煤矿企业思想政治工作创新分析
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摘要：现阶段，随着社会的不断发展，各大中小型企业在制度改革方面也迈出了新的步伐。
这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种负担。思想政治工作是一个企业的中心工作，关乎企业的长远发展。本篇文章主要描述了近几年思想政治工作在煤炭企业中出现的诸多弊端，并针对这些弊端提出了几点可行性的意见。
1. 引言
由于信息社会的高速发展，煤矿企业在发生制度性变革的同时将面临更加层次化，多元化的挑战。比如计算机网络信息给人们提供便捷的生活设施及沟通桥梁，但是其负面效果也是不容小觑的。各种不良网站传播着多种不健康的信息，加之高效的信息传输速率，无用的垃圾信息充斥着人们的头脑，煤矿职工对于网络信息真假难辨。一旦错误信息引导职工某种错误行为，那么后果不堪设想。因此，煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。此外，在网络时代不断发展壮大的同时煤矿企业必然引进新设备，新知识，新工艺，新方法。因此，企业的思想政治工作的进行，不仅要引导职工对新工艺，新方法的学习，同时需要增强职工对新安全规定的认识理解能力。
2. 近几年，思想政治工作在煤矿企业中出现的若干问题
2.1煤矿企业职工对企业思想政治工作重要性的认识不足，安全意识淡薄
煤矿企业的思想政治工作实为“以人为本”思想的具体体现。一个企业只有注重职工的生命安全，把企业的安全工作作为所有工作的重中之重，才能成为煤矿企业的领路人，先驱者。一些煤矿企业认为企业的思想政治工作是一项繁杂、多余的工作，这样的工作不仅没有短期的成效，而且耗资甚大，从而片面的注重企业的其他方面的经营管理以提高企业生产总值，因此煤矿设备事故，职工罢工事件时有发生。煤矿企业应大刀阔斧的进行思想政治工作的创新，重视这项“人”的工作，从根本上改变企业职工尤其是基层职工的思想观念及行为意图，培养职工积极向上的学习风气，增强职工安全意识。
2.2煤矿企业领导思想与行为不统一，导致企业职工逆反情绪严重
煤矿企业领导只是提出空口号，对事务执行能力差，这样往往导致领导在企业职工中的威信大打折扣，更有甚者职工会排斥领导层下发的某些命令。煤矿领导者应首先在思想政治工作上以身作则，言行统一，与职工同心，不搞特权，不朝令夕改，严格遵守思想政治方面的各项工作制度，为企业职工树立好榜样。
2.3煤矿企业只把思想政治工作作为空谈的说教，并未从根本上调动企业职工的生产积极性
部分煤矿企业已充分认识到思想政治工作对企业各方面发展的重要作用，为了更好的提高企业核心竞争力，企业进行了大规模的思想政治工作，但是这些工作只是“空谈”，口号虽响亮，但缺乏实质性，建设性，可行性的建议，导致这样的工作冗长耗时，缺乏行为能力。说教式的思想政治工作不但不会对煤矿企业职工的综合素质和知识技能起到一定的引导作用，反而会让广大职工对空洞的思想政治教育失去兴趣，从而因缺乏实践能力而失去感召、引领意义的思想政治工作也就毫无用途可言了。
2.4煤矿企业的思想政治工作偏重于对职工的技能要求而非素质提升
煤矿企业在引进新设备，新工艺的同时，广泛的开展思想政治工作以确保职工对新的工作模式有良好的适应能力，却忽略了企业职工素质方面的教育。比如：职工的由于思想上对于新知识的否定，便会对工作产生消极心理，不仅影响企业的工作进度，而且扰乱民心。民心不稳则企业不强。因此职工素质应是企业思想政治工作的重要组成部分，打造一支高素质的职工队伍对于企业长远发展有重要作用。
3. 如何进行煤矿企业思想政治工作的创新
3.1 强化煤矿企业职工思想政治工作意识，加强思想政治工作的知识创新
煤矿企业的应注重职工思想政治意识的提高，将思想政治与企业宗旨及企业的文化建设联系起来，关注人文发展。职工原有的落后的思想观念已经不能满足现代企业发展的要求，企业应利用先进的思想政治武装职工头脑，调动职工工作积极性，破除旧的管理机制，创新经营策略，从本质上改变煤矿企业的落后局面。煤矿企业应将思想政治工作引导专业技能学习作为根本出发点，将企业的管理与思想政治工作相结合，创新思想政治工作，从而更好地引领企业相关制度及技能方法的学习。
3.2加强煤矿企业领导层的引导示范作用
煤矿企业领导要言行统一，做好示范作用，增强规章制度的执行及号召能力。此外，企业在进行思想政治工作的同时，要始终站在职工的角度，关心职工动态，设身处地地为职工解决疑难问题，为职工送上最温暖的阳光，只有这样领导层才能起到良好的榜样作用，促进职工思想政治方面的改变。
3.3煤矿企业应将思想政治工作与职工对工作的积极态度有效结合
煤矿企业的思想政治工作应与职工的利益有机结合，而不是空洞的说教，或者只注重企业的经济效益。煤矿企业安全生产是企业生存的主线，因此对于职工安全的忽略无疑会阻碍企业的正常经营发展。
3.4煤矿企业的思想政治工作需注重职工综合素质的提高
煤矿企业职工综合素质的提高即企业“以人为本”的具体体现。不同年龄，不同职务与不同级别的员工必然存在不同的思想状态与心理需求，因此思想政治工作的创新要求煤矿企业灵活多变地对不同的职工进行不同的思想政治工作，以从根本上解决职工的思想问题，从而更好地指引其对技能知识的接受与学习，全面提高综合素质。
4. 结束语
综上所述，煤矿企业的思想政治工作是坚持以人为本，以人的安全为核心和主线的。因此，加强企业思想政治工作的创新需要加强企业职工的思想政治工作意识，用思想政治的提高来引导生产技能的提升。只有企业以职工的安全作为根本出发点，切实可行的进行思想政治工作的创新，提高职工的综合素质及生产工作的积极性，才能保持企业的长治久安，使企业的经营管理制度迈上新的台阶。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司）
参考文献
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