采茶季,群芳至

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在“两新”组织建妇联组织，既能更好地服务当地经济社会发展，也能更好地引导服务妇女。

企业里的新面孔

望着窗外下个不停的大雨，刘奎祝连叹息的力气也没有了，满心满脑都是焦虑――园区建设才刚刚起步，排水系统还没有建好，竟然就遭遇这样的台风暴雨，理想的蓝图转眼就成了，能不焦虑吗？

刘奎祝是山东日照金星农业科技发展有限公司（下称金星农业）的董事长，束手无策之际，他想到了朱孟桂。朱孟桂是金星农业所在地碑廓镇郁家村的妇代会主任，也是金星农业妇代会的成员之一。得知园区面临的窘境，朱孟桂赶紧组织妇女到园区“抗洪”。很快，40多名妇女集结到园区，顶风冒雨挖沟渠、疏水流，帮助园区渡过了落地以来的第一道难关。

企业步入正轨后，人手又成了问题。不过，这已难不倒刘奎祝，他请朱孟桂、徐淑秀、张守英等企业妇代会成员在附近几个村子广泛宣传，很快就招来大批妇女劳动力。

7月是金星农业园区最美的季节，满目青翠、果香四溢。看着即将收获的瓜果，刘奎祝的言谈里尽是对企业妇代会的感谢和赞赏。想当初筹建园区时，他可没想过在企业建个妇女组织，后来在碑廓镇妇联主席徐西銮的建议下，才建起了妇代会。而就是这一点小小的改变，让金星农业园区收获了意想不到的发展便利。

她们都是“指导员”

徐西銮是岚山区“万亩现代循环农业示范区”妇建工作指导员，像她这样的妇建指导员，在全区有30多名。她们的主要工作，是帮助新兴社会组织和新兴经济组织（以下称“两新”组织）建立妇联组织，并指导“两新”组织妇女组织开展工作。

岚山区是山东省最年轻的区，经济增长快速，“两新”组织也得到了长足发展，不女到企业、合作社等工作，原有的以村（居）为单位建立妇女组织的模式已不能完全满足妇女工作的需要。为了更好地服务妇女，岚山区开始大力推进“两新”组织妇女组织建设，选派妇建指导员就是方式之一。

妇建指导员每月至少到“两新”组织工作两次，徐西銮也不例外。一年多来，她积极建言“两新”组织发展，协调组织内部关系，维护各方合法权益，工作开展得有声有色。岚山区妇联主席刘丽说，通过这样的方式，至今岚山区已在“两新”组织中建立妇联组织近60个。

坐在家里找工作

土地流转之后，巨峰镇薄家口村的王大姐就成“全职妈妈”了――全天的工作就是给孩子做饭，收拾家务。她也想过出去找点事做，可是丈夫在外打工，若自己也出去了，孩子谁来照顾呢？

今年初春，村里的妇代会主任给她送来份工作――到御园春茶园采茶。茶场离家近，工作时间也灵活，王大姐自然求之不得。到了茶园她才知道，原来这里的采茶工人几乎都是妇联找来的。一到采茶季节，御园春茶叶专业合作社妇委会就在周围的村子“招聘”，仅这一项，就解决了5000余劳动力就业。

电视上天天在说“就业难”，王大姐觉得，自己找工作真没怎么作难，“你看，坐在家里等着，工作就来了！”

在“两新”组织建妇联组织，既能更好地服务当地经济社会发展，也能更好地引导服务妇女，日照市妇联副主席刘芳说，岚山的妇建工作经验值得推广。