我国大学生失业的特征分析
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（一）大学生失业群体的特征
大学生失业群体的特征，是指与其他失业群体相比、大学生失业群体所具有的独特之处。根据不同的标准，可以将我国的失业人员分为不同的群体。下面，我们就比较一下大学生失业群体与其他失业群体的区别。
1.年龄特征。按年龄大小的不同，可以将我国失业人员分为青年失业者、中年失业者和老年失业者。在我国，男性劳动者60岁、女性劳动者55岁就达到退休年龄，虽然存在着老年人需要就业而找不到工作的情况，但数量极为有限。40—50岁失业现象是中年人失业的典型形式。尽管学术界和现实生活中一直对青年人的年龄界定存在争议，但大学生属于青年人的范畴是没有异议的。与中老年失业者相比，年龄较小是包括大学生在内的青年失业群体的主要基本特征。从这个基本特征，我们可以延伸出三个具体的特征：一是突出个性。现在的大学生都是80后、90后，随着时展，现在的年轻人、尤其是独生子女，自我意识可能更强，更强调自我、突出个性，而大局观念和集体意识相对薄弱。二是大胆创新。青年人的思想顾虑较少，可谓是初生牛犊不怕虎，敢作敢为，并具有较强的创新意识和创新能力。三是负担较轻。从生命周期来看，中年人“上有老、下有小”，是家庭的中流砥柱，经济负担较重；而大学生作为青年人，一般没有扶养老人和孩子的负担，甚至有些大学生还能得到父母较为丰厚的资助，生活压力和经济压力较小。
2.学历特征。按学历高低的不同，失业者可以分为文盲、小学学历、中学学历和大学学历的失业者。随着经济和社会发展，与其父辈相比，现在青年人的生活条件和受教育条件较好，更多的青年进入高校接受高等教育，从而成为一名大学生。大学生处于学历金字塔的顶端，相对较为稀缺；由于他们具有较多的知识和技能，以及较强的组织性、责任感和荣誉感，故他们的就业竞争力较强，被低学历竞争对手替代的可能性很小。尽管我国高等教育毛入学率一直在提高，但2010年大学生毕竟只占人力资源的26.5%，大学生仍是社会人力资源中素质较高的一部分。现实中出现了大学生工资与农民工趋同的现象，这主要是由于大学生和农民工劳动力市场的供求关系发生变化所致，如果其他条件相同，高学历者还是拥有更强的就业优势。
3.经历特征。按是否有工作经历，失业者可以分为下岗失业者和新增劳动力失业者。前者曾经工作过，但现在失去了工作，虽然存在员工“炒单位的鱿鱼”，更多的则属于员工被单位“炒”的情况。后者主要是由于年龄原因，刚刚进入劳动力市场却没能找到工作。我国以16岁作为劳动年龄人口的底线，低于16岁属于未成年人、不算劳动力，如果雇佣，只能算童工；满16岁、他们才首次面临正式就业的问题。大学生的16岁一般是在中学度过的，高等教育又使他们需要找工作的时间推迟了3—4年，大学毕业生的年龄一般在22岁左右，但仍是第一次进入劳动力市场，还属于新增劳动力的范畴。由于缺乏工作锻炼，工作经验不足成为大学生失业的重要原因。
4.分布特征。实现收益最大化是大学生就业选择的基本原则。这里的利益是广义的，既包括工资、奖金等货币性收益，也包括福利、社会保障、甚至户口等非货币性收益，既包括短期收益也包括长期收益。经济发展不平衡是我国的基本国情，如何实现最优选择则是一个非常复杂的问题。第一，就业地区分布。调查表明，北京高校大学生首选在北京就业的超过了60%，选择在上海和广东就业的有一定比例，而选择其他沿海地区的较少，选择中西部地区的非常少。这种基于利益最大化原则的就业期望选择，客观上造成了局部地区的就业市场过于拥挤，失业状况严重，出现了大量“北漂”、“上漂”；而其他地区则人才相对缺乏。就业地区分布的不均衡性成为大学生失业的一个突出特点。第二，就业城乡分布。我国二元经济结构突出，农村以农业经济为主，技术落后、市场化程度低，自然经济占有较大的比重，就业机会较少，工资较低，社会保障较差，稳定性较差，晋升的空间有限；而城市以工业和服务业为主，技术先进，市场化和现代化程度高，就业机会较多，工资较高，社会保障较好，稳定性较强，晋升空间较大。除了农学、兽医等专业之外，大多数大学生所学的专业与城市就业市场更为接近，因而，城市成为大学生就业的主战场，导致就业城乡分布的不均衡性。第三，单位性质分布。我国的用人单位有体制内和体制外之分，前者一般能够解决户口问题，社会保障水平较高，后者一般不解决户口，没有社会保障或社会保障水平较低。由于体制内单位具有较强的稳定性，而且有助于将来子女入学，对大学生具有较强的吸引力。事实上，很多大学生选择了工资水平并不算高的公务员，造成了日益升温的“公务员”热，而对广大个体、民营企业的招聘比较冷漠，就是大学生单位性质选择分布不均衡的体现。
（二）大学生失业个体的特点
1.主观性。现在的大学生更强调自我和个性，加上自身的学历较高，还受到作为“天之骄子”传统观念的负面影响，使他们产生一种就业竞争优势上的一种优越感，在职业选择方面具有更强的主观性。也就是说，当某个接收单位与某大学生的兴趣爱好、专业知识以及未来的职业设想不完全相符时，他更可能不愿意委曲求全。由于大学生的生活主要集中在相对单纯的校园，可能与现实的职业生存环境存在较大差距，当他们的就业预期偏高，而且不能随着现实的变化而做出及时调整时，就会拒绝接收现有的工作岗位，从而进入失业的行列。
2.过渡性。尽管大学生可能进入了失业大军，但由于他们的学历和综合素质较高，有一种较强的自我调整能力，使得这种失业具有较强的过渡性，不会长期存在。如果这种失业是由客观的宏观环境造成的，如2008年国际金融危机导致的总量性失业，会随着经济周期阶段的变换而逐步得到解决。如果这种失业是由大学生就业能力不足造成的，即他们在校期间没有认识到学习的重要性，掌握的知识和技能太少，经历失业之后，他们可能振作起来，抓紧补习所缺失的理论知识，或者通过“干中学”积累工作经验。如果这种失业是由自己的就业预期太高所致，他就会根据不断碰壁的经历来找到一个合适的定位，从而降低就业意愿，实现一个现实的最优选择。如果他们看不上现有的接收单位，同时又拥有了足够的知识和技能，就可能自主创业，开创一片新的职业天地。总之，失业大学生会主动想方设法寻找就业的出路，尽快结束失业时光。也就是说，某大学生不可能长期处于失业状态。而从宏观的角度来看，由于每个大学生都可能存在短暂的过渡性失业，很多大学生的过渡性失业的叠加便使大学生群体的失业具有一定的长期性。有研究表明，很多大学生毕业时尚未形成明确的职业倾向，往往通过不同工作岗位的变换来体验、寻找适合自己的理想职业，因而体现出较强的不稳定性。