如何做好煤矿企业思想政治工作
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摘要：随着煤炭企业资源整合重组、主辅分离、减员增效、转型跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业职工的思想很大程度上发生了变化，企业的思想政治工作同时也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。本文介绍了当前煤矿企业思想政治工作中出现的新情况，并提出了做好煤矿企业思想政治工作的对策和途径。
关键词：煤矿企业 思想政治工作 探讨
中图分类号：D412.62
一、煤矿企业思想政治工作面临的新情况和新问题
1、随着企业改革的不断深化，尤其是网络技术的迅速发展，各种不良思想、错误思潮进入了煤矿职工们的头脑，使职工的价值取向和思想观念潜移默化的发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。这种情况下，统一职工思想的难度加大。
2、企业改革使企业的体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，新建立的体制使过去长期积累的深层次矛盾和问题充分暴露出来，使职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的难题日益增多，从而使保持职工队伍稳定的难度加大。
3、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，逐步淡化了艰苦奋斗、集体主义和奉献精神，职工价值观念趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
二、加强和改进煤矿企业思想政治工作的对策和途径
1、进一步提高思想认识，掌握工作方法，这是做好思想政治工作的前提。作为煤矿企业的思想政治工作者，要深刻认识到思想政治工作的重要性，煤矿职工作为一个特殊的群体，他们在作业过程中时刻和自然灾害做斗争，不会一帆风顺，总有顺境和逆境的时候，越是困难时期，就越能显示出思想政治工作的威力，越是在被动的时候，越要把思想政治工作做实、做透、做扎实。思想政治工作者要有做好思想政治工作的紧迫感和使命感，要站在讲政治的高度，关注企业的思想政治工作。思想政治工作者要有做好思想政治工作的强烈意识，树立高度的政治责任感，把抓思想政治工作融入到日常工作当中。思想政治工作者要和群众打成一片，善于观察、了解和掌握职工的思想和工作情况，发现和及时解决问题。要进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
2、牢固树立群众观点，坚持以人为本，这是做好思想政治工作的基础。在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。因此，在开展思想政治工作中，要坚持以人为本的理念，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点。一要尊重职工。树立民主和平等的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工群众的理解和支持。二要理解职工。充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈，工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工群众的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。三要关心职工。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众的心坎上，增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，真正将企业职工紧紧凝聚在一起，全面推动企业各项工作高效开展。
3、不断探索创新，这是做好思想政治工作的动力。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作惟有敢于创新和善于创新，才能适应时代的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用。一是根据企业大发展的主旋律，围绕走向市场、参与竞争、积极开展当前形势教育，努力营造学习和竞争的氛围。二是根据当前企业改制来建立现代企业制度和与市场规范接轨的主要任务，积极主动组织广大干部职工及时认真的学习和实践。三是围绕煤矿企业新形势下遇到的热点、难点和焦点问题，引导和教育干部职工以务实的态度、发展的眼光、正确认识问题，增强企业干群辨别是非的能力。四是根据管理思想、管理模式的科学发展，积极组织实施煤矿企业战略管理、文化建设、组织建设、人力资源开发等新课题，加强各种党政精神的学习和宣贯力度。五是根据塑造企业形象、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业知名度和信誉度。此外，还要注意运用社会学、心理学、行为学、教育学、美学等学科的最新研究成果，进行理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，提高思想政治工作的感召力，增强实际说服力。
4、进行机制创新，充分发挥人才交流激励机制。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用，加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可，促进思想政治工作的有效开展，不断加强机制创新，工作创新，思想创新。
5、不断优化政工队伍结构，提高政工干部素质，这是做好思想政治工作的内在保证。要优化政工干部队伍结构，在知识结构、年龄结构、综合能力结构等方面进行合理搭配。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实，有较高文化水平的中青年同志充实到政工部门，同时也要发挥老同志的特长和优势，注重增强政工干部队伍的研究力量；要引进优秀专职政工人才，加强政工干部队伍的核心力量，对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智，并适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工干部队伍年龄知识结构；选好配强党群工作负责人、政工员，坚持“经历加学历、岗位加实践、品德加能力、年龄结构优化”等用人原则，切实增强党群工作负责人、政工员的独立工作能力；要加强对政工干部的学习培训，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强做好工作的责任感和使命感，从而在各自工作中发挥应有的作用。