雇佣压力等七则
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雇佣压力,是指考官面临的完成招聘任务的压力。对应聘者而言,把握考官的雇佣压力,就有可能达到应聘的目的。
由于急于完成某岗位的招聘任务,考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,A组被告知,距完成招聘任务还相差很远;而B组则被告知,已快完成招聘任务。结果,A组经理对应聘者面试的评价,要远高于B组。对应聘者而言,不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,就有可能达到目的。
潇洒辞职
潇洒辞职是指一些职场人士为了个人发展或寻找自我,而选择的一种出走方式。该词源于职场励志剧《北京青年》, 因剧中李晨饰演的公务员辞去高薪稳定的工作,到餐馆洗盘子而引发了不少职场人士的感慨。为此,专家特别提醒,潇洒辞职只是一种职业理念,可以趁年轻让自己的眼界变得开阔,但不是每个人都要按照这个模式去做,也更不能以此作为逃避工作困难的借口。
职场拖拉机
在工作中,有一部分人群由于多种原因,总习惯拖延工作,把所有工作都拖到最后时刻再完成。多数有拖延症的人没有明确的时间管理和分配意识。虽然只是表现在各种小事上,但日积月累,将影响个人发展。
专家建议,特别是强迫性人格、依赖性人格、逆反性人格的人,要学会对工作进行有效的分类,将这一切可能影响工作效率的东西全部屏蔽掉,充分发挥个人的行动力,做一名富有进取心且踏实肯干的人。
职场卧底族
为了获得同行业公司的技术或者资源,而进入该公司打短工的一群人被称为职场卧底族。
职场卧底族,大致分为两类,一种是打入知名企业偷艺,为将来自己创业做准备;另一类是被原属公司派遣,前往对手公司获取行业信息。网友认为,对于卧底要具体分析,如果是恶意窃取商业机密,不仅违反职业道德,还有可能涉及犯罪;但如果只是偷偷学艺,没有给公司带来损失,实际上更多是一种学习的过程,不能简单地去谴责。
七日节律图
加拿大德比·莫斯考维茨教授根据人一周的行为规律,绘制出一幅一周工作节律图。七日节律图表明,在一周的时间里,人的心理、生理会有周期性的变化,如果找到适合的周期规律,就可以提高工作效率,发挥更大的作用。
下班沉默症
生活中,常有一些人在上班时侃侃而谈,回到家却疲惫懒言;应酬时笑容满面,面对亲友时却麻木冷淡。这些上下班时间判若两人的人群,对正常的情感交流避之不及,甚至拒绝亲友的抚慰,进入了交际怪圈。这种症状被称之为下班沉默症。
专家提醒,长期下班沉默可能形成逃避情感交流的惯性,破坏必要的社会关系网络,进而导致抑郁症等更严重的心理问题,甚至引发身体疾病。因此,职场人要积极参与活动或聚会,促进情感交流。