造就素质和能力卓越的员工队伍

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实现伟大的中国梦，始终要发挥国有企业的骨干和带头作用，尤其要紧紧依靠和发挥广大国企员工的聪明才智和积极性。在科技日新月异，市场竞争瞬息万变的今天，员工素质与能力的高低将直接影响到企业的健康发展。近年来，我国国有企业的员工素质和职业能力建设取得了较快的进展，但总体上来说，员工的职业素质与能力仍然不适应企业快速发展的需要。因此，造就一支素质优良、能力卓越的员工队伍，对国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地具有重要意义。

树立坚定的信念。企业是员工实现梦想的舞台。国有企业要坚定信心、加快发展，不断把企业做强做优做大，让员工们实实在在地感受到企业的光明前景，增强员工对企业未来发展的信心和希望。要主动了解员工的个人梦、家庭梦，并为员工提供实现个人价值的舞台，帮助员工成功，实现个人梦想。不断提高员工收入和福利待遇，改善员工工作生活条件，使企业发展成果惠及每一位员工，从而使员工以更饱满的热情投身工作。企业要用先进的企业文化吸引和鼓舞全体员工为实现企业梦主动与企业一起成长、奋斗。广大员工要坚定信念，把个人梦融到企业发展目标中，落实到具体的工作中，不断提升自身的业务素质和工作能力，在推动企业发展中实现自己的梦想。

提高员工的学习能力。当今知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，才能适应新的变化。创建“学习型企业”是提高员工的综合素质的有效途径。因此，企业要大力推进“学习型企业”建设，营造“人人学习、终身学习”的氛围。要不断完善鼓励学习、鼓励成才的激励机制，激发员工学习的主动性和积极性。培训作为国有企业提高员工素质的传统方法，新的时期要创新培训方法和丰富培训形式。同时，在培训过程中要立足于企业现实生产经营的实际，又能满足企业和员工未来发展的需要，不断提升员工的业务素质、能力素质、文化素质和职业道德素质。

提高员工的创新能力。员工创新能力的高低直接体现在企业创新能力上。新时期要求国企员工不仅要具备丰富的知识，还必须具备独立思考和解决问题的创新能力。企业要鼓励基层员工大胆探索，为他们提供平台和资金支持，以充分挖掘基层员工的创新潜能。鼓励员工专注工作本身，及时发现工作中存在的问题，并提出合理化建议和解决办法，对企业产生价值的建议要给予物质和精神上的奖励。努力在企业内部营造一个踏实做事、摒弃浮躁和宽容失败的文化氛围。发扬独立思考、实事求是和勇攀高峰的科学精神。尊重知识产权，并建立健全企业内部知识产权管理制度，加大对员工创新成果的保护，从而进一步激发员工的创新活力。

提高员工的职业技能。员工职业技能的水平直接影响其岗位工作的质量、效率和企业的核心竞争力。国有企业要深刻认识加强员工技能建设的重要性和紧迫性，制订、实施员工能力提升规划，通过举办培训班，名师带徒、生产现场分析等多种形式，促进技能人员的理论水平和操作技能的不断提高。通过举办各类职工技能大赛、岗位练兵、观摩绝活等活动，为广大员工搭建一个展示技艺、交流经验的平和赶学帮超的氛围。要完善技能人才激励机制，激励员工钻研本岗位技术，练就更多的创新、创意、绝活，更好地为企业服务。企业的管理人员要不断汲取、充实新知识，不断提高领导力和组织、流通、协调能力，为企业可持续发展提供保障。

提高员工的职业精神。美国心理学家麦克莱兰的素质冰山模型认为：一名员工就像一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有浮出水面的1/8，而在水面以下的7/8是看不到的。我们能见到的1/8是其知识、资质和技能行为，下面的7/8则是职业意识、职业道德和职业态度三方面。要培育员工优秀的职业素养，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它占有员工素养的7/8，同时还深刻地影响着员工1/8的显性素养。国务院国资委提出，要建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍，其别强调了职业素养、职业作风建设。各企业要围绕国资委建设“四个一流”职工队伍目标，进一步加强员工队伍的政治素养、道德水准建设，加强员工队伍爱岗敬业，忠于职守的敬业精神、认真负责和作风严谨的工作态度建设，不断增强员工软硬实力，助推企业发展。

提高员工的身心素质。一位合格的员工，除了具备高尚的职业道德、精湛的职业技能外，健康的身体和心理素质也十分重要。健康是革命的本钱。员工的身体健康状况良好，就会以充沛的精力投入到工作当中，有助于提高工作效率，为企业创造更多、更大的价值。因此，健康的身体对企业、对自己都是非常重要的。作为企业要改善员工的工作和休息环境，组织员工开展身体锻炼和丰富的业余文化生活，定期对员工进行体检等，提高员工的身体素质，增强企业凝聚力。同时，员工心理健康也是企业必须面对的重要问题。随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，工作压力、心理危机、情感纠纷、人际关系、人格因素等问题，已成为影响员工心理健康的主要因素。企业要通过开展心理培训、咨询、EAP服务等，帮助员工提升自我心理调节能力，培育他们坚韧、乐观、向上的心理和幸福感。

企业的竞争，归根结底是员工的竞争，企业的发展离不开员工的参与和奋斗，每位员工都是企业宝贵的资源。面对更加激烈的市场竞争，要求我们必须不断提高员工队伍素质与能力，充分调动、发挥员工的聪明才智和积极性，从而为企业的发展贡献力量！为实现企业梦，助力中国梦贡献力量

（作者单位：重庆长安工业（集团）有限责任公司）