和创造力的重要源泉。
统计沙龙，门头沟统计人的魅力舞台。十几年的坚持和积累，统计沙龙已经成为局队工作流程的一部分，每年根据不同时期确立不同主题，先后开展了以“享受成长”、“等待”、“心中常存责任感”、“知全局专本行”等为主题的统计沙龙活动。“带着幸福感工作，让工作和生活变得更有意义，在工作中寻找幸福感和归属感”、“多学、多问、多练，当收获的喜悦来临，付出的辛苦会成为美好的回忆”――这些都是统计青年在沙龙活动中智慧火花的碰撞，发自内心的表达。
艺术节，门头沟统计人的凝聚所在。精心组织并参与每一届统计文化艺术节活动，连续三年获得文艺汇演一等奖。故乡的思念、家人的惦念挡不住投身数海的热情，用一场《那就是我》展现统计人的执着；以宋词的婉约和歌舞的律动，用一幕《因为有你》演绎统计事业的发展；“为了人民的幸福，为了国家的蓝图，搏击数海绽放浪花”，用一曲《情系普查》倾诉统计人浓浓的数海情深。
党团活动，门头沟统计人的亮丽风景线。把文化建设与思想政治工作、廉政建设、党团建设紧密结合，利用每一次契机释放文化的魅力。先后开展了“走进农村”、“军营一日”、“斯歌不朽融于心、信念不移成于行”等特色党日活动，开展知识竞赛、“得与失”座谈会、以“塑造”为主题的研讨会等活动，充分发挥职工干部的主观能动性。
通过持续的丰富多彩的文化建设，引导青年职工以积极的心态、高度的责任心和正确的方法对待工作，在内心产生一种“创造性”张力，从而提升工作水平，提升人才素质。
能力素质模型，建立科学的统计人才成长链
“人才工作是前提和基础，要想充分发挥统计职能作用，服务京西跨越式发展，就要最大限度地激发人才效用，以人才优服务，以人才促发展。”在调查队队长刘握龙看来，人才是局队建设最重要的“法宝”。
局队结合区域功能定位和统计工作需求，以培养三种人才为目标，实现三个目的。即：“挖掘潜力型紧缺人才――破解统计人才瓶颈；打造技能型专业人才――服务京西跨越式发展；培养通识型优秀人才――构建统计人才生态圈。”
为了实现这三个人才目标，门头沟局队从引进、培养到使用、储备，建立了一个完整流畅的人才成长链。在人才引进上，突出专业的针对性，紧密结合区域发展重点、统计工作热点以及现有人才结构的特点，科学制定人才需求专业计划，突出统计、经济、旅游、城市规划等重点专业；人才培养上，突出“人岗匹配”的原则，力争让每一个人都有明确的角色安排，能够找准自身的角色定位，实现“人”与“岗”的最佳匹配；人才储备上，着眼未来、趁势而上，按照门头沟区首都生态涵养发展区和西部综合服务中心的功能定位和要求，充分发挥局队人才资源优势，积极推选优秀人才到更适合的部门岗位，实现人才有序流动、合理储备。
能力素质模型，一朵开在人才成长链上的奇葩。门头沟局队在建立能力素质模型的基础上，进一步深化模型应用，围绕能力素质模型要素，深入分析队伍现状，建立了门头沟局队统计能力素质分层分类培训体系。根据培训体系安排，邀请了浙江大学米红教授开展学术讲座，全面介绍目前经济、统计等主要领域的先进理论和研究最新动向，培养骨干人才的高端专业能力素质；举办多次科、所长专题知识培训班和统计人员基本业务知识培训班，切实提高队伍的核心能力素质；先后两次派出17名青年统计人员赴成都参加全国统计系统专业基础知识培训班，有效提升一线统计人员的核心业务能力。在成都学习回来后，局队青年自发写了许多体会和感言。“在这里，我听取名师专授，带给我们的不仅仅是思想的启迪，更是心灵的震撼，对许多问题有了更多更深的思考和领悟，也真正体会到学习的快乐。”价格科刘佳如是说。
春华秋实，构建优质稳态的统计人才生态圈
通过多年的人才积淀和培养，门头沟局队用开放共济的人才生态环境、科学合理的人才成长链条、融洽流畅的循环交流机制构建优质稳态的统计人才生态圈，建立了一支适应现代统计要求，知识结构、专业结构和年龄结构科学合理的人才队伍，有力地推动了各项工作的开展。
在历次各项大型普查中，门头沟统计人不畏严寒酷暑，坚持奋战在普查一线，以饱满的热情、负责的态度、严谨的作风圆满完成各项普查任务；在每年的年报工作中，门头沟统计人细致讲解、周到服务、严密审核、严格把关，高质量完成各项年定报工作；在日常的业务工作中，门头沟统计人抓好每一个细节、守好每一个关口、做好每一项任务，为区域经济发展提供优质的服务。2005年至今，门头沟局队先后有十余名优秀人才被调往国家统计局、市审计局、团区委、区委组织部及其他兄弟区县局队任职；通过竞争上岗方式，共有十余名青年科级干部脱颖而出，进入中层领导岗位，有两名处级领导干部步入相应工作岗位。局队先后获得全国统计文化建设特殊贡献奖、全国三八红旗集体、市思想政治工作优秀单位、先进基层党支部、首都文明单位等110多个奖项，在全区绩效督查考核中连续六年被评为优秀单位。在全区各单位就班子队伍建设、人才组织工作、学习型机关创建等方面作为优秀单位作典型经验介绍，树立了良好的统计品牌。
春华秋实，逝去的岁月不减统计人浓浓的数海情深；夙兴夜寐，辛勤的付出只因他们切切的统计之恋。门头沟局队用扎扎实实的工作、异彩纷呈的文化、精干团结的队伍，在构建统计人才生态圈的道路上不懈探索，勇敢前行，倾情演绎统计人自己的梦想舞台……