联盟工会有“三宝”
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇联盟工会有“三宝”范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
位于昆明市盘龙区的联盟街道人如潮涌、商贾云集。面积不到4.5平方公里的土地上聚集了近12万常住人口，拥有近2000家大小企业。而街道工会联合会连上“领导”也不过4人，人少事多，建会看起来成为难以完成的任务。
然而借助网格化管理的“利器”、不拘一格降人才的制度、当然还有工会人员孜孜不倦的耕耘，让这家工会能人之所不能，创造了一个小小的“奇迹”。
在高楼林立的穿金路边，有一幢楼房稍显老旧低矮，这里是联盟街道办事处办公所在地。多家科室和单位“挤”在一幢楼里办公，多少有些人满为患。
和街道纪检委共用一室的工会同志见到记者，只能发扬“助人为乐”的精神——给客人让座，好让客人喝上一杯水。堆满书桌的文件，塞满了书柜的档案，无不显示出这里的忙碌和高效。
最先说话的是工会组织员田革，年过半百的他红光满面、嗓音洪亮。他说自己现在意气风发，是因为到工会后找到了施展才华的天地，也找到了一个新家。
请进来的组织员
老田也曾经失落过，他过去在国家大型二级企业煤炭机械厂担任宣传部长，后来企业破产，他空有抱负却没了用武之地，只能心有不甘地提前退休。
2011年，盘龙区总工会为了解决人手不足的矛盾，开始从社会招聘组织员。老田经人介绍到工会应聘，凭借丰富的工作经验和不减当年的热情干劲，他如愿以偿地成为了一名组织员，被分派到联盟街道工会。
田革清楚地记得，4月19日下午，是联盟街道工会副主席何秀萍亲自把他接来上班，这种热情让他至今感动。
何秀萍介绍，老田是宣传干部出身，写得一手好文章，处理各类文件得心应手。同时，工会组建的宣传、指导；企业工资集体协商；下级工会日常工作的监督、指导等各项工作，老田干一样精一样，都能应付自如，是名副其实的“顶梁柱”和“多面手”。
老田则坦言，尽管上岗前盘龙区总工会常务副主席许永春曾与他谈心，告诉他联盟是大街道，工作比较繁重。而初到联盟，事务之繁杂还是超乎他的想象，陌生的业务，多不胜数的企业和职工，让他当时面临“前所未有的挑战”。然而他了解到，知道这里曾获得“全国十强经济乡镇”的殊荣，是一个地地道道的老牌先进街道，甚至有人将联盟称为昆明“经济上的排头兵、政治上的黄埔军校”。这些“荣耀”激发了他本来就很强的责任心，鞭策着他排除万难，连年交出漂亮的工作答卷。
在老田的心得体会中，他饱含热情地写道：“‘老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄’。两年的工会组织员生活，让自己实现了从一个破产企业提前退休的宣传干部到工会组织员的转身……我将用‘生活上要知足、工作上要知不足、事业上要不知足’的座右铭激励自己，秉承自己的信念，为工会事业的发展尽一份微薄之力。”
破解难题的“网格化”
处于繁华市区的基层工会，看似条件优越，实则任务繁重。许永春用“一多两少”形容他们的现状，“一多”是事情多，“两少”是人手少、经费少。
自从云南省全面推进“两个普遍”，昆明市开展“广深全”以来，这种矛盾更显突出。
街道工会的4名人员，再加上下属10个社区的10名专干，面对的是辖区内数以千计的企业、数万名职工，要完成建会任务本来已经很困难，加上常有企业关闭或搬迁，又常有新企业开张成立，动态管理更是难上加难。
好在，上有盘龙区总工会招聘组织员，为基层工会提供人力支持；下可依托街道的“网格化管理”，助力工会完成各项任务。
网格化管理，概括来说就是把辖区地域按一定原则划分成若干个网格单元，再根据这些网格单元分配、整合各部门资源，组织起服务团队，对每个网格单元实行全方位的动态管理。
联盟街道的网格化片区被分为58个地块、10名街道的党政领导分别负责各个责任科室的55名干部，同时联系相关社区的91名工作人员，做到了事事有人管、人人有其责，社会管理不留空白。
在这盘网格化的“大棋局”下，联盟街道工会得以顺势而为，将建会等工会工作也“装”进了网格。街道党工委副书记、工会主席黄若婧说，这等于是打破了科室、单位之间的职能界限，调动所有能调动的人参与到建会当中。
“众人拾柴火焰高”，有了各级领导的支持，当然还有社区工作人员的大力协助，联盟街道的建会工作高歌猛进，2011年当年的建会率达到了100%，覆盖企业1000多家，之后随着企业数量的增加，去年又单独建会330多家，今年至7月底，又新增了170多家。街道工会连年荣获盘龙区总工会嘉奖。
再好的制度也离不开实干的人
再好的制度都要靠人来落实，每个工作人员的勤勉和负责，才是基层工会“活起来”的最终保证。
通过工会与政府联席会议、定期汇报、以及与劳动保障部门等的“三方协商机制”等，盘龙区去年形成了一项制度：企业不开展工资集体协商将不能通过劳动保障执法年检。这是督导企业开展工资集体协商的“尚方宝剑”。
可是就算有“给力”的措施，工资集体协商还是阻力重重。在非公企业，尤其是规模小、业主法律意识不强的企业，工会也会出师不利。
“门难进、脸难看、事难办”，这句常常用来形容“有关部门”作风的话，如今也让工会的工作人员深有体会，只不过对象成为了某些企业。“有时到企业不让进门；有时让你进去了，端茶送水，老板却总是‘老将不会面’；最严重的情况是刚刚说明来意，就被‘请’了出来！”谈起协商的难处，大家嘘唏不已。
甚至还有企业找到了应付劳动执法年检的“良方”，曾有10来家企业“主动”找到工会，索要工资集体协商所需的文书等资料，说拿回去准备协商。结果只是为了对付年检，年检过了，协商也就晾到了一边。说到这件事，街道工会的同志一脸苦笑。
难归难，但难不倒大家的决心，街道和社区工会的人员就跟业主“磨”，一次说不通两次，两次不行三次——有的企业反复跑了七八次，每次都是苦口婆心。另一个办法就是搬援兵，在“网格化”的支持下，不分哪个科室的人，谁跟老板熟悉，工会就请谁去当“说客”，企业“最买谁的账”就请谁去跟老板谈。“精诚所致、金石为开”，有这样锲而不舍的精神，最终，一个又一个的工资协商“阵地”还是被“攻克”下来。
一家国内知名的制衣企业“奥斯迪”进驻了远离市区的加工园区，由于园区生活设施不配套，职工购买生活用品要远涉数公里，情况反映到工会后，街道工会向企业发出了《工会维权意见书》，最终促使企业自办了一家超市。
王旗营和长青社区工作站的职工反映：前者没有职工食堂，职工每天上餐馆吃饭，经济负担不轻，后者目前租用的办公室对面有一个无人员管理、臭气熏天的公厕，影响了职工的健康。工会发出了相应的意见书，促成前者购置了微波炉，供职工加热自带的饭菜，后者则与一家开发商联系，在一处新建楼盘为工作站认好了新办公室，同时协调相关单位做好公厕的保洁工作。
发给长青工作站的意见书显得有些特别，其中写道，粪便被细菌分解后会形成一氧化碳和氨气，一氧化碳与血液中的血红细胞结合，会造成人脑部缺氧，有损职工健康。这样“专业”的描述，让记者以为是出自一名医生之手，细想下来，这是工会人员对每一份意见书认真推敲，做足功课的真实写照。
不管是许永春，还是黄若婧，都对处于最基层的社区工会人员表达了深深的感谢之情。他们说，社区工会就是上级工会的侦查兵，起着反映民情的作用，工会发出很多意见书，信息来源就是社区工会，他们又是战斗在最前线的排头兵，所有的措施，要靠他们的实际行动才能得以“落地”，有了这些默默无闻的基层工作者，工会就能在广大职工群众中扎根、成长……