煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨
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中图分类号：D412.6 文献标识码：A
摘 要：近年来，我国煤矿企业快速发展，在煤矿企业发展过程中，做好职工的思想教育工作具有重要意义和积极的影响。对此，我们必须采取有效措施和方法，在政工队伍的建设和政工工作方法的加强上进行各项准备。只有高素质的政工队伍，企业的发展才会更加具有保证，职工的思想教育工作才会取得成效。针对这一问题，笔者对当前煤矿企业政工管理的现状进行了分析和探讨，并提出了相应的解决对策。
关键词：煤炭企业 政工工作 措施
做好政工工作，人才管理队伍是关键。首先就是要有一支高素质的管理教育队伍。而在当前情况下，煤矿企业的政工工作管理还存在着严重的不足，随着现代化发展的需要，对于政工的要求也越来越高，政工主要从事的是对职工的思想教育工作，但是同时也要了解如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识等。而当前的政工整体科学文化水平还不高，这是受到多重因素所影响的，原因是相对复杂的，受这些原因的影响，一些从事政工的工作人员知识结构也相对单一，而且缺乏科学精神以及相应的法制意识，这就给当前的政工工作带来相应的困扰。与此同时，从事政工工作是相对枯燥的，所以也就有一部分的政工人员积极性不高，缺乏工作的热情。因为进行职工的思想教育工作是一项相对艰苦而且长期的过程，做为政工工作人员必须要有足够的耐心和良好的心理素质，只有这样政工工作才会取得实际的效果。尤其是对于煤矿企业来说，它的工作性质是高风险和高强度的，所以职工的心理变化情况也是相对复杂的，如何进行有效的引导和教育也就成了人们关注的重点问题。
二、开展煤矿企业政工工作的意义和作用分析
1.促进企业和职工之间的和谐发展。政工工作倡导的是社会主义核心价值体系，在进行相关的政治教育工作中，通过社会主义集体主义等相关理念的教育，使得职工树立起社会主义的核心发展观念，进而在具体的工作中实现和谐的发展和建设。特别是对于一些青年职工来说，通过相关的教育，进而让他们懂得在日常的工作中“讲五美、树四德”规范日常的言行，并且建立和同事之间的友谊。
2.帮助他们进一步明确工作目标以及在社会主义现代化建设中的重要意义。对于政工工作来说，一个重要的任务就是要让职工充满激情的投入到工作当中去，积极的为社会主义建设贡献自己的力量。所以，在日常的工作中，在进行思想政治教育当中要帮助职工树立起工作目标，进行自我职业规划，只有在此基础之上，职工才会更加积极的投入到工作当中去，促进企业的发展。
3.及时有效的了解相关政策和法规。对于政工工作来说，及时宣传和送达上级政策和法规是一项重要的工作，所以在企业政工工作的开展过程中，我们也能够及时的了解相关政策的要求和变化，从而实现及时有效的教育，帮助职工认清形势，涉及到职工切身利益的问题也能够及时的让职工了解。
三 加强煤矿企业政工工作的途径及措施
1.加强煤矿企业的政工工作管理，首先的一点就是要打造一支高素质、责任心强的政工管理队伍。在这个过程中，要加强对政工工作人员的培养和教育，确定明确的工作职责和工作目标。对于企业的政工工作来说，就是要促进职工和企业之间的和谐关系，进而是实现企业经济效益的增长和长远发展。所以，在教育的过程中要以社会主义核心价值观为取向，强化和谐发展和以人文本的理念。同时要提高政工工作人员实际解决问题的能力，能够很好的处理企业和职工之间的利益纠纷，运用相关的法律和法规来维护职工权益，进而建立起科学化、民主化的企业文化和工作氛围。
2.应该加强政工工作的创新意识。随着现代企业的变革和发展，在这种发展过程中也出现了一些新的问题和新的状况，所以政工工作也要进行相应的调整。在以往的政工工作中，我们已经形成了一套相对完备且作风优良的工作方式和方法，这需要我们有效的继承，但是同时也要大力的进行变革和发展，根据当前变化的需要进行工作方式和工作方法的创新，以满足新时期变化和发展的需要。新时期的变革进程中，职工的思想变化情况是相对较大的，必须采用有效方式进行解决。总之，在当前情况下，在企业开展的现代化建设进程中，思想政治工作一定要配合好企业的发展，把企业的发展和思想政治教育工作结合起来。进而实现有效的结合，促进企业的现代化发展。
3.协调好企业与职工之间的关系，正确处理矛盾冲突。煤炭企业的发展面临着众多的利益纠纷和矛盾，如何处理好煤矿企业和职工之间的关系显得尤为重要，在这个过程中我们一定要加强分析和探讨，对于企业的发展来说，现代职工的利益需要在不断上升，同时在这种社会转型的时期，人们心理焦虑因素开始增多，这样一来也就直接的导致了他们一些行为非理性化倾向。所以，加强政工工作一定要及时的发现问题并解决问题，因为这些问题一旦隐藏下去，经过长时间的酝酿就会出现更多更大的问题，造成一定的社会风险。对于矛盾焦点较为集中的煤炭企业来说，企业的内部也隐藏着较多的矛盾和变化，作为政工工作人员一定要本着“以人为本”的发展理念，积极处理好职工所面临的问题和挑战，站在职工的角度，贴近基层，加强双方之间的联系，只有这样内部矛盾才能得到有效化解。
4.积极履行职责，实现对职工权益的维护。职工权益的维护和内部矛盾处理是政工工作的重点，也是政工工作的的关键。在这上面，我们一定要切实维护职工利益，以职工利益为出发点。在和谐发展的大背景下，及时有效的发现问题并解决好问题，对于企业中出现的劳动纠纷一定要及时的做好处理，认真的解决所遇到的新情况和新变化。
5.为企业职工的思政学习提供良好平台。开展相关的政工工作，重要的就是要创设一些良好的平台，只有这样政工工作才能够真正的落实下去，让企业的职工真正的参与进来，所以我们可以选择相关的工作人员来进行教育，与此同时加强团队建设和学习平台建设。例如，建立黑板报、学习园地或者是光荣榜、荣誉室，对于相关的时事政治或者是企业发展规划进行宣传，同时要抓好对安全生产形势，好人好事的表扬工作等，从而启发职工的上进心，增强责任感。当然，为了提升职工队伍的整体素质和思想觉悟，我们还可以建立起相应的文化活动室、图书室，这样一来也就可以让广大的职工在工余时间阅览图书，提高自身素质，增长知识。
6.多和职工进行交流，鼓励职工学习并创建良好的学习氛围。对于政工工作来说，良好的学习和教育氛围具有良好的促进意义。所以我们可以进行相关的组织和建设，在业余的时间组织职工一起观看一些具有教育意义的影片或者是创建学习型组织活动。职工的思想教育要从基层职工的实际出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动。企业在不断的发展当中，同时也需要综合素质较强的职工队伍，工会要抓好职工队伍的建设，就要让职工在思想上进行转变，积极的学习新知识、掌握新技能。在这方面我们需要积极做好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，进而帮助职工不断学习，为企业的发展培养出更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。
结束语
随着我国经济建设的大力开展，煤矿企业面临着重大的发展机遇，在这个过程中煤矿企业一定要做好自身的管理，以满足变革和发展的需要。而在这个过程中最为重要的一点就是要做好相关的政工工作，处理好职工中出现的相关问题并科学有效的开展对他们的教育和管理。对于政工工作来说，它是一项较为长期的工作，不同的阶段也有不同的工作内容，但是其重要性和重要地位是没有变化的，在企业的发展过程中要始终的重视起来，做好相关的政工工作，随着时代的发展，我们结合企业的发展要求进行政工工作也要注意在形式上，以及相关的方式和方法上进行变革，以实现更好的发展，符合当前建设的需要，最终推动企业又快又好的发展。