投行生存记

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我有位在前五大投行工作的朋友，他在这一家投行已经工作了十几年，在这个行业内算是十分稳定的，但聊起前景，他却非常有危机感。

很多人把投行职场比喻成一扇旋转门，这头进去那头出来。有时候，业绩好的进去，业绩不好的出来；有时候，有关系的进去，没关系的出来；有时候，运气好的进去，运气差的出来。讲温情、谈人性的投资银行几乎没有。因此，我的这位朋友，把自己所在的投行看作是一个庞大的王国，有自己的旗帜，有显赫的名声，在全世界各地都有自己的领地，但是从在这里工作的第一天起，他就告诉自己，他只是这个王国的临时公民，或长或短，他必然要离开这里。

这个想法算在投行工作的人里一个普遍认识。我朋友也从来不认为自己工作的投行必然会一直留住他，即使他不犯任何错误，并持续不断地给公司挣钱。

在看到很多公司职员或跳槽或被炒，他更加坚信这一天迟早会到来，所以每天去上班，他都对自己说：“今天我离被裁更近了一天。”有时候，一家公司内人人都喜欢，并且也给公司赚了不少钱的投行人也会不小心给炒掉，至于真正的原因，则有各种各样的可能，可能仅仅因为此人的顶头上司看他不顺眼，也可能因为公司上层的人事斗争，或者经济环境的无可奈何。总之，无论大小事，摊到个人头上就没什么可对抗的，只有走人。

我这位朋友亲眼目睹过不少同事被裁的过程，有的人突然消失，最初他还以为他们度假去了，结果没几天他们的办公桌就有新人在用，他才明白他们原来是被裁了。所以，他平时很注意及时收拾办公桌，减少放置私人物品，以免突然被裁来不及收拾。

据他讲，有一次，他甚至提前收拾好了自己的私人物品，因为前一天他和直属上司有了一次很严重的争执，然后一个晚上心里感觉很不安。第二天上班，他听见老板的私人助理电话响了，就开始心惊肉跳。他知道公司裁员很多时候是让私人助理通知的，因为人力资源部的人或者你的老板可能都懒得直接面对你。于是，他开始着手收拾东西，不过，好在并不是他被裁掉的电话。由此可见他对裁员时时刻刻是有着充分的思想准备。

至于如何安慰自己接受那个任何时候都可能会出现的情形，他告诉我两条理由：一个是，对于他的个人生活而言，这不是坏事而是好事，因为这是一种解脱（unchain），从过去异常忙碌、整天加班、精神总是处在高度紧张状态中，到有一段时间可以让自己放松，就当是放个悠长假期，可以好好享受一段轻松的日子。

第二个是，他也不认为自己在投行工作的年头长就是一个优势，很多时候投行业的优势互换也是一扇“旋转门”，今天的优势可能恰恰是明天的劣势，因为投行就像一个丛林，外面的大环境变化了，丛林法则也得变化，恰恰是恐龙才灭绝得快。所以很多无名小子碰到对的时机，迅速崭露头角，而一直顺风顺水的人却凤毛麟角。对于大多数人来说，黄金时期可能是有限的几年。这除了要求自己不断地学习，适应市场变化之外，也要对升迁保持平和的心态。

当然，这个“旋转门”法则不适用于那些顶尖的投行家，因为投行业讲究的是Winner takes all（赢家通吃）。所以，不管经济形势多么的糟糕，行业多么的风雨飘摇，处于金字塔尖的那些人总是旱涝保收。当人们计算着“今年X投行平均年终奖40万、50万”时，也必须理解这些处于最上层的人物们拿走了绝大部分的钱（并且随经济环境受波动很小）。

我朋友也见过刚进来的新人就研究各家投行的奖金，千方百计想跳到奖金更高的那家去，结果是可能他还没找到下家，就被现在的东家解雇了，因为投行圈子很小，非常容易风吹草动。不用多久，“旋转门”就把很多秘密泄露出来了。

话说回来，很多投行人士拼命想找机会升迁也是十分有道理的，一旦挤进投行金字塔的上层，那跟底层相比就是冰火两重天了，加班时间少，危机感也少很多，因为把部门大头端掉除非万不得已，一般不常见。我这位朋友的老板不仅平时很多杂事都完全不需要自己操劳，他可以吩咐秘书或者下属写好所有的ppt或者excel，还可以吩咐秘书去给老婆买礼物，帮小孩交学费。他甚至还向别人透露，他跟几个朋友在外面开了家小公司做生意，除了公司收入（每年几百万美金）还能捞点外快。他把这叫做“弄脏一下手”（get hands a little dirty）。

大多数投行人信奉“赚钱不赚朋友”的工作哲学。在我这位朋友工作的投行，曾经有一次一位下属表达对上司、一位董事总经理的不满，说因为他不被允许暂且放下工作，致使他错过了祖母的葬礼，这位董事总经理当即迅速反驳道：“我也错过了我岳父的葬礼！”

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