找工作,怎一个“难”字了得!

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人头攒动的招聘会，海量招聘信息的网络，无孔不入的猎头，还有真刀实枪的求职选秀节目……名目繁多，让职场人拥有了更多的选择空间，然而真的能“条条大路通罗马”吗？《职业》杂志特别联合智联招聘开展了“求职难度大调查”。

此次调查显示，超过九成的被调查者都认为目前求职很难或比较难，只有不到一成的人感觉求职轻松。超过五成的人最常选用互联网求职，但现场招聘会却被认为是更有成效的求职方式。

求职难度更胜从前

就业形势的严峻已经成为公认的事实，近五年来我国城乡每年有超过 2000万人的就业缺口，竞争的激烈必然带来求职难度的增加。调查中，29.5%的被调查者认为求职难，34%的被调查者认为求职很难。

而求职难度的增加也必然带来时间成本和物质成本的增加，找到一份工作需要等待更长的时间，也需要耗费更多的金钱去获取机会。此次我们还对求职者的求职成本进行了调查。在“找到一份工作平均花费的时间”的调查中，32.1%的被调查者在一个月内找到了工作，24.4%的被调查者则耗费了三个月以上的时间，还有 17.3%的人是在两个月内找到工作的，另有 15.4%的人在一周内获得工作机会，9%的人在三个月内告别待业，1.9%的幸运儿“总有工作机会等我挑选，几乎不用耗费自己的时间”。

大学毕业生花“巨资”整容、置装、拍艺术照，曾引起社会的广泛讨论。此次对“找到一份工作的平均花费”这一问题的回答中，求职者开始回归理性，但平均花费不断攀升却是不争的事实。20.5%的被调查者的平均花费是100～ 300元，300～ 500元和 1000元以上的各占到16.7%。将近五成（47.4%）的人主要花费用于上网、参加招聘会以获取招聘机会，由于互联网招聘不需要纸质简历，因此制作简历逐渐成为次要花费，只有 10.3%的被调查者选择此项。各有 8.3%的人主要花费用于置装和打点人际关系。此外，还有部分被调查者的花费主要集中在参加求职培训、交通费、职业咨询等方面。

赚钱之前先得花钱，这一事实求职者只得无奈接受，再加上“战线”拉长，经济压力如影随形。就业专家建议，求职前首先要做好心理准备，一是对就业形势有清醒的认识，二是对自己的实力有客观的评估。战争中讲究“粮草先行”，尤其是辞职跳槽者，更要做好心理和物质的双重准备。职业指导专家还特别提醒，目前职场中弥漫着“工作难找，将就干着”的悲观情绪，职场人对此应该保持理性，要根据自己的价值诉求和实际情况判断什么是“好工作”，合适的人才总是紧缺的，找准了自己的定位，求职才会事半功倍。

简历关乎求职效率

网络招聘具有便捷、信息量大、低成本的显著优势，成为不少求职者的首选。51.3%的被调查者最常选用互联网求职，排在第二位的求职方式是现场招聘会（占29.5%），第三位的是猎头或熟人引荐（7.1%），因参加者的限制、中国人传统的含蓄性格等原因，电视招聘秀类节目和自荐方式较少被采用。然而在“您认为下列哪种求职方式更有成效”的选项中，网络却排在第三，排在第一、二位的分别是现场招聘会和猎头或熟人引荐。

虽然网络招聘近年来增长迅速，但现场招聘会依然有一些无可取代的优点，比如它适合不上网人群求职，应聘者如果抓住机会就能和招聘单位直接进行面对面的交流。朋友推荐或猎头引荐也不失为高效的求职方式，毕竟推荐的人已经事先筛选过一次，人岗匹配的几率自然大大增加，而要采用这种求职方式则必须要以良好的职场口碑为前提。针对网络上海发简历、效率却不高的情况，招聘专家早就指出，网络只是一个招聘平台，求职者自己要给自己定一个有具体标准的搜索引擎，如同滥情的人找不到女朋友一样，滥发简历的人同样找不到好工作。对自己的定位都不清楚，又怎么能要求别人给你机会呢？

那么求职的具体成效到底如何呢？我们专门进行了“获得面试机会与投出简历的平均百分比”的调查。结果显示，尽管有23.7%的被调查者胜算达到了五成至十成（不含十成），但 30.1%的人胜算只有一至三成，25.6%的人胜算不到一成，15.4%的被调查者胜算在三至五成（不含五成）。面试机会如此难获得，但迈进面试门槛后的成功率并不低。26.9%的被调查者“被录取与面试次数的平均百分比”为 50%～100%，有 5.1%的被调查者达到100%，21.8%的被调查者达到了 30%～50%，均高于同组“获得面试机会与投出简历的平均百分比”。

从数据对比中，我们不难发现其中的原因，简历对是否获得面试机会具有举足轻重的作用，而滥发简历、简历制作质量不高是直接导致面试机会获取率低的主要原因之一。简历制作技巧频频见诸于各种媒体，62.2%的被调查者也认为自己已经了解、掌握了求职的基本技巧，但投简历的盲目依然有增无减。职业专家指出，造成这样的状况，一方面是迫于就业压力，求职心切，另一方面是很多人并没有在真正用心找一份适合自己的工作，认为参加招聘会、上网浏览招聘信息就足够了，简历发出去就万事大吉。殊不知应聘远远没有这么简单，有头脑的求职者会开始思考：“有这么多竞争者，我该如何脱颖而出？”并开展积极行动。更有职场经验丰富者提供了各种“妙招”，例如定期上自己心仪的用人单位的网站浏览，关注招聘信息，经常更新网站上的模板简历，去招聘网站的企业博客上留言，上门自荐等等。

“第 41位求职者的故事” 一度被职场人士传为美谈，说的是小王（化名）参加一家著名大公司的面试，当他早早地赶到面试现场的时候却发现前面已经排了 40位求职者。他对这家公司心仪已久，不甘心就此错过，于是掏出笔写了张纸条，大步走到负责接待的秘书前面：“麻烦您把这张纸条交给里面负责面试的那位先生”。当面试官看完纸条后，令人意想不到的事情发生了，小王被直接叫进去面试，并当场得到了录用。小王的纸条上写的是“我是第 41位求职者，在面试我之前请不要对前面 40位求职者做任何录用或不录用的决定。 ”向阳生涯职业规划师指出，像小王这样，求职也需要“蓝海战略”， 其精髓就是实行差异化的竞争策略，先个性“出招”，彰显自己；再把握机会，展现自己；做到知己知彼，合理有节。应聘中还有很多事情可做也需要去做，能否做到关键在于是否用心，求职者的用心程度最终决定了求职的效率和成功率。

求职尊严需要尊重

在招聘中，一方面会听到求职者抱怨找工作难，另一方面则是企业抱怨人才紧缺，总是招不到满意的人才。员工过于频繁的流动、劳资关系的紧张、机构调整的矛盾，种种冲突、问题最后都会反映在招聘压力上，让人力资源部疲于奔命。而企业的纳才方式、态度是否正确、诚恳，是否能打动目标人才，又给招聘新添一道难题。

调查中，绝大部分被调查者（75%）更青睐简洁、条理清晰的招聘信息，只有 11.5%的被调查者喜欢充满感情、富有感染力的招聘信息，9.6%的被调查者容易被图文并茂的招聘信息所吸引。毕竟招聘信息的主要功能在于说明，而不在于欣赏，简洁清晰的信息更符合现代社会快节奏的要求。

虽然招聘市场现在是“买方市场”，招聘者在仔细挑选人才，求职者尤其是目标招聘人才和紧缺人才，也在仔细挑选“东家”，双方的第一眼印象都至关重要。用人单位自身的对外宣传在求职者眼中可信度不高，只有 3.8%的被调查者认为其在用人单位第一印象中起主要作用，更多的求职者还是相信眼见为实以及社会的评价，这之中各项的选择比率也比较平均。资深 HR招聘经理指出，招聘不仅是人力资源部门的事情，也是整个企业的大事，从招聘信息撰写、渠道选择到安排面试，各个环节都要面面俱到。尤其要注意为应聘者带来专业又不失轻松、理智又不失热情的求职感受，让求才若渴的诚恳态度及时、准确地传递给目标人才，让求职者多一点感性认识，也会为企业增加人才争夺的砝码。

“买方市场”中，用人单位的优势地位不言自明，更有一些用人单位滥用这一优势，或盛气凌人，或言语间多有侮辱、歧视之意，或招聘官、面试官穿着随便、缺乏专业精神，面对这些连基本尊重都做不到的用人单位，求职者的反应各异。51.3%的被调查者选择“先缓和一下，在合适的时候提出”， 30.1%的被调查者选择“否定这家单位，再也不去该用人单位求职”，仅有 9%的被调查者会立刻提出异议，9.6%的被调查者则忍气吞声。时有传出硕士生为求职下跪的消息，到底是“失节事大”，还是“饿死事大”，两难命题再次摆在求职者面前。关注就业问题的专家指出，这不仅是求职者个人的问题，更与整个社会环境、就业形势有关，只有通过政府、社会、企业和求职者各方的努力，营造一个充分就业、体面工作的大环境，这个两难命题才能有一个正确的解答。