“面霸”遭遇职场滑铁卢

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇“面霸”遭遇职场滑铁卢范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

三年前，因为就业形势严峻，我和同学们毕业后开始了艰难的就业之路。当时，我们班的班长杨静比我们要幸运得多。我们一起去应聘，不管多牛的大公司，她都能顺利进入面试；不管多刁难的面试，她都能通过。我们都敬佩地称她为“面霸”（面试的霸王）。

时间不长，杨静就被一家跨国公司录取。进入公司后，她心高气傲，看不上平凡的日常琐事，工作效率很低。两个月后，她被公司辞退。随后，杨静来到另外一家跨国公司应聘。和上次一样，面试之前，她从网上收集到这家公司的相关资料，反复默记好关键环节。当坐在面试官面前时，她神情坦然、言语得体，再次把面试官“忽悠”住了。

当时，参加面试的有两位硕士、一位博士、一位本科生，录取名额却只有一个。面试的时候，其他几个人对试用期月工资的期望值都比较低，一般都是6000元左右。杨静张口就是1万元。这对于没有任何工作经验的大学生来说，连想都不敢想。但是，面试官却很欣赏，觉得她之所以敢要这么高的工资，是因为她很自信、很有能力。最终，她这个本科生居然脱颖而出，顺利通过面试。

试用期照例是三个月。两个半月的时候，因工作懒散、小事不愿做，杨静再次被公司解雇。但是，她眉开眼笑地对我说：“大公司就是大公司，做事情有魄力。虽然我只工作两个半月，但是，第三个月给我的还是满工资。”

虽然杨静没有通过试用期，但她却让我们这些在普通公司一直兢兢业业工作的同学很是羡慕，因为她折腾四个多月，挣到的薪水却是我们一年的工资。随后，她参加了第三家公司的应聘。

这是一家规模相对较小的公司，公司总经理亲自面试杨静。老总面试的问题都是她事先准备好的。所以，面试非常成功。最后，老总问到了这样一个问题：“你是位很出色的人才，刚毕业就先后被两家大公司聘用。但是，为什么都半途而废呢？”对于这一问题，杨静有充分的准备。杨静很镇静地告诉老总：“的确，那两家公司比咱们公司实力强。但是，我看重的不是眼前，而是未来的发展空间，我觉得在咱们公司未来的发展空间会非常大。另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是位非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了。我感觉用不了几年，咱们公司就会跨入全球五百强企业。”

老总听了杨静“发自肺腑”的一番话后特别兴奋，当即表示面试通过，试用期月工资9000元。

来到新公司，杨静工作态度依旧，并没有给所在公司带来良好的经济效益。因此，试用期未结束，她再次被解聘。就这样，工作不到一年时间，杨静先后换了五家公司。虽然杨静拿的都是试用期的工资，但算下来，却挣到了10万元左右，让我们这些一直待在普通公司的“小虾米”惊叹不已。

从第二年开始，杨静的运气就没有原先好了。因为一到面试场上，面试官都会提到这样一个问题：“你的面试表现的确很优秀。但是，一年时间内你换了五家公司，没有一家你干够三个月的，我们不得不对你的工作态度感到怀疑。因此，我们还是决定不予录用你。”就这样，一次次短暂的工作经历成了她求职路上致命的弱点，而且随着毕业年份的增长，这种弱点越来越突出。在随后的两年里，她居然没有找到一份工作。在严酷的现实面前，她对自己的“面霸”行为进行了反思，不得不让自己眼光低下来，开始寻找一些规模一般、工资较低的公司。

如今，我们这些一直在普通公司踏踏实实从试用期干起的同学，大多成了公司的中层或主要领导，工作稳定，工资逐年上涨。而当初让我们羡慕的“面霸”杨静，只能在一家普通公司担任小职员。

职场上，取得面试成功，获得试用期机会，就要立足本职、发挥优势，努力施展个人才华，最大限度地发挥潜能，为公司创造效益的同时，体现自身的人生价值。如果不珍惜眼前的机会，随性而为、消极应对、好高骛远、盲目自信，只会搬起石头砸自己的脚，最终吃亏的还是自己。

成功源于珍惜每一次机会。只有那些抓住机遇、倾尽全力、无悔付出的人，才会得到幸运之神的青睐。