与上师饮茶:世界从来不公平

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇与上师饮茶:世界从来不公平范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

上一篇，我们谈了最基本的教育；这一篇，我们来谈谈公平。

最近有个做管理培训的弟子来看我，说起比尔·盖茨给青年人的十一个忠告。今天我要说的，是他的第一句忠告：世界总是充满着不公平，你不要想着去改造它，而应该去适应它。

他的第一句忠告很值得玩味。它告诉你，这个世界是不公平的，你千万不要整天去抱怨它，而应该去适应它。那么，为什么不应该总是抱怨世界不公平？人为什么喜欢抱怨？

有些人，你跟他交谈的时候，只消三分钟就会听他抱怨起各种各样的事情：抱怨老板，抱怨同事，抱怨配偶，甚至抱怨天气。但是，他想过改变吗？没有。一个月之后，你见到他，他依然怨声连连。所谓抱怨，是一种什么样的心态呢？那是对当下现实的抵触——不愿意直面这种现实，并想办法去改变它。所以，抱怨本质上是一种惰性。我们说，过分寻求公正是一种心理疾病，实际上它是一种持续的“心理惰性”。他通过发泄不满，通过找到这种不公平，来为自己的不努力、不作为寻求某种解脱——因为这事儿怨不得我。怨谁啊？怨别人。他把抱怨当成了实现公平的一种手段。

我弟子问我，面对不公平，你会怎么做？我说，尊重事实，保持平衡。我听过一个故事，有个心理医生到冲绳岛的美军基地去给那些军人做心理咨询。其中有一个军官经常酗酒，医生问他，你为什么会酗酒？军官说，冲绳岛那么荒凉，又找不到人可以沟通，我不喝酒干什么！医生说，你可以去图书馆看书啊！军官说，图书馆离我们这儿太远了。医生后来发现，图书馆并不比酒吧远。军官要坚守的是他的这个习惯，或者说他不愿意尊重事实。这个事实是什么？图书馆比酒吧近，读书比酗酒好。

面对所谓的不公平，一种最典型的心理习惯是“恨人有，笑人无”。你有了，你比我强，我会用各种理由来说你这些东西都是不正当的，鬼才知道你采取了什么非法手段。而不会去想为了改变我现在的处境，一二三四五我该做哪些事情……这才叫尊重事实。这个原则听起来非常简单，但是很难做到。保持平衡是什么呢？其实就是保持一种柔性，因为，你在这个世界上总会遇到在你看来不公平的事情。

拿足球比赛来说，有裁判在那儿，千万双眼睛盯着，电视转播着，裁判如果真要偏袒哪一方，或者执法水平真有问题的话，马上会被降级，但是，还是会出现误判的情况。你在比赛过程中，不可能完全避免那些在你看来是不公平的现象。在这种情况下，你的反应将折射出你的心智平衡水平。我们常常见到，有的队本来水平很高，但是由于一次貌似不公正的执法，使得球员马上就产生了情绪上的巨大波动，最后溃不成军。

不管遇到怎样的情况——公平或者不公平，我都愿意做一个自律的人，一个心智成熟的人。很早的时候，有一部动画片《没头脑和不高兴》。动画片里头有两个人，一个叫没头脑，做什么事情总是缺根弦，另一个呢，做什么事情特别容易不高兴。生活中，没头脑、不高兴可以作为我们评判人格类型的一个坐标。比如说，横坐标是有头脑、没头脑；纵坐标是高兴和不高兴。最好的情况当然是有头脑又高兴，最糟糕的是，既没头脑又容易不高兴——有些媒体认为，90后年轻人有不少在这个象限，一遇到不顺的事情很容易陷入负面情绪当中。

前两天，我读到一篇文章，平安的前任老总马明哲说，现在年轻的员工，都是胸怀大志，渴望施展拳脚，一旦进入工作岗位从基层细微的事情做起时就会觉得大材小用，觉得不公平，对前景充满困惑，感到失落，甚至不思进取。他给年轻人总结出八个字：高处着眼，低处着手。有一次他跟一位朋友交流各自的管理感受，这个朋友是一家跨国金融企业的高管，做了20多年，管着2000多名员工，很多都是20岁左右的年轻人。有一回，这个朋友在跟新员工交流的时候，一个小伙子站起来说，我希望用15年的时间，成为我们公司的全球董事长兼CEO，请问我如何才能实现？

马明哲之所以提到这样一件事情，是因为他发现，现在的年轻人确实有这么一个问题：眼界很高，最后却是高不成低不就，不愿意做一些最基本的事情，无法让自己的心智从一个小孩子逐渐变成一个成熟的人，一步一步地精进。用日本“经营之神”稻盛和夫的话说，这是田间的精进——就像田里头的农民一样，每一天挥汗如雨，面朝黄土背朝天，却不能马上看到效果。但是，在这种不断的精进当中，你起码可以从一个有孩子气的大人，变成一个真正在心智上、人格上成熟的人。