易安民声 11期

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“证照方面的隐患难以‘零容忍’。”

——全国进行“零容忍”的安全生产大检查活动，身处县级安监执法大队的易安网友发“牢骚”称，当地的非煤矿山主要负责人资格证，由省安科中心负责培训发证，但一年办不了一两个班。由于信息渠道不畅通，想接受培训却得不到信息，找不到班，怎样培训取证，成了大难题。

“做EHS，并非是‘鸡蛋里挑骨头’，而是一种监督与合作的‘共同体’。”

——作为一家新注册企业的EHS管理人员，易安网友发表心声，之前一直认为自己的工作就是“鸡蛋里面挑骨头”，专挑企业毛病。通过一段时间的经历，发现自己错了。认识到EHS管理工作是要通过监督，和相关部门负责人沟通，做到安全管理系统化，帮助企业减少事故发生的可能性。

“工伤处理程序冗长、成本高昂，是造成工伤者求偿之路艰难的重要原因。”

——有着律师身份的易安网友“控诉”，工伤处理需要走十几个法律程序，还要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等一系列证明材料，正常走完要好几年时间（每个程序按照最长时间计算）。维权成本太高，再加上工伤者缺乏法律知识，导致一些工伤者不得不放弃维权索赔，或者选择私了，得到一点微薄的补偿。

“自己制定的安全管理制度从未认真执行过，顶多是领导签字审核过后就闲置档案盒内。”

——这是易安网友总结的“安全员工作感想”之一。而有的网友则表示有不同经历，称自己干了15年安全工作，员工的安全考核占工资总额的20%，最高权限可以直接向人事专员发出解聘或工种调换通知。以上都得益于领导的大力支持，自己还将继续干下去。

“抓安全须防死灰复燃。”

——易安网友发帖称，安全工作不可能一劳永逸，是经常性、长期性的工作，旧问题解决了，新问题随时又会出现。因此，安全生产必须反复抓、经常抓。对事故责任者要严惩不贷，对责任单位要严肃追究，做到事故案件原因不查清不放过，责任人不受到处理不放过，大家不受到教育不放过。

“说白了，资质等同于白纸，一张权力部门能够赚钱的白纸而已。”

——某安全生产监察大队的易安网友到一建设施工工地检查企业资质时发现，施工单位拿出来的要么是总部资质证明，要么就是挂靠有资质证明的单位，弄个营业执照复印件，资质证书复印件。该网友感慨，基层施工单位如此“资质”变成了写在法律法规里的一个影子，失去了它存在的意义。 编辑 张艳梅