应重视政工干部的“劳动”
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【摘要】随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源。然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识，他们只看到物质文明对企业发展的重要性，却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也有利于企业的健康发展。
【关键词】政工干部 人力资源 企业发展
随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源。然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识，他们只看到物质文明对企业发展的重要性，却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也有利于企业的健康发展。
一、要正确认识企业政工干部的劳动性质
企业政工干部的劳动是一种复杂综合性的劳动，这种劳动不但有脑力劳动，而且还包括了体力劳动，它是一种有利于企业发展的奉献性的劳动，而不是索取性质的商品劳动，这种劳动主要从事的是人们的思想政治工作，它对企业的精神文明发展非常重要。
二、要正确认识企业政工干部劳动的特点
一是企业政工干部的劳动具有综合性。企业政工干部劳动具有综合性，主要是指它是一种伴随体力劳动的脑力劳动，它需要政工干部具有综合的理论知识和较高的思想政治觉悟，并且把这种劳动运用到思想政治工作当中。企业政工干部要掌握党的基本理论，同时要学习教育学方面的知识，把党的思想政治工作和教育结合起来，才能对人们的思想起指导作用。
二是企业政工干部的劳动成果具有间接性。企业政工干部的劳动成果的间接性主要体现在政工干部的劳动并不直接创造价值，而是通过对其他人的教育，提高他人积极性，从而使他人生产出更多的财富。这种劳动价值是通过间接的转化体现出来的，这容易造成人们看不到政工干部劳动的成果和对企业发展的贡献，从而造成了人们对企业政工干部的错误的认识。
三是企业政工干部的劳动成果具有潜在性。由于企业政工干部主要从事的是人们的思想教育工作，这种教育工作引起对人思想的转变是一个较长的过程，因此企业政工干部的劳动成果具有很长的潜在性。它需要政工干部具有很强的耐心和韧性，付出辛苦劳动，通过对人的反复的教育，才能在以后的生产中体现出来政工干部劳动的价值。
三、要正确认识企业政工干部劳动价值的体现
一是精神体现。企业政工干部的劳动价值体现在精神价值方面，主要是因为企业政工干部通过各种手段和方式，提高工作人们的思想觉悟和转变工作人员的思想观念，使得工作人们树立其正确的科学感念和价值观念，改变其工作的态度，充分调动工作人员的积极性和创造性。工作人员各方面的积极转变，是企业政工干部劳动精神价值的最好体现。
二是物质体现。企业政工干部劳动价值的物质体现，主要通过精神价值的转化体现出来的。企业政工干部通过对工作人们的各种教育，提高了员工工作的热情，提高了员工的生产效率，使得其劳动价值通过精神价值向物质价值过渡。虽然其劳动和直接的物质劳动有很大的区别，但是一样能创造出巨大的物质财富。
一是素质培养。 企业政工干部是企业发展的重要的组成部分，在企业的发展过程中，其作用随着企业的发展要不断的加强。这就需要企业的领导，要对企业政工干部的劳动有一个正确的认识，同时要注意企业政工干部政治素质的培养，使得他们具有优秀的政治素质、职业道德素质和科学文化素质。只有不断加强对企业政工干部各方面素质的培养，才能使得他们成为合格的领导干部，从而为企业的发展提供有力的支柱。
二是搞好结合。 在企业的发展过程中，企业一方面要重视物质文明建设的作用，另一方面要重视精神文明所起的作用。企业的经济工作和企业的政工工作是相互协调的，两者的发展是统一的，企业只有把两者结合起来，才能把企业的经济效益给提高上去，才能即搞好物质文明，又搞好精神文明。这就要求企业领导要给政工干部压担子，锻炼他们的各种能力，使他们成为多面手，以便适应复杂的工作。
三是提高认识。企业只有正确认识到企业政工干部劳动的价值，才能引起企业对政工干部的重视，才能使得企业政工干部在自己的岗位发挥更大的作用，才能统一企业的思想和行动，创造出更大的物质财富和精神财富，最终使得企业健康快速发展。