创先争优促发展服务职工建和谐

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近几年来，全州工会系统通过组织开展“创建学习型组织，争当云岭优秀职工”、创建“工人先锋号”、评选各级“劳动模范”和“职工技术技能大赛”等创先争优活动的开展，最大限度地调动了广大职工参与全州经济建设的积极性、创造性和主动性。

一是创先争优凝聚促进发展的力量。各级工会组织始终把创先争优活动与维护职工队伍的稳定相结合，及时宣传州委、州政府关于保增长、扩内需、调结构的一系列重大决策，以及“三个确保”的总体要求和目标任务，引导职工认清经济发展形势，正确对待利益调整，统一职工思想，凝聚职工力量。积极开展形式多样的职工思想政治工作，完善职工思想动态分析研判机制，定期收集、综合分析不同职工群体思想动态，采取有效措施维护社会和谐稳定。去年，大理州一家企业改制3年后与职工签订的合同到期，企业打算以“经营调整和经营困难”为由，要将60名职工解聘，工会闻知后，及时做工作，企业也从全局出发，收回了决定，预防了一起社会矛盾的发生。还有一家企业，经常让职工加班，但不发加班工资，97名职工打算提讼讨回加班工资，工会和有关部门及时出面反复做工作，妥善处理了这起劳动争议。仅去年州总工会就接待职工来访1132次，来信85件，提供法律援助35件。对影响劳动关系稳定的隐患问题早发现、早介入、早化解，稳定思想情绪，营造心齐气顺、共谋发展的良好氛围。

二是创先争优促进发展的载体。全面启动以“稳员增效为重点、促进企业发展为核心、发展和谐劳动关系为主线，保岗位、保工资为重点，实现互利共赢为目标、服务职工群众为根本”的工会与企业的“共同约定a”行动。365家企业、职工代表与工会组织签订了协议书，涵盖职工34800多名；深入开展以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容的工人先锋号创建活动，46个企事业单位的车间班组分别命名为州级以上的“工人先锋号”。全会上下形成促进“保增长、保民生、保稳定”的巨大声势。

三是创先争优提高促进发展的能力。依托州技校挂牌成立了“大理农民工职业技能培训基地”，大规模、宽领域、多层次、多形式开展职工技能培训和岗位培训，组织开展了包括汽车驾驶、农机具和建筑工程中小型机械操作、育婴师、初级护理员、畜种改良、木雕、宾馆服务、扎染刺绣、砌筑工、缫丝挡车工等工种的技能培训，年平均投入培训资金50多万元，三年来先后共培训职工1万多人次。从2006年开始，每年进行一次全州职工技能大赛，先后五届在建筑、旅游、教育、畜牧、电力、交警、计生、卫生等17个系统、28个行业中开展了64个工种60000多人参加的职工技术技能大赛，产生技能状元64人，技术能手128人，优胜者448人。到去年底，共有217人被破格晋升为技师、高技工、中技工。今年，全州又有餐饮、计生、出租汽车等20个工种的10000多名职工参加技术技能竞赛活动。

四是创先争优营造促进发展的氛围。高度重视培养、教育、表彰管理劳动模范、优秀职工、先进工作者的工作，先后组织评选三届，并由州人民政府命名州级劳动模范60人。向上级推荐评选表彰省部级以上劳模14人，通过采取多种形式，利用各种媒体，突出宣传他们的先进事迹和精神风貌，今年，结合创先争优和向普发兴学习活动的开展，又进行了第三届劳模的评选工作，命名州级劳模和先进工作者25名，授予54个单位“五一劳动奖状”、授予25名个人“五一劳动奖章”荣誉称号。命名和复核了54个企业为劳动关系和谐企业单位。命名州级先进职工之家73个。对工人先锋号、先进职工之家、劳动模范、先进工作者等先进集体和先进个人，进行高规格的表彰、高额度的奖励、高级别的晋升、高强度的宣传，用模范人物的优秀思想品格和先进事迹影响、引领和带动全州广大职工立足本职、爱岗敬业、勤奋工作，在全州上下形成创先争优，学习劳模、争当先进、促进发展的良好氛围。