与“奇葩”共处

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办公室里总有那么几个人的行为是用正常逻辑思维无法理解的，这些特立独行的人就成为办公室“奇葩”。如何与之相处，也成了职场人较为头疼的问题。

他讲卫生你给面子

老王是办公室里公认的邋遢鬼，上班脱鞋，弹头皮屑，吐痰直接吐在公用垃圾桶里……坐在老王周围的员工深受其害。但是老王丝毫没有发现他给周围同事造成的影响。从某一天开始，每天早上上班，老王都会在办公桌上发现一张字条，例如：“您今天的鞋真漂亮”、“您试试XX牌子的含片，这样嗓子会舒服一点。”有赞美也有小建议，老王觉得好像大家都在监督他，渐渐改变了卫生习惯。

当一个人觉得自己备受瞩目时，再邋遢的人也会修整自己的形象。如果办公室里有不修边幅的同事，首先是让他意识到形象的重要性，如果不知道如何打理外形，不记名的小提议也会让他觉得既不失面子又真的得到了好的建议。

她抢风头你顺水推舟

会前，市场部Lisa凑到Mona的电脑前，问她对这次的产品推广准备了什么方案？Mona毫无防备地告诉了她自己的方案。在会议上，Lisa抢先说：“我和Mona共同策划了一个推广方案……”并说了Mona方案中的大致内容。这样公开抢夺并先发制人的方式让Mona措手不及。

市场部经理同意了这一方案，并督促尽快执行。这时，Mona做了一个大胆的决定：“Lisa是这个方案的主创，就让Lisa执行完毕吧。”经理表示同意。Lisa却乱了阵脚，因为方案中提及的场地、服装、媒体等资源，她都没有经手。过了两天，经理还是将任务交给了Mona，到底是谁在说谎，已经一目了然。职场中，喜欢抢别人风头的大有人在。如果非要与对方争个高低，语言上的争论毫无意义，顺水推舟未尝不是个好办法。

他能力有限你善于发现

公司产品要上电子商务，Mona急着和技术部同事小孟沟通。产品的突出特点是什么、如何突出价格、如何让用户付费操作简便……Mona独自说了半个小时，等着小孟回答。小孟支支吾吾说不出来，又似乎很着急表达。Mona有些怀疑，难道小孟能力有限？

过后Mona突然想到做技术的人大都不善言辞，于是用网络聊天工具和小孟聊了起来。没想到，小孟在网上像换了个人一样，把自己如何会从技术层面解决Mona的问题解释得淋漓尽致，甚至还非常幽默风趣。Mona完全不能将电脑对面的人和刚才那个连话都说不出来的人联系起来。如果一个人存在某种缺陷，在另一方面必然有突出才华。职场中所谓用人，即用他最有才华的一面，但同时他的缺陷又不会对他人造成影响。不拿自己的优点比对方缺点，转化一种交流方式，就可以发现同事身上更多的优点。

他自负清高你甘拜下风

“这个你都不懂？”老徐的一句话，让会议室里的眼睛都齐刷刷盯着小张……老徐把每个人都不放在眼里，但他也的确有这样的资本。10年的外贸经验，让他不仅对下游厂家了如指掌，也有着丰富的海外客户资源。他的自负令很多人敬而远之，但刚进公司的小张却不在乎会议上的尴尬遭遇，直接选择进入了老徐的团队。半年后，小张的进步速度令人瞠目，难道是一向自信爆棚的老徐给了小张很多提点？

其实，自信爆棚的精英是新员工们的福音。你只需要倾听和仰慕就可以得到他滔滔不绝、声情并茂的各种演讲。而你要做的无非是剔除那些夸张言辞，提炼出这位精英的工作方法和经验教训。