蜕变的魅力

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去年上映的英国ITV新古典剧《唐顿庄园》（Downton Abbey），迄今仍备受观众追捧。这栋建造不合时宜的古老庄园在20世纪初期强大的英国传统文化背景下经历了历史所带来的各种考验与困境，但是格兰瑟姆伯爵家族始终保持英国血统中那种处事泰然的态度轻巧地解决所有问题，他们并不轻易向变化妥协，极尽维持着这种贵族传统。他们只通过一些细微的改变，慢慢发生着华丽的蜕变。其剧中宅邸虽然布局轻松散漫，与仆人们所构成的雇佣关系，实则是早期家庭制的工作方式。他们一次又一次在思想上的转变，也让观众目睹了一个事实：工作空间及工作方式是时代的产物，它们会随着时间与外部环境的变化而日趋理解有所不同。

20世纪50年代初期，著名的德国Quickborner Team在分析了办公室功能的基础上提出了“开放式办公空间”的设计理念，即根据工作流程和交际流程的结构，在一个大的开放空间设置一些工作单元。这个激进的建议打破了这种长期被接受的封闭式办公室概念，其蜕变性地将办公室看作是交流信息的系统，更加强调人与人之间进行平等自由的接触，以此提高工作效率。其崭新意义即玻璃盒子式的办公建筑进深不再受采光和自然通风限制。虽然其为室内空间极大纳入外部景观，但对于员工来说，因受职位限制仅有上级才能享用周边外部景致。到了20世纪60年代，经济的发展与社会物质的极具增加，这时期的白领文化阶层对其空间的设计改革起到了巨大的推动作用。在设计上要求更加苛刻，不仅要满足人们的生理需求，而且要满足人的心理需求，还要兼顾实用及赋予更多审美、情感、文化、精神的含义。因此当时产生了一种新型的办公概念——“景观式办公空间”。内部空间并非传统那种规规矩矩的方块式布置，而是在使用家具和格局布置上更加灵活。他们更加强调在工作时“人际关系”的重要性，以及职员互相从属的感觉。与传统的办公室相比，确实发生了巨大的改变。

发展至今，随着互联网技术的广泛应用，人们更加关注办公室舒适的自然环境。环境行为学家已研究出一项结果：雇员对工作环境的满意程度和工作寿命有着直接的关系。因此开放式办公环境的设计更需要考虑人们的情感需求。本期刊登的如Google、Unilever就是一个很好的例子，其布局和设计相较传统明显发生了改变，内部空间设计更加自由而不拘泥于固定的思维模式。相信在未来，开放式办公环境的设计会随时代不断推陈出新，不断创造一个高效、舒适和健康的工作环境。