把脚印留在身后

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韦伯是个品学兼优的孩子，在亲人眼里他的未来一片美好。大学毕业后，韦伯在跨国公司寻得一份行政助理的工作，本以为光明坦途就此展开。

进入公司之后，韦伯才发现每天向他一样辛勤工作的员工有很多，大家日复一日重复着同样的工作，就算努力工作，要想脱颖而出做出成绩也是很难的事情。这个发现让韦伯的工作热情锐减，每天消磨度日。

一日，韦伯去拜访朋友迈克。迈克经营着一家硕大的农场，由于他对蔬菜品种进行了改良，很多蔬菜不但可以吃，还是观赏之佳品，深受消费者的喜爱。迈克的蔬菜出口到很多国家，短短几年便积累了巨额财富。饭后，他们沿着农场的小径散步，迈克随口问韦伯：“你在公司里干得怎么样？”韦伯的脸上闪过一丝尴尬，而后说：“我现在只是一个普通的职员，在公司里像我一样日复一日劳作的人有很多，想出彩很难。”迈克呵呵一笑说：“你回头看一下咱们走过的路，有脚印吗？”韦伯一脸疑惑地说：“没有啊！这和我的工作有什么关系呢？”

“你想想为什么会没有脚印？”迈克用期待的眼神望着韦伯。

韦伯思索了一下，恍然大悟地说：“我明白了，因为这条路走的人太多了，所以看不出足迹。敢于开拓别人未曾走过的路，才会留下足迹。”

那日回到公司后，韦伯就像是换了一个人，虽然还是做着以前的工作，但是他敢于提出新的思路和方法。韦伯的观点和看法多是别人不曾涉及过的领域，开始他的意见大多未被采纳，但是在领导眼里他是个用心工作的人。

一次，在公司的例行会议上，韦伯提出增加假日，以提高员工工作积极性的看法。这建议立即遭到众多管理者的排斥，大家普遍认为增加劳动时间，才会产生更多的效益。对此，韦伯有足够的理由反驳，因为对于劳动时间、劳动效率和心情指数之间的关系，韦伯有详细的调查数据。一系列的数字证明，舒适的假日利于造就好心情，员工心情好了，劳动效率自然会提高，从而产生更大的效益。

公司领导给了韦伯一个月的试验时间，来检验这项决议是否可行。公司里将上午的下班时间提早了半小时，下午下班时间提前了一个小时，每周由六天工作时间改为五天。这项措施，让很多员工精神振奋，这多余的休息时间，除了娱乐和陪亲人，很多人用来充电。工作起来明显劲头更足了，固定时间内生产效率有了明显提高。仅此一项措施，让公司利润提高0.5个百分点，韦伯也因此被提升为部门主管。

因为思路的创新，韦伯的诸多建议对公司的良好发展具有决定性的作用，为公司的管理注入新鲜血液，而他自己也成为日趋成熟的管理者。十年后，韦伯成为这家公司的总经理。

人生之路坦坦荡荡固然是好事，但你如果想看得见自己的脚印，那么就尝试下别人没有走过的路，就算是泥泞地，也能走出辉煌。