变脸裁员才是硬道理

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇变脸裁员才是硬道理范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

前脚有“电池王国”比亚迪的疯狂下课万人，紧随其后的中兴通讯仅2012年的下半年便大手笔斩断了8000多名员工；

这边还在渡过一个外企与国企联合裁员的潜伏期，那边十几度气温的香港金融行业同样经历寒冬般的洗礼，先是某家老牌英资背景的国际投行开始悄悄地分批裁员，接着便轮到上述这家韩国券商一口气端掉自己在香港的整个证券销售业务和研究团队。

从2012年年中开始，以往大多出现在电影电视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上演。不少公司陆续在实施大规模裁员计划，或者用低薪休假甚至无薪休假的方式变相裁员，白领下岗潮迎面袭来。

中兴通讯公布的年报出卖了他们对于裁员一事矢口否认的态度。年报显示，该公司去年减少了员工1.1万人，成为该公司历史上减员规模最大的一次。有专家说，全球5家电信设备商中只有2家保持持续赢利，陷入内外交困的中兴通讯如果迟迟不能实现扭亏为盈，也有被合并的可能。

业绩变脸是中兴大规模减员的主要原因。去年10月，中兴通讯就对外宣布公司三季度出现巨亏。中兴通讯管理层随即表态称要集体降薪。从年报看，中兴通讯众高管如约履行集体降薪承诺，总体降幅超过50%。

据中兴通讯一位高管表示，去年已大面积降薪，自己去年只拿到了应发收入的30%-40%，手下的团队也是这样。这样算下来，中兴通讯高管全年薪酬减少一半，即减少公司费用支出1546万元，这种高管降薪也只是“杯水车薪”，中兴通讯去年亏损额高达28亿元，高管降薪对公司减亏的帮助不大。

相反，真正对减亏帮助最大的还是减员。若不考虑劳务派遣等特殊用工方式，按照2012年人均薪酬16.53万元粗略计算，仅此一项便可为中兴通讯节省18.82亿元的人工成本。 而考虑到近年人口红利的上涨，显然这一金额会更大。

除了科技、金融行业陷入如此艰难的境地，制造业也在劫难逃。

据新加坡联合早报报道，易才集团区域业务总监马君慧表示，这一轮的经济放缓受冲击最大的是广东为主的华南地区，以出口为导向的制造业例如纺织、服装等中小企业，因欧美主要市场订单减少，业务都陷入了寒冬。而集中大量中国中小企业的珠三角地区，今年的裁员风暴也持续不断。

虽然就业与裁员情况，在像上海这样的大城市并不显著，但进入2013年，新一轮“裁员潮”再次向中国袭来，中华英才网、中石化、国美在线、携程网等知名企业近日纷纷宣布了裁员计划，尤其是产能过剩的企业，如造船和风电企业等，确实掀起了裁员风暴。

新华社日前的报道就指出，在北京、天津、河北、山东等省市，因产能过剩，中国风电设备制造企业普遍出现利润下滑甚至亏损，部分企业出现裁员或被迫停工，有的企业裁员幅度达到四分之三。