微点评 第35期

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9月13日，苹果新一代iPhone产品——iPhone 5。和前一代iPhone产品相比，iPhone 5在硬件配置上有较大升级，而且在外观上，是“个头”最高的一个。与老款一成不变的3．5英寸显示屏不同，iPhone 5屏幕扩大至4英寸，虽然宽度没有变化，但比老款“个头”更高，机身比上一代薄了17%，重量也轻了20%。

@周寿英：不可否认的是，iPhone仍是目前市场上最佳手机之一。不用怀疑，iPhone 5一定会成为下一代“街机”。不过iPhone产品让人惊呼的亮点确实越来越少。被拉长的外形是创新还是倒退？我更愿意相信：没有了乔布斯的苹果已经忍不住开始主动迎合用户了。建议iPhone 5改个名吧，叫iPhone 4§，§可比S长了一截，是不是更形象呢？

加拿大亚伯达省的Kraay一家刚刚创造了一项吉尼斯世界纪录：他们在自家的玉米地打造了一个超大二维码，面积达到309570平方英尺(约合28759平方米)，相当于两个半足球场大小。毫无疑问，这是世界上面积最大的二维码。

@李奕： 在二维码世界中，如此巨大的图形像图腾一样给人们带来神秘与崇拜感。据悉，这是Kraay农场的一种营销方式，这种别出心裁的营销方式必然会令人过目难忘。据称，要想扫描这个二维码，只能乘坐飞机在空中扫描。扫描后，用户将获得Kraay农场的官网链接。此外，这个二维码还是一个迷宫。

近日，有猎头总结：百度的人,一挖就走；阿里的人,都是疯子,连工程师都被洗脑,洗得了的留下,洗不了的撤；腾讯的人,谁也瞧不上；搜狗的人觉得自己学历都牛,但沟通都用“甄嬛体”；360的人,因为老板太“流氓”,员工都很怂；微软的人,外表光鲜,内心苦闷；谷歌的人,就是国际范儿,很好沟通,但一般卖不动。

@何立中：这就是企业文化的鲜明对比。除外部因素，还有已经在员工身上嵌入的企业基因。俗话说“孝顺还生孝顺子，忤逆还生忤逆儿”，“种瓜得瓜种豆得豆”，企业在员工身上种的瓜和豆就是企业文化。一个人要有信仰要有灵魂，企业更应如此。员工能够被“洗脑”代表他认同就职企业，把老板的企业当做自己的事业。管理一个企业做到“洗脑”的程度，就是成功的。

9月13日，阿里巴巴声明称，Acer接到谷歌方面通知，如果在其新产品上搭载阿里云操作系统，谷歌将会解除与其安卓产品的合作和相关技术授权。为此，阿里巴巴与Acer合作的新款手机会不得不临时取消。阿里巴巴表示，阿里云操作系统可以让消费者和手机生产商拥有更多的选择。

@霍娜：在迈克·波特“五力模型”的基础上，英特尔创始人安迪·格鲁夫提出了第6个因素——互补企业。参照这一理论，谷歌和Acer是供应商与生产商的关系，而且谷歌掌握主动权。而阿里巴巴和Acer目前只能算互补关系，主动权在Acer手上。纵然如阿里巴巴声明中所言，市场拥有最好的淘汰机制，谷歌此次祭起的“大棒”也是市场博弈的手段之一。这种手段或许不高明，但往往很奏效，能够扼杀后来者的创新。

2011年，乔·图斯表示2012年是他在EMC CEO岗位上的最后一年。不过之后，他表示应公司董事会的要求，会一直做到2013年。最近从EMC传出消息，公司与乔·图斯的合同将延长至2015年。这样一来，乔·图斯还有两年半的时间去遴选和培养自己的接班人。从目前情况看，最有希望的接班人是VMware新任CEO帕特·基辛格和EMC主席兼COO大卫·古尔登。

@郭涛：不管是帕特·基辛格还是大卫·古尔登目前都还不具备绝对的实力，挑战乔·图斯的权威。不过可以肯定的是，EMC已经确确实实步入了“后乔·图斯时代”。乔·图斯本人非常希望从公司内部找到合适的继任人选。他还有足够的时间去考察两位候选者。不过也许会有黑马蹿出哟，两年半后见分晓，

近日，两大洋快递“联邦”和“UPS”分别被批准在中国开展除信件之外的快递业务。为了在越来越激烈的中国快递行业中站住脚，国内一些老牌快递企业纷纷拓展业务，打破往年不邮寄活物的惯例，争相在螃蟹上市期间大规模推出螃蟹速递业务。

@王娟：国内快递行业日子不好过了，这种形势下，除了活物，对于往常不接的大件、重件，快递企业也都纳入业务范围，已经危及到传统物流行业的利益。这意味着必将出现连锁反应，物流行业的竞争将加剧，行业洗牌为期不远。