摩托罗拉“毕业季”

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摩托罗拉员工把裁员称作“毕业季”，因为他们中的许多人一毕业就进入了摩托罗拉。此次裁员，让他们重拾大学毕业般的离愁别绪。

金秋9月，在新生开学报到的日子里，摩托罗拉员工们却迎来了伤感的“毕业季”。

据8月13日《纽约时报》印刷版报道：“摩托罗拉昨日宣布将在全球裁员4000人，约占其职员总数的20％，并关闭全球94个分支部门中的1／3。”据了解，中国是摩托罗拉此次裁员的“重灾区”，涉及北京、上海、南京、杭州和天津等多地员工。摩托罗拉北京总部裁员约700人，南京研发中心的500余人几乎全部被裁掉。另外，摩托罗拉香港分公司已决定将生产线搬走，转移到马来西亚首都吉隆坡及天津，香港厂房将裁减七八百人。

摩托罗拉、诺基亚、惠普……今年，受全球经济下行压力加大影响，IT、电器行业等领域的大型跨国公司出现大规模裁员，多家跨国公司在中国的机构也被列在裁员名单内，裁员数动辄以百人甚至千人计。

摩托罗拉员工把裁员称作“毕业季”，是因为他们中的许多人一毕业就进入了摩托罗拉，为它效力了5年、10年，甚至20年。成家立业，结婚生子，买车买房……他们把美好的青春年华献给了摩托罗拉。他们风雨同舟、情同手足，摩托罗拉是他们共同的家，他们深爱摩托罗拉。此次裁员，让他们重拾大学毕业般的离愁别绪。

9月1日，孙正(化名)在微博上了南京摩托罗拉(以下简称“南摩”)“毕业晚会”急需筹款的消息，引来了南摩“毕业生”的大量回复：

“这将是南摩绝唱，有爆料，有看点，有缅怀，有展望，有泪水，有欢笑。欢迎社会各界人士来函进行接洽。”

“孙正兄现场大解密这个节目一定要搞!”

孙正淡定地回复：“请联系我的经纪人……”

我不愿意离开摩托罗拉

孙正是一名在摩托罗拉工作了10年的软件工程师，参与研发的手机多达三四十款，Android平板手机的研发也有他的功劳。12年前，孙正大学毕业后在南京落户，在一家大型国企工作了2年。2003年，他抓住了进入摩托罗拉的机会，开始了在南摩“搞机”(业内行话，指研发手机、调试手机的意思)的时光。孙正记得，当时的面试有2轮，第1轮是技术和英语测试，第2轮是薪酬和问题解答。“摩托罗拉是当时最好的软件企业，摩托罗拉手机也是做得最好的，我就来参加面试了。那时候，本科毕业生比现在值钱，我面试完后就进入摩托罗拉啦。”

刚来摩托罗拉的时候，孙正并不适应，他非常怀念之前的那个企业。但是，很快孙正就喜欢上了这里。“摩托罗拉吸引我的不仅仅有技术，还有自由、平等的感觉和氛围。我们在工作过程中不太区分上下级，老板有不对的地方，我们在会议上可以提出来。我在摩托罗拉感觉受到了尊重，在这里工作，我感觉身心非常愉快，这是我10年来不愿意离开这里的主要原因。”

曾经有国内企业要挖走孙正，给出的薪水高出他在摩托罗拉薪水的30％，孙正没有走。他觉得，相比之下，摩托罗拉更规范，而且他对摩托罗拉有了深深的感情。

孙正留恋摩托罗拉的另一半原因是先进的技术。“现在手机已经进入3G(第三代移动通信技术)时代了，无论是3G还是2G(第二代手机通信技术规格)，在摩托罗拉可以很直接、快速地接触到这些技术。摩托罗拉是欧美企业，技术、工作流程采用欧美生产经验，带给我眼界的开阔和技术方面的成长。这也是摩托罗拉为什么被中国通讯业称作‘黄埔军校’的原因之一。”

难忘的“搞机”时光

摩托罗拉公司成立于1928年，到今天，它已经是84岁高龄了。耄耋之年的摩托罗拉，经历过1998年“铱星计划”的辉煌，也经历过2011年移动部门被谷歌公司收购的低谷。无论飞扬与落寞，孙正和同事们都为自己是摩托罗拉人而感到骄傲和自豪。

摩托罗拉南京研发中心成立于1997年，至今已有15年的历史。“我有幸参与和陪伴了南摩2／3的时间。”孙正谦虚地说，“刚开始，我们做一些类似软件外包的工作，做软件的周边模块。随着人才的增加、经验的积累，我们开始做产品、软件类的东西。摩托罗拉明系列手机，是专为中国设计的透明翻盖手写智能手机，南摩参与了研发。之后，摩托罗拉的全球产品我们都有参与研发。2004年推出的V3薄款手机，南摩参与了很大一部分。和中国电信合作的XT800、ZAZR刀锋系列等，我们的参与程度更高。”

孙正觉得，假如南摩不关闭，南摩对摩托罗拉的贡献会更高。南摩的盈利业绩在摩托罗拉全球94个研发中心中排名第二，而成本花费排名倒数第二，作为独立的实体是一直盈利的。“所以我们会这么激动地去质疑公司，为什么要把我们一锅端。”

作为一名程序员，孙正平时的工作是比较平淡的，没有太多的波澜起伏，他们每天安安静静地对着电脑，没有热火朝天的场面。在摩托罗拉工作，有两点让孙正比较痛苦，一是时差问题，二是英语问题。

孙正经常要和美国、印度、韩国等地的工程师沟通交流技术上的问题，不然难以定位问题所在。美国工程师在当地时间下午一两点开会，正是北京时间凌晨一两点。在会议上，一个问题出来，美国工程师就会打来电话，孙正和同事们就要从睡梦中爬起来解决问题。有时美国总部开会开到下午三四点，孙正就要凌晨三四点起来工作。当天早上8点，大家还要照常上班。“时差问题大家都经历过，这个很痛苦，习惯了就好了。”孙正无奈地说。

“外国工程师打电话时用英语。英语毕竟不是我们的母语，我刚来摩托罗拉工作时，都听不懂，只好让他们发邮件给我。我们中国英语教育重视读、写，英文我能读懂。”孙正适应了大约一年的时间，才能用英语口语和外国工程师交流，那是一段痛苦的过程。

忆往昔峥嵘岁月

南摩最初的地址在南京的CBD——新街口。那时候公司的人不多，2003年时还不到200人。孙正当时在鼓楼区租房子住。“那时上班比较舒服，弹性工作制，上班不用打卡，不用坐班，家里有急事的话可以在家里上班。上班时间比较自由，这是非常人性化的工作制度。我们的工作时间是10：00－16：00，但是大多数同事比较自觉，朝九晚五。”