浅析图书在社会公益类事业单位年轻化队伍建设中的服务作用

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随着社会经济迅猛发展,政府深化事业单位改革,加大公益事业投入,社会公益类事业发展迎来利好局面。为加快发展,优化服务,各单位积极引进以应届高校毕业生为主的人才,人力资源呈现低龄化的特点。人才是发展的根本,如何带领好一支年轻化队伍,是各社会公益类事业单位履行职责、造福于民的关键。现就图书这一“知识武器”服务于年轻化队伍建设浅析如下。

1、年轻化队伍在社会公益类事业单位发展中的隐患

1.1　年轻化队伍容易缺乏忧患意识

社会公益类事业单位,主要是指承担国家交办的发展公益事业的任务,面向社会提供普遍服务的单位。如普通中小学、普通高校、党校、妇幼保健、卫生防疫、基础科学和社会科学研究单位等。这些单位一般不具备有偿经营和自我发展的能力,需要政府财政提供支持。事业单位现有体制决定了很多年轻员工一旦进了单位,颇有“马上南山,刀枪入库”的感觉,一方面,自身拥有高学位、高学历,使其总感觉自己有了一个可以永远依赖的资本,另一方面,事业单位本身的高稳定性、人员的近乎永久性决定了其可以高枕无忧。比起竞争激烈的企业单位,年轻化队伍在公益类事业单位中容易安干现状,一旦失去创业创新的激情和动力,将会影响社会公益事业的进步。

1.2　年轻化队伍恐难适应事业长足发展

社会公益类事业涉及亿万民众,是社会和谐稳定的保障之一,必须保证长足、稳健的发展。而当前,群众监督意识逐渐增强,社会公益事业投入产出备受关注;政府对社会公益服务提出了更高的要求;营利性组织变相介入,企图获得商业利益,要在如此复杂多变的形势下保证各项服务的质量和效益,对能力尚不全、素质待提高的年轻化队伍来说,有一定难度。年轻化队伍梯队不明显,知识结构欠合理,实践经验不足,可能会成为“木桶效应”中的最短板,影响公益成果的完全承载。社会公益类事业单位面临的发展形势,对年轻化队伍建设提出了更高的要求。

2、年轻化队伍需要借助图书资源实现能力提升

2.1　年轻化队伍正是博览群书、接受知识再教育的最佳群体

参加工作已久的职工,在实际工作中积累了不少经验,形成了固有的思维体系和工作方法,鲜有执着于读书创新、改变现状的群体,其有限的精力也在一定程度上减慢了看书进步的步伐。年轻人思维活跃,敢于突破陈规,挑战权威,是接受新挑战、开展新探索的拼搏主体。同时,年轻人记忆力好、学习欲望强、理论基础扎实,能较快适应长时间、大容量、高层面的知识吸纳,工作潜能的开发空间较大。可以说,年轻人就如同冉冉升起的旭日,正是具备研读书本、消化信息的最佳年龄层――读书学习正当时。

2.2　年轻化队伍需要图书进行知识提炼、技能训练

正式上岗工作后,年轻人常感叹时间紧迫、任务繁重,究其原因,大多是因为自身知识储备不足、技能欠纯熟。在校教育为年轻人的未来发展打下了知识功底,但仅用基础理论来应对工作挑战是远远不够的。知名企业纷纷以开辟文化阅览室、开展读书竞技比赛等形式进行知识教育,培养员工知识素养。社会公益类事业单位也不能忽视图书对职工,尤其是年轻职工提升自我的积极作用。图书馆是进行素质教育和培养学生全面发展的第二课堂,是年轻职工掌握科学信息、开发创新思维的良师。许多年轻的业务骨干、后备人才表现突出,正是他们持之以恒地读书,学以致用的结果。

2.3　年轻化队伍需要图书帮助树立科学世界观

我们正处于信息爆炸的社会,只求噱头不求质量甚至反主流的信息令人眼花缭乱,难分真伪,人生观、价值观尚不成熟的年轻人更容易被表象所迷惑,误入歧途。不少社会公益类事业单位以青年职工为主要对象开展文明建设,就是希望年轻化队伍明确导向,以正面效应服务于社会公益事业。高尔基曾说过:“书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师”。一本好书,可以净化人的心灵,可以提炼人的情操,可以转变人的心态,可以激发人的奋进。通过阅读,人们将从感性的生动描述中设身处地地感受世界的美丑善恶,将从理性的逐层分析中抽丝剥茧般看到问题实质。可以说,看懂一篇优美的文章、读透一则客观的报道,能帮助涉世未深的年轻人自发地得出客观,正确的结论。比他人苦心劝导更有说服力,效果更显著。

3、利用图书资源增强年轻化队伍的战斗力

3.1　利用图书营造争优创先、锐意进取的求知氛围

图书室是知识的海洋,年轻人在知识海洋中畅游,可以排除杂念,尽享求知的乐趣。各社会公益类事业单位应积极开发图书阅览室功能,完善图书室配套设施和借阅管理制度,同时加强图书教育宣传,把纸质图书和电子信息相结合,提供多学科、多元化、多媒体、多功能的数量与质量兼备的知识资源。在书香浓郁、求知向上的良好氛围中,年轻化队伍一可以寻找自身差距,消减自满情绪;二可以全心投入理论学习,树立钻研奋进的优越感;三可以培养业务爱好,发掘自身潜能。优化读书条件的氛围建设,将进一步激发年轻职工创新进取的积极性,加强充实自我的紧迫性,促进职工综合素质的全面提高,推动社会公益服务能力建设。

3.2　利用图书打造实现价值、展示自我的舞台

读书是开拓视野,创新思维的良好途径,其真正价值其实不是大多数年轻人想象得那么枯燥、乏味。怎样才能化理论为实践,提高读者阅读的勇气和信心呢?各社会公益类事业单位应积极开发图书背后的资源,锻炼年轻化队伍的信息应用能力,如举办技能操作竞赛,学术报告比赛、文化知识竟猜、教学作品展览等载体活动。青年才俊在竞技展示的舞台上崭露头角,初尝了学有所得的甜头,发现了自我价值的独特优势,会坚定学而不怠的信心,巩固读书以自强的认识。生动有形的集体活动使职工深刻体会到,单位的发展空间就是自己进步的平台,将从内心产生对单位的归属感和自豪感,拉近个人与集体的距离。利用图书资源,把年轻化队伍打造成博学多才之师,社会公益类事业的发展将生机焕发。

3.3　利用图书作为客观认识社会时势的亲密导师

书可以成为坚定人生理想、充盈内心世界的精神导师,在书中解读社会万象,剖析世间真情,能帮助青年人远离不良诱惑,增强明辨是非的能力。各社会公益类事业单位应把握社会导向,征订励志类图书、主流性报刊,保证年轻职工思维本源的纯正性。还应积极发挥党、妇、工、团等组织的基层纽带作用,举办精品图书选读、观后感征文、热点话题辩论等文化活动,引导年轻职工对书中理论的辩证思考和有机凝练,帮助塑造年轻化队伍的成熟人格,升华年轻化队伍的价值取向,提高单位凝聚力和向心力。

4、结　语

年轻化队伍是今后社会公益类事业发展的中坚力量,必须加以精啄成为德才兼备、适应社会公益类事业发展的栋梁之材。各单位应统筹图书资源,提高书籍质量管理,强化实践效应,通过书籍的教育、引导作用,为年轻化队伍建设提供积极的服务,为社会公益事业蓬勃发展添砖加瓦。