招工为何难?

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我省越演越烈的“招工难”在去年春节过后开始显现，并与沿海发达地区的“用工荒”交相呼应，形成了节后劳动力市场的一道奇特景观。

农历新年的钟声在耳边回荡，空气中弥散着节日的醇香，而这一切对于贾庆田来说，早已无暇顾及。

身为合肥长城制冷科技有限公司人力行政总监的他，这几天正被公司招工的事情搞得“头大”。在匆匆参加完一个部门主管会议后，面对《徽商》记者的贾庆田便开始不停地抱怨，“现在来打工的小孩太挑剔了，稍微不满意，扭头就走人!”谈及年初的招工情况，他连连摇头，“民工越来越难伺候了”。

据了解，长城制冷是一家专门从事制冷配套设备生产和销售的企业，其产品主要供应美的、格力、荣事达等大中型家电商。由于今年二期工程即将上马加之去年人员流失严重，公司当前面临着大面积的用工短缺。“缺口主要在普工和电焊工这两块，我们今年招人开始包车接、包车送、包吃住、还搞年终奖，光这些投入预计就有1200万，可人还是招不齐”，无奈之下，贾将公司200多行管人员中的120人悉数派到各地农村去蹲点招工。

然而，贾庆田的这一招并不灵验。120人中有的打横幅，有的散传单，有的还现身说法，虽苦口婆心，当地民工却是走过路过，绝无不要错过之意。据贾介绍，公司今年拟招聘员工1000余人，而截至目前，仅有400人应聘入厂，净缺口达600人之多，这还不包括上岗后相当比例的人员流失。

全面告急

招工难并非是一两家企业反映出的个例，在众多招聘会的现场，记者感受更多的是一种普遍的行业诉求。

2月16日，合肥经开区人才劳务中心大厅内，“春风送暖――情暖返乡农民工”的主题月活动正在紧锣密鼓地进行。50余家用工企业一大早便占满了厅内A、B两个区的所有招聘席位，焦急地等待着求职者的光临。

“过来填张表吧，五险一金，包吃住，常白班，年终还有奖金发……”穿梭席间，各家单位“卖力”的自我推销之声不绝于耳。记者在粗略地观察后发现，当日来招工的企业几乎清一色地大打“高薪”和“福利牌”：除了提供不低于1500元的月工资待遇外，还做出了诸如慰问金、年休假、劳动奖励等各种方式的福利承诺。劳务中心工作人员对此的回应是，“从去年年底开始，企业就已经开始涨薪，普工的月工资在1500到3000元不等，平均来看，比往年上调20％左右。”

与企业热情洋溢的宣传形成鲜明对比的是，求职者的反映却平静异常，对于“东家”的“求贤若渴”，工人们似乎并不买账。虽然在展位前往来咨询的人很多，但真真确定留下的却寥寥无几。20岁的小李家住安庆，过去一直在南京的一家船舶配件制造企业打工，因为照顾女友等原因，今年想在合肥找份工作。然而在招聘现场“转悠”了半天，小李也没有遇见“合适”的企业。

“环境不太好，劳动时间长，如果没有更好的单位，我今年还得回南京上班。”

同日，在安徽省工商联人才市场，记者也看到了相似的一幕。

场内场外求职者人头攒动，然而鲜有同用工单位详细交谈的情况发生，每个招聘台前只留下了他们匆匆走过的脚印。一家职介公司的周姓工作人员这样告诉记者，“来打工的要求都很高，月薪要2000，还不能有加班，企业利润也不大，怎么满足你的要求?”

距上午开场的时间已过去两个多小时，该工作人员的手上尚无一份求职登记表入账。离此不远处，因毫无斩获，某电气制造企业的展位上早早便“人去位空”，徒留一张招聘简章在案前高悬，上书“诚聘操作工300人，男女不限，保底工资1200元／月……”。

或将常态化?

据了解，我省越演越烈的“招工难”在春节过后开始显现，并与沿海发达地区的“用工荒”交相呼应，形成了节后劳动力市场的一道奇特景观。

为何问题会在这一时间点上集中凸现，合肥市申祥人力资源管理有限公司总经理王亚宏给出了自己的解释，“春节过后，某些行业的订单增多，如家电制造业，用工需求会相应增加，而民工具有流动性的特点，春节回家过年后，很多人便不愿意回来了；另外中专技校的学生还没毕业，无法对相应岗位进行人员补充也是一方面的原因。”

季节性短缺只是我省招工难的一个突出表象，结构性缺工才是深层次的根源。

“安徽不存在用工荒的问题，招工难只是一种结构性短缺”，在接受《徽商》采访时，安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处副处长吕泉说。

吕泉认为结构性缺工同产业结构和劳动力的生存现状有关。“结构性主要体现在产业结构与劳动者期望值之间的不对称”。南于我省企业大都属于劳动密集型，一线工人岗位上升空间不大，不利于职业生涯的发展，且新生代劳动力基本上是80后，对于长时间从事简单的重复操作缺乏兴趣，而大强度的劳动也与自己的期望值难以匹配。于是便开始漠视市场急需的各类一线操作岗位。

“以前企业用工体现的是强资本和弱劳力，随着市场配置发生变化之后，劳动力状况和以往相比出现了较大差别”，吕解释道，和老一代农民工挣钱养家不同，新生代民工没有了生存的危机感，即使不去就业，靠着父母也能生活，没有了压力，个人的追求也会变化，他们会更多地趋向于城市化或个性化的诉求。

“招工难很大一部分原因在于企业留不住人”，吕泉对记者直言不讳，“我们曾做过调研，企业工人流失率普遍在百分之十几到二十几，这还算少的，有的企业招工半年整个工人甚至换了一遍!”

待遇低和权利缺失则是留人难的症结所在。“虽然今年我们省的民工薪酬普遍上涨，但是和长三角、珠三角等沿海发达省份相比还存在一定差距，而且在最低工资保障方面也不尽如人意”，王亚宏介绍，目前合肥市最低工资720元，而广东达到1300元，江苏常熟一带也有约1100多元。“同时，在权利保障上，如劳动保险、住宿条件、用工环境以及对民工的人性化管理方面，我们的企业还有很长的路要走。”

“安徽省的劳动密集型企业必须经历产业转型升级的阵痛期，如果不升级，招工难现象以后势必会常态化出现。”吕泉意味深长地说道。