以开放心态和问题意识做好行业人才培养工作

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全面深化改革是一项牵一发而动全身的系统大工程，需要我们不断提高战略思维能力，高瞻远瞩、统揽全局，有效并有力地把握住事物发展的总体趋势和前进方向。这在客观上要求我们的改革决策者和具体执行者一定要以博襟和开阔视野紧跟发展步伐、同频时代脉动，站在战略和全局的高度以开放心态和问题意识观察探索、解决处理各种难题。今年7月，出访韩国在首尔大学演讲时曾指出：中国将始终做一个虚心学习的国家，以开放包容心态虚心倾听世界的声音。这是一个泱泱大国面向世界郑重而自信的表态，更是我们做好每一项具体工作应该持有的态度和应该把握的思想遵循。本期杂志即以开放式创新为主题，博采中外所长，关注人才培养新动向，探讨人才工作新视角，为在全面深化改革大背景下做好行业教育培训和人力资源管理工作建言献策。

当今世界，信息化和经济全球化相互促进，互联网已经融入社会生活方方面面，深刻改变着人们的生产和生活方式，也深刻影响着国际政治、经济、文化、军事等领域的发展和走向。信息技术革命日新月异，身处这个大潮之中，唯有积极面对主动接受其挑战才能博得发展先机，国家如此、社会如此，行业和产业的发展也莫不如此。本期《思享汇》栏目，教育部科技发展中心李志民主任以信息技术发展和与之带来的高等教育变革为主题，进行了深入阐述，值得我们认真学习与思考。

慕课（MOOC）――大规模开放与在线课程，近年来引起了全球范围的广泛关注，它无疑将开启人才培养工作特别是高等教育领域的一场全新变革。对这一新生事物，教育领域专家和行业相关人士的认识并不统一，对其喜者有之，忧者亦有之。为什么会抱着这种相对复杂的心态，慕课的冲击真的会颠覆我们的传统教育吗？本期《焦点萃》栏目围绕MOOC的发展对相关问题进行了深度报道，并探讨了将这一新的教育模式导入企业教育培训工作的一些尝试性思考，希望能对我们探索行业人才培养工作新路径带来一定的启发。

盛夏7月，我们探访了在电力教育培训领域享有很高声誉的“大哥级”单位之一的广东电网公司教育培训评价中心。作为广东电网公司教育培训和人才评价工作的执行机构与实施主体，中心在50载奋发前行的征途中，为广东电网公司创建国际先进省级电网提供了强大人才支撑。本期《企业志》栏目让我们走近广东电力人，一同分享与感受他们实干、进取、超越、创新的企业育才之道。

本期《培训坊》栏目，国网山东省电力公司检修公司介绍了其在促进新员工成长成才方面成功经验，较为详细阐述了它们在新员工业务培训、素质提升、职业规范等方面开展的系列援助与指导工作；国网四川省电力公司技能培训中心钟向华老师，从员工培训需求与培训中心建设角度出发，探讨了中心加强培训师资队伍建设，构建专业培训教师素质模型的具体举措。希望它们的做法与实践能对行业教培界的同仁有所启发和借鉴。

本期《人资域》栏目，国网湖南省电力公司人事董事部刘智慧处长结合工作实际，就完善电网企业链条式人才培养机制问题进行了探讨；针对构建电网企业内部人力资源市场和电网所属集体企业的劳动用工规范管理问题，国网江苏省电力公司、安徽省电力公司以及国网安徽铜陵供电公司介绍了它们的思考与实践。这些文章有助于对企业人才培养中的共性问题的深入研究打开思路，值得我们细细研读。

甘肃，作为丝绸之路的锁钥之地和黄金地段，悠久的历史和多元的文化孕育了这里开放包容、合作共赢的文化气质和勤于学习、勇于创新的重在实干精神。本期《机构录》栏目我们走进国网甘肃省电力公司，全面深入探访其人才培养的主渠道、主阵地――甘肃省电力公司培训中心，领略它不断创新发展、勇于改革的风采。

“周虽旧邦，其命维新”，改革是一场攻坚克难的革命，将不可避免的遇到许多新情况、新问题。在这个过程中，“一定要善于学习，善于重新学习，依靠学习走向未来”，因为只有全方位、多角度地加强系统的和富有探索精神的学习，才能有效增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使各项工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。新形势下，我们必须按照关于加强学习的有关号召，进一步秉持开放心态，树立问题意识，博采众长，积极探索，共同为改革凝智，一起为改革发力，永不懈怠，为行业教育培训和人力资源管理工作做出更大贡献。