开工四件事

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长假结束了吧？职场人该如何利用这段特殊的时间及时弃旧扬新呢？

第一件 “情绪”迅速归位

中国式管理研究院院长曾仕强曾说，西方人之间产生关联更多是出于好奇，而中国人维系人与人之间的关系是靠关怀。所以当关怀着我们的亲朋好友再次天各一方，而相对不那么关怀我们的同事围绕身边时，大多数人会被一种伤感的情绪所支配。在这种情绪下，原来关系尚可的同事变得言语无味，而原来关系不好的同事则更是面目可憎。这种感受反映在工作上，会让人变得消极而且易怒，使你成为别人避而远之的对象。

这是一种相当危险的情绪，尤其是发生在春节过后的这段时间。每个公司在新的一年中都有新的工作目标需要达成，既有的工作资源需要重新整合，原来的工作团队也可能需要调整。此外，春节过后是跳槽者的黄金时期，无数看得见或是看不见的竞争对手对你的职位虎视眈眈，在这样的内忧外患下，你该怎么做？是的，你必须马上调整好自己的情绪，迅速进入工作状态，千万不要因为一时的情绪波动而将自己置于“危险”的境地。

第二件 打破“小隔间”

很多办公室都是由一个个单独的隔间构成，员工们隐没于隔间之后，犹如坚守着自己的一方城堡。除了工作上的必要交流，大多数时候员工们总是埋首其中，尤其那些职场新人，更是苦于不知如何才能与老员工搭讪。不交流的很重要一点，也许是因为没有适当的话题。每个人都有各自的生活环境，各自不同的兴趣爱好，人们往往用这样的方式来为自己划分归属，处于自己圈子中的人能够很快交上朋友。圈外的人呢？当然是“话不投机半句多”了。

然而春节过后，这样的情况会有所转变。很多人在这7天中都经历了从相聚到独行的心理变化。怀旧的情绪你感受得到，我也同样如此。在这个时刻，也许一句议论，几句感叹，就能让一个原本对你并不“感冒”，或是不熟悉你的同事，觉得你鲜活而且亲切了不少。

第三件 利用“小特产”

同事间要增进了解，举办个聚会是不错的选择。问题是，这样的聚会往往劳心劳神―请同僚不请上司，领导可能会觉得你对他有意见；请了领导，同事也会认为你溜须拍马，阿谀奉承，可能会吃力不讨好。何况这样的聚会还需要时间，大家辛苦工作了一天，还会有几个人给你面子去参加聚会？

春节过后，每人都会从家里带来些小特产。你可以选个恰当时候在办公室里举办个小PARTY，既师出有名又省心省力，更重要的是不用劳师动众。哪怕中午休息时的一个小时，也能让你举办一个成功的“茶话会”。领导、同僚皆能参与其中，既亲近又自然，而你的受欢迎程度，自然也随着聚会的成功而上升了。

第四件 力争“印象分”

长假过后的一段时间是公司军心最为涣散的日子，员工普遍较为懒散，还沉浸在过节的气氛中，难以进入工作状态。

不巧的是，这些时候又基本上是工作量最大的时候。新一年的工作计划需要制定，新的市场需要开拓，旧的客户需要维持，要做的事情千头万绪。可领导转脸一看，手下员工一个个两眼无神，状若游离，工作起来无精打采，真是看一眼便气不打一处来。

所以这个时候职场中人最容易脱颖而出。试想一下，如果在这个时候你能够坚守岗位，事情办得干净利落，两相对照，效果尤其明显，领导看在眼里，对你的印象分瞬间便涨至满点。