公务员,压力有多大?

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收入很稳定、福利有保障、社会地位高早已成为公务员最亮眼的标签。不断被刷新的公务员报考人数之高与录取比例之低也似乎都在共同佐证公务员群体内才是幸福的。

事实也是如此。去年上半年，中央国家机关职工心理健康咨询中心出具的一份《机关文化建设与职工心理健康调研报告》指出，74.1%的（中央国家机关）公务员觉得自己过得很幸福。但与此同时，此报告还指出六成以上公务员有中度及以上压力，其中13.5%的职工承受着重度或极重压力。

北京师范大学心理学博士刘翔平教授解释，幸福与压力并不是此消彼长的关系。这里的幸福可能是和别人相比较的幸福，而真正的压力来源于自身的工作。他曾经受中央国家机关职工心理健康咨询中心邀请到各个部委进行心理疏导和解压的讲座交流。

事实上，在光鲜的表面背后，焦虑失眠、情绪低落已经成为困扰公务员的首要心理困扰。而较为保守、严谨的机关文化又决定了他们的压力无处释放。

调查显示，63.3%的机关干部职工有中度及以上压力感，13.5%的职工承受着重度或极重压力，27.2%的干部职工处于心理亚健康水平。层级越高，心理压力越小；处级以下干部比处级以上干部感受到了更大的家庭与工作平衡的压力；30至50岁的干部压力感受，大于30岁以下和50岁以上的干部。

但无论高级官员还是基层干部，向上升迁时都会遇到压力。“工作倦怠、对工作前景的不确定性、人格扭曲已经成为影响公务员心理健康的三大要素。”徐培基介绍。去年65岁的他退休前曾任重庆市纪律检查委员会派驻重庆市市政管理委员会纪检组组长，全国第一家中国公务员心理健康网正是由他创办。

在中央国家机关职工心理健康咨询中心主任史占彪看来，公务员在政治上看起来是强势，但是在心理上却有不少弱势。公务员不得不把大量的精力和时间放在工作和应酬中，无暇顾及家庭，导致家庭不和谐，出现了夫妻离婚、儿女教育等一系列问题，从而也造成巨大的心理压力。“从心理学角度上说，他们别扭，却又不便释放所以容易出现问题，因此，对于干部职工心理健康的关注是非常必要的”。

此外，官员心理危机的产生与行政问责和网络监督对行政能力提出的考验也有很大关系。

“高达97%敬业度和96.8%成就感”在任何地方都是令人难以置信的。不低于70%的公务员和领导干部不愿意袒露心迹，心理学认为，较重的自我戒备心态，恰恰是抑郁、焦虑、自恋、多疑、浮躁等多种异常心理的重要心理原因。

（摘自《经济观察报》）