“金属箔里智慧多”二次就业成就天地

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南京东升金属箔厂建于2003年，至今已有8个年头。从当时拥有五名工人的小工厂发展成为拥有固定资产投入近500万元，员工增长至50多名的中性企业。销售收入也由原来的50万元递增到700多万元，在同行业中可谓翘楚，但成功的路上没有捷径可寻，东升金属箔厂的创建和发展也充满了坎坷。

说起创业的体会，南京东升金属箔厂厂长欧红说：“我最大的体会只有一个字――闯!”

2001年3月，由于企业改制，赵后清、欧红夫妇双双下岗，含泪离别了工作20多年的南京金线金箔总厂。失业后，夫妇俩曾一度十分消沉。一次次应聘，一次次失望而归，招工单位不是嫌他们年龄大，就是嫌他们没专长，后来朋友建议他们可以利用自己的技术办个金箔厂，一句话点醒梦中人，赵后清夫妇立即行动起来。

由于缺少资金，父母拿出了多年的积蓄，赵后清又向亲朋好友借，好不容易凑足了资金。资金解决了，场地问题却有些困难，为了使争取到的一块坟地顺利开工，赵后清夫妇俩请村干部出面，挨家挨户做工作，终于取得了村民们的理解和支持。

在街道和政府部门的帮助下，南京东升金属箔厂办起来了，夫妻俩分工协作，欧红主内，负责生产和产品质量，丈夫赵后清负责营销。就在企业渐渐步入正轨的时候，意想不到的事情发生了。发往广东、北京的产品因质量问题被纷纷退货，在赵后清夫妇百思不得其解之时，原厂一位老师傅的到访解决了这个难题，并指出症结所在：厂里的熟练工不多，生产质量自然就难以保证。于是，赵后清夫妇不惜高薪聘请了这位老师傅坐镇指挥，使质量得到了有效提高。

较高的质量保证，使得东升金属箔厂有了良好的口碑，企业的发展也越来越快。2005年9月，东升金属箔厂建起了600平方米的综合楼，厂房面积也由原来的400平方米扩大到1000多平方米。在企业管理上，采取激励措施，不断调动职工的积极性。实行计件制，设立出勤奖、耗金节约奖，按月兑现。同时开展切箔技能比赛，提高职工的技术水平。区团委还曾在东升金属箔厂举办“才华杯”切箔技能比赛，东升有4名职工分别获得二、三等奖。

为了保障员工的工作和生活环境，东升金属箔厂为每一个员工足额交纳社会保险，按时支付工资报酬，免费提供工作餐，节假日时，员工还可得到一些慰问品和劳保福利，定期组织员工外出参观旅游，劳逸结合。

优质的产品，人性化的售后服务，使得东升金属箔厂的名气越来越大，业务渠道也不断拓宽，其产品已销往全国各地，东升金属箔厂在北京、太原等地还设立了办事处，派专职销售人员洽谈业务，大大提高了企业效益。其产品用途也越来越广泛，已经涉及到寺庙装潢、宾馆装潢、金字招牌以及化妆品等方面。2009年，东升金属箔厂曾先后荣获2009年度“南京市职工二次创业示范基地”称号，2009年度完成“经济和社会建设工作目标先进单位”称号，2010年度获“栖霞区巾帼创业就业示范基地”称号等荣誉。

从失业的泥沼中爬起，到创业的成功，赵后清夫妇凭借自己艰苦奋斗的精神为我们树立了一个奋斗的经典，东升金属箔厂在赵后清夫妇的带领下终将走向更辉煌的未来。